Дата проведения |
17.05.2014 - 10:00 - 18.05.2014 - 18:00 |
Организатор | Тип события |
HR Solutions | Тренинг |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва | 10000 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Ирина Плотникова |
Проведение интервью по компетенциям
Компетенция – интегральная характеристика, включающая способности, навыки и качества, которые необходимы сотруднику для успешной профессиональной деятельности. Модель компетенций создается в терминах конкретных действий (поведенческих индикаторов) и включает несколько уровней оценки.
Интервью по компетенциям - это система структурированных, рассчитанных по времени вопросов, в которых моделируются соответствующие рабочие условия и трудности.
Задачей интервью является получение значимых примеров поведения, что поможет Вам оценить кандидата с точки зрения предполагаемой работы.
Если друг однажды одолжил Вашу машину и вернул ее чистой и с полным баком, будете ли Вы учитывать его поведение в прошлом, если он снова попросит ее одолжить? Как изучение поведения кандидата может помочь Вам лучше понять ту информацию, которую он или она предоставляет. При получении примеров поведения на собеседовании, убедитесь, что видите полную картину: ситуацию, в которой кандидат себя проявляет, что он делает и результат данных действий.
Данный тренинг научит Вас правильно строить и проводить интервью по компетенциям.
Проведение интервью по компетенциям
Цель тренинга Целевая аудитория
Продолжительность
Ожидаемые результаты Для участников:
Для компании:
| Научить проводить интервью по компетенциям Сотрудники отделов по работе с профилированными и массовыми вакансиями 2 дня
|
Содержание:
|
Подготовка к интервьюированию
Цикл работы с внутренним Заказчиком
Структура интервью
Интервьюирование кандидата
«Сложные» моменты проведения интервью
|
Стоимость участия 1 человека в программе 10 000 руб.
Продолжительность обучения 2 дня с 10:00 до 18:00.
Тренинг практикоориентированный – большая часть времени уделяется проработке инструментов и навыков в упражнениях.
В эту стоимость также включены раздаточные материалы и посттренинговое сопровождение в виде индивидуальных заданий, в процессе выполнения которых можно консультироваться с тренером и обсуждать рабочие ситуации, возникающие при внедрении инструментов в повседневную практику.