HR-неИгрушки! Или все по-взрослому «HRD послали в суд…»

1. Вместо введения… с чего все начинается.
2. Возражение на иск – самый важный момент в трудовом споре.
3. Предварительное судебное заседание (здесь может все и закончится):
   1. Две важных стратегии, которые необходимо реализовать в самом начале, если Вы «не виноваты».
   2. Сроки или главное  - не проспать волшебные слова «Срок исковой давности истек».
   3. Доказательства или что говорим, а что нет на данном этапе.
   4. Права сторон.
4. Правила игры: что, когда, кому вы обязаны предоставить, передать и прочее.
5. Правила представления доказательств в трудовом споре. Как не приводить свидетеля в суд, но использовать его «показания».
6. Что такое адвокатский запрос, как на него реагировать или почему работники иногда «не простого» юриста в суд приглашают.
7. Три способа «не затягивать» процесс и не дать ему стать «золотым».
8. Как приносить в суд запрошенные документы, как передавать их другой стороне.
9. «Встречают по одежке» — общие организационные вопросы поведения в суде, куда идти, как подготовиться, тонкости и нюансы, к которым надо быть готовым.

В очень легком и простом формате обсудим такую «нервную» тему. 

Всем участникам в течение 3-х дней предоставляется доступ к записи вебинара.

Ведущий:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки!, 

Высшее юридическое образование, более 500 проведенных проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождение более 200 трудовых споров, эксперт в области сопровождения досудебного урегулирования трудовых споров, более 10 лет ведущий программ по трудовому праву и кадровому учету.

Будем рады видеть Вас!

Стоимость участия:
1) при оплате до 13 июля 2017 года (включительно) - 850 руб.