«КАК УВОЛИТЬ БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ: разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Типичные нарушения при увольнении работников. Трудовые споры»

Дата проведения
Организатор Тип события
Центр профессионального развития "Сфера" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / м. Бауманская/Красносельская, ул. Нижняя Красносельская, д. 40/12, Деловой Центр «НОВЬ», корпус 20А Не указано
Контакты


Тел.: +7(495)987-37-54/68
E-mail: seminar@sfera-dc.ru

Описание события
Программа
Стоимость

На семинаре будут рассмотрены сложные случаи из административной и судебной практики ГИТ, а также предложены пошаговые инструкции для их решений. В связи с изменениями Трудового кодекса будут даны разъяснения по новым основаниям для увольнения работников и практика их применения (по материалам ГИТ).

Автор и ведущая: Я.В. Метелева - государственный инспектор труда; юрист; автор популярных семинаров и тренингов по практическому применению трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда.

Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные.
• Нормативная документация, касающаяся увольнений работников.
• Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.
Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок. Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда.
Общие основания для прекращения трудового договора:
• Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок.
• Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров).
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания).
• Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя).
• Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.
• Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
Увольнение защищенных категорий работников:
• лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних,
• членов профсоюза и представительных органов работников.
Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников: руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ, учеников.
Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия: 6500 руб. (включая НДС 18%, обед, кофе-паузы). При участии в двух семинарах - скидка 10 %.