Архив

Июль 26th, 2008



На работу по «блату». Пережиток или реальность?

По оценкам специалистов, около 60% российских компаний сегодня подбирают себе кадры в основном с помощью знакомых, родственников и собственных сотрудников. Немного другая ситуация в иностранных фирмах: только 20% их них приветствуют такой подход. Кроме того, по подсчетам социологов, около 60% выпускников учебных заведений устраиваются на работу по протекции: через родственников или знакомых. Но можно ли это назвать приемом на работу «по блату»? И если да, то как оценить данное явление: как пережиток прошлого или как вполне мотивированные действия работодателей? Давайте попробуем разобраться в этих вопросах.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/na-rabotu-po-blatu-perezhitok-ili-realnost



Технари нужны всем

Компании, работающие в технической сфере, разрастаются, и все сложнее становится подобрать специалистов, удовлетворяющих набору требований «хорошее образование плюс опыт работы плюс владение иностранным языком». Длившийся почти десять лет упадок промышленности заставил «технарей» устраиваться на работу не по специальности. По этой причине сегодня на рынке образовался некий вакуум работников подобного рода.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/tekhnari-nuzhny-vsem



Люди в аренду

Аутстаффинг. Все больше компаний испытывают потребность избавиться от кадровых рисков и снизить расходы на персонал. А желание оптимизировать бизнес-процессы нередко соседствует с намерением уменьшить налоговую нагрузку.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/lyudi-v-arendu



Естественный подбор кадров

Тенденция. Менеджер по персоналу - профессия в России новая, но успевшая стать востребованной и престижной. Зачастую директор HR-департамента - полноправный член управленческой команды, а нередко и второе лицо компании.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/estestvennyi-podbor-kadrov

Июль 25th



Где искать заместителя – в компании или на улице?

Вслед за рынком быстро растут компании. Руководители, еще вчера единолично управлявшие бизнесом, сталкиваются с необходимостью передачи части функций заместителям. Но где найти хороших «заменителей», которые бы не испортили «борозду»: внутри компании или за ее пределами?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/gde-iskat-zamestitelya-v-kompanii-ili-na-ulitse



Главный в командной игре

Успешность компании во многом зависит от командного духа, когда весь персонал работает по мушкетерскому принципу «один за всех и все за одного». Крепить ряды должен HR-менеджер. В рейтинге самых востребованных на сегодняшний день специальностей кадровики занимают третью строчку (после финансистов и менеджеров по продажам). Лучшие из HR-менеджеров вправе рассчитывать на зарплату до 10 тысяч долларов в месяц.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/glavnyi-v-komandnoi-igre



Нелегкая доля сотрудников по вызову

Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/nelegkaya-dolya-sotrudnikov-po-vyzovu