Групповой практикум-консультация «Трудовой договор as is: аудит, оценка рисков, способы устранения отклонений»

В рамках консультации мы рассмотрим на примере конкретных трудовых договоров, присланных участниками, следующие позиции:

1. структура договора: определение сторон, особенности письменной формы, связь «текста» трудового договора с локальными нормативными актами, приложениями и дополнительными соглашениями;
2. сроки, деньги, время/графики работы, место – тонкости указания основных условий труда и типовые ошибки;
3. условия труда: СОУТ есть, СОУТ нет, правила указания вредных и опасных условий труда, как условия труда влияют на содержание договора;
4. управление дисциплиной труда и управление исполнением – правила формулировки трудовой функции и условий труда, профессиональные стандарты и т.п. «Фишки» заложенных стандартов или «принимая, знай, за что уволить»;
5. командировки как обязанность, медицинские осмотры, материальная ответственность, авторское право, коммерческая тайна и прочие «дополнительные опции»;
6. организационные аспекты или содержание трудового договора как базовая система защиты рисков трудовых споров, в том числе по вине исполнителя (инспектора по кадрам);
7. способы внесения изменений в трудовой договор.

Дополнительные темы (зависит от количества участников и объема уникальных отклонений в договорах):

Что вы получите:

1. Оценку в формате мастер-класса состояния трудового договора своей компании.
2. Примеры основных формулировок для подготовки новой формы договора.
3. Понимание рисков имеющихся отклонений.

Как принять участие:

1. Зарегистрируйтесь и оплатите участие.
2. Заполните диагностическую анкету, которая придет Вам после оплаты, и вышлите нам.
3. Пришлите трудовой договор, который хотели бы рассмотреть, сделав его анонимным (убрав указание на компанию), но полностью сохранив содержание (чтобы не потерять ошибок формы).

Например, вместо «Общество с ограниченной ответственностью «Кордисон»» укажите «Общество с ограниченной ответственностью «Ягодка», но если было «ООО «Кордисон», то пишете «ООО «Ягодка».

Вместо адреса: 117452, г. Москва, Каширское шоссе, д.17, офис 289, укажите 111111, г. Москва, Выдуманное шоссе, д. 101, офис 101 – все сокращения, полноту указания адреса обязательно сохраните.

Гарантии: участвует не более 15 человек.

Ведущий online консультации:

Чумакина Ольга Константиновна,

Партнер консалтинговой компании CordisON

Высшее юридическое образование, более 500 проведенных проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождение более 200 трудовых споров, эксперт в области сопровождения досудебного урегулирования трудовых споров, более 10 лет ведущий программ по трудовому праву и кадровому учету.