Интервью с кандидатом: практикум для менеджера по персоналу

Дата проведения
30.07.2018 - 10:00 - 31.07.2018 - 18:00
Организатор Тип события
Эффект-Консалтинг Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Холодильный пер. д.3, стр. 8, Тренинговый центр Тульская 25700 р.
Контакты

Контактное лицо: Екатерина Рослякова
Тел.: +7 (495) 786-3907
E-mail: info@effektivno.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Цели тренинга:

  • Формирование и систематизация у участников тренинга представления о структуре интервью на собеседовании и моментах в поведении соискателя, на которые необходимо в первую очередь обращать внимание;
  • создание эффективных речевых клише, отработка навыков грамотной презентации фирмы-работодателя и самопрезентации.

Тренинг ориентирован на менеджеров по персоналу, HR-специалистов, а также будет полезен руководителям отделов и подразделений, которые самостоятельно проводят собеседование с кандидатом на вакансию.

К концу тренинга участники смогут:

  • Строить профили требований к наиболее распространенным вакансиям;
  • Составлять структурированное интервью, подбирать кейсы и тесты для определения необходимых качеств и компетенций;
  • Использовать лучшее в собственном стиле проведения интервью и нивелировать недостатки;
  • Проводить интервью в различных стилях, выбранных под конкретную задачу;
  • Прояснять скрытые намерения кандидата.

Форма обучения – тренинг: интерактивная тематическая мини-лекция; профессиональная дискуссия; тематические упражнения; групповое исследование; индивидуальная работа участников с сопроводительными материалами; деловые игры.

Автор и ведущий - Закаблуцкая Елена Анатольевна:
Бизнес-тренер, консультант по управлению, executive-коуч.
Специализация: управленческие навыки, ведение переговоров, продажи и работа с клиентами, личная эффективность, HR-технологии.

  1. С чего начинается собеседование
    • Техники работы с резюме
    • Построение профиля требований к наиболее распространённым вакансиям
    • Подготовка структурированного интервью, грамотный подбор кейсов и тестов для определения необходимых качеств и компетенций
    • Телефонное структурированное интервью
    • Правила общения с соискателем по телефону или по электронной почте
    • Отборочное интервью

  2. Заполнение анкеты
    • В каких случаях это действительно необходимо
    • Игра "Тридцать три анкеты"

  3. Собеседование
    • Соискатель вошёл в кабинет
    • На что в облике и поведении следует обратить особое внимание

  4. Техники начала разговора
    • Первый вопрос соискателю
    • Выяснение мотива увольнения с предыдущего места работы
    • Как не дать себя очаровать

  5. Техники интервью (с отработкой каждой техники)
    • Техника "Разговор ни о чем"
    • Техника "Топ-интервью"
    • Групповое интервью - плюсы и минусы
    • Игра "Стресс-интервью"

  6. Техника прощания
    • Как не сказать больше, чем Вы собирались
    • Нестандартные случаи
    • Правила этикета для интервьюера

  7. Психодиагностика
    • Психофизиологический, правовой и логический аспекты
    • Методы проверки достоверности данных резюме: обзвон коллег по предыдущим местам работы; "полиграф" и другие технические методы 

Стоимость участия в семинаре включает:

  • раздаточные материалы
  • практические пособия
  • питание (обеды в ресторане и кофе - паузы)

Для второго и последующих участников предусмотрены скидки 5 - 33%.

По окончании семинара каждый участник получает Свидетельство об участии в данном семинаре с подписью тренера и директора компании.

 

Подробная программа и регистрация:

http://effektivno.ru/trainings/interview-workshop.html