HP - мировой поставщик ключевых технологий для корпоративных заказчиков и конечных пользователей. Компания предоставляет решения в области ИТ-инфраструктуры, персональных вычислительных систем и устройств доступа, услуги по системной интеграции, сервисной поддержке и аутсорсингу, а также устройства печати и средства вывода изображения для крупных предприятий, организаций малого и среднего бизнеса и для конечных пользователей.
Стратегическими целями Программы является привлечение наиболее талантливых студентов и выпускников университетов в качестве потенциальных сотрудников и формирование «резерва» лидеров во всех подразделениях и на всех должностях компании.
Этапы отбора кандидатов на программу по набору и развитию молодых специалистов:
Этап 1: Отбор на основании заполненной анкеты или резюме;
Этап 2: Ассессмент центр;
Этап 3: Собеседование с Менеджером и специалистами отдела.
Мы ожидаем, что наши будущие сотрудники будут обладать следующими способностями и навыками:
1) Отличные аналитические способности;
2) Способность предлагать новые идеи для решения бизнес-проблем;
3) Способность быстро овладевать знаниями;
4) Отличные коммуникативные навыки;
5) Готовность приобретать профессиональные знания и опыт;
6) Стремление к профессиональному и личному росту;
7) Умение работать в команде;
8) Хорошее знание английского языка.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/programma-po-naboru-i-razvitiyu-molodykh-spetsialistov-kompanii-hewlett-packard