Архив

Июль 26th, 2008



Технари нужны всем

Компании, работающие в технической сфере, разрастаются, и все сложнее становится подобрать специалистов, удовлетворяющих набору требований «хорошее образование плюс опыт работы плюс владение иностранным языком». Длившийся почти десять лет упадок промышленности заставил «технарей» устраиваться на работу не по специальности. По этой причине сегодня на рынке образовался некий вакуум работников подобного рода.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/tekhnari-nuzhny-vsem



Люди в аренду

Аутстаффинг. Все больше компаний испытывают потребность избавиться от кадровых рисков и снизить расходы на персонал. А желание оптимизировать бизнес-процессы нередко соседствует с намерением уменьшить налоговую нагрузку.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/lyudi-v-arendu



Естественный подбор кадров

Тенденция. Менеджер по персоналу - профессия в России новая, но успевшая стать востребованной и престижной. Зачастую директор HR-департамента - полноправный член управленческой команды, а нередко и второе лицо компании.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/estestvennyi-podbor-kadrov

Июль 25th



Где искать заместителя – в компании или на улице?

Вслед за рынком быстро растут компании. Руководители, еще вчера единолично управлявшие бизнесом, сталкиваются с необходимостью передачи части функций заместителям. Но где найти хороших «заменителей», которые бы не испортили «борозду»: внутри компании или за ее пределами?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/gde-iskat-zamestitelya-v-kompanii-ili-na-ulitse



Нелегкая доля сотрудников по вызову

Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/nelegkaya-dolya-sotrudnikov-po-vyzovu



Мобильный подбор

На рекрутинговом рынке Петербурга наметилась тенденция: с помощью информационных технологий максимально быстро предоставлять клиентам информацию о людях, ищущих работу. Однако специалисты считают, что в подобных услугах есть подводные камни как для работодателя, так и для соискателя на вакантное место.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/mobilnyi-podbor



Мужчина, женщина или просто специалист хороший?

По данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий между «мужским» и «женским» трудом сегодня практически не существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и женщинами существенно различается. Женщины в основном оценивают данный процесс как естественный и позитивный, а мужчины относятся скорее негативно к проникновению женщин в сугубо мужские сферы деятельности. Попробуем разобраться, почему это так и существуют ли сегодня типично мужские и типично женские профессии.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/muzhchina-zhenshchina-ili-prosto-spetsialist-khoroshii