Архив

Июль 25th, 2008



Мобильный подбор

На рекрутинговом рынке Петербурга наметилась тенденция: с помощью информационных технологий максимально быстро предоставлять клиентам информацию о людях, ищущих работу. Однако специалисты считают, что в подобных услугах есть подводные камни как для работодателя, так и для соискателя на вакантное место.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/mobilnyi-podbor



Мужчина, женщина или просто специалист хороший?

По данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий между «мужским» и «женским» трудом сегодня практически не существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и женщинами существенно различается. Женщины в основном оценивают данный процесс как естественный и позитивный, а мужчины относятся скорее негативно к проникновению женщин в сугубо мужские сферы деятельности. Попробуем разобраться, почему это так и существуют ли сегодня типично мужские и типично женские профессии.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/muzhchina-zhenshchina-ili-prosto-spetsialist-khoroshii



Возрастные работники: плюсы и минусы

Большинство работодателей с подозрением относятся к работникам за 50. Они считают их неэффективными. Между тем американские исследователи доказывают обратное и советуют компаниям почаще нанимать людей преклонного возраста. Работодатели часто говорят, что сотрудники старшего возраста не владеют новыми технологиями и не обладают гибким мышлением. Но это не больше чем миф, утверждает Дебора Рассел, директор по изучению проблем персонала консалтинговой компании Towers Perrin.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/vozrastnye-rabotniki-plyusy-i-minusy



Новшества резюме и собеседования

Хорошо начищенные ботинки и впечатляющий послужной список на нынешнем рынке труда, похоже, уже не работают. Кандидатов все чаще просят пройти испытания, о которых раньше и помыслить было нельзя. Одному из них предложили побеседовать с плюшевым мишкой, другого спросили, знает ли он, каково это - убить человека. Что все это значит? Отделы кадров сходят с ума? Или люди, ищущие работу, находятся в столь отчаянном положении, что готовы на все?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/novshestva-rezyume-i-sobesedovaniya



Кого не стоит нанимать?

Популярное британское шоу "Что НЕ стоит надевать" (What Not to Wear) теперь транслируется и на американском кабельном канале The Learning Channel. В этом шоу два эксперта из мира мод помогают человеку, лишенному вкуса в одежде. Они объясняют ему, почему такую одежду носить не стоит, и дают свои рекомендации на будущее. Шоу завоевало международное признание, поскольку вопросы одежды волнуют большинство телезрителей.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kogo-ne-stoit-nanimat



Нестандартные методы оценки в подборе персонала

Рынок методов оценки персонала разнообразен и многочисленен. Но не все методы в реальности дают надежные результаты.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/nestandartnye-metody-otsenki-v-podbore-personala



Кадры решают все!

Кадровый вопрос в российском Интернете - это не только сервера по трудоустройству и спам с предложением заработать в Сети миллионы. Кадры для Рунета - отдельный аспект российского рынка труда, и важность его возрастает с каждым годом. Рунет развивается, а значит - требует качественной и профессиональной подпитки, что в виду отсутствия академической подготовки специалистов делает явление почти мифическим.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kadry-reshayut-vse