Архив



Компетенции эффективного руководителя

Понятие «компетенции»

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kompetentsii-effektivnogo-rukovoditelya



Заработная плата: правовой минимум для HR-менеджера

О том, как начисляется заработная плата, в большинстве российских компаний предпочитают не рассказывать. Причины этого явления всем понятны: компании стремятся снизить налоговое бремя, причем делают это не всегда законными способами. Мы не будем углубляться в особенности различных зарплатных схем, а коснемся лишь того, что нужно знать о них специалистам HR-службы.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/zarabotnaya-plata-pravovoi-minimum-dlya-hr-menedzhera



«Просто я работаю директором...»

Стать директором предприятия, особенно малого, в настоящее время проще простого. Для этого необходимо учредить какое-либо ООО и назначить себя руководителем. Часто на вопрос: «Кем работаешь?» получаешь ответ: «Директором». Конечно, чем выше культурный и образовательный уровень человека, тем меньше вероятность услышать такой ответ. Это раньше, чтобы дослужиться до столь «высокой» должности, необходимо было приложить усилия, показать свои профессиональные возможности. Теперь пришло время недоучек, важно надувающих щеки: «Я - директор». Но не для этих «всезнаек» предназначена эта информация.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/prosto-ya-rabotayu-direktorom



Работу в праздник нужно обосновать

Праздничный день - это еще один выходной для большинства трудящихся. Однако директоры фирм порой требуют от сотрудников выйти на работу. О тонкостях расчета доплаты за работу в праздник рассказала на семинаре Нина Николаевна Ткачева, юрист аудиторской фирмы.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/rabotu-v-prazdnik-nuzhno-obosnovat



Зарплата вовремя – не блажь, а право

Для большинства людей в нашей стране заработная плата остается единственным источником доходов. Однако далеко не все руководители считают своим долгом платить ее в срок. Как можно добиться от работодателя выплаты причитающейся зарплаты? Как защитить свое право? Об этом читателям «Известий» рассказывает редактор-юрист журнала «Закон» Ирина Доровских.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/zarplata-vovremya-ne-blazh-pravo



Директорский минимум: Конституционный суд огорчил топ-менеджеров

Руководителям частных и государственных компаний не удалось с помощью одной из высших судебных инстанций страны прибавить к своим привилегиям еще и право требовать мотивированного объяснения причин своего увольнения - как это необходимо, скажем, при расторжении трудового соглашения с рядовым сотрудником. Директор может быть уволен владельцем компании без объяснения причин, и единственным утешением ему будет выплата компенсации. Такое решение принял во вторник Конституционный суд России, изучавший жалобы на Трудовой кодекс и закон «Об акционерных обществах».

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/direktorskii-minimum-konstitutsionnyi-sud-ogorchil-top-menedzherov



Ответственность за разглашение персональных данных работника

Журнал "В курсе дела". Римова Наталия Владиславовна, ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании Правовест.

Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. В то же время при приеме на работу от соискателя часто требуют предоставления сведений личного характера. Но кто будет нести ответственность за сохранность этих данных?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/otvetstvennost-za-razglashenie-personalnykh-dannykh-rabotnika