Семинар «Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства»

Дата проведения
12.12.2011 - 10:00 - 15.12.2011 - 10:00
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская" 28700 р.
Контакты

Контактное лицо: Парамонова Наталия
Тел.: +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

По словам председателя ФСС России Сергея Афанасьева «в 2012 году нас ждут очередные изменения в оформлении больничных листов».  Кадровику в очередной раз придется проверять больничные на соответствие новым нормам.

Это важно! Если кадровик является должностным лицом, что прописано в локальных актах предприятия, он несет административную ответственность за нарушения так же, как и руководитель.

А вы готовы к проверке ГИТ?

Семинар «Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства» - прекрасная возможность пройти обучение у специалиста по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалиста по защите персональных данных с 12 по 15 декабря 2011 года в Москве.

Преимущества семинара:

  • Отличные лекторы – специалист по трудовому праву с опытом работы в ГИТ и специалист по защите персональных данных, которые за 4 дня осветят самые актуальные вопросы кадрового делопроизводства.
  • Прекрасная возможность пообщаться с другими слушателями семинара - кадровиками с различных предприятий и перенять удачные решения в области кадрового делопроизводства.

Актуальные вопросы в программе семинара:

  • Заключение трудового договора. Коллективный договор.
  • Документирование предоставления отпусков, в т. ч. по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков
  • Оформление направления работника в командировку, поощрений, награждений и взысканий,  больничных листов.
  • Работа с трудовыми книжками
  • Организация работы по защите персональных данных.
  • Как успешно проходить проверки ГИТ: какие документы должны быть в порядке. 

Ознакомиться с полной версией программы можно здесь.

Ежегодно ЦНТИ «Прогресс» проводит свыше 80 семинаров по управлению персоналом и кадровому менеджменту. Свыше 2 000 руководителей и специалистов ежегодно доверяют повышение квалификации в управлении персоналом компании ЦНТИ «Прогресс».

1. Общие требования к оформлению кадровых документов. Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления кадровых документов. Придание документам юридической силы. Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел. Нормативные требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации.

2. Локальные нормативные акты как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки  и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Локальные акты по оплате труда. Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками. Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации.

3. Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников.

4. Документирование трудовых отношений. 

  • Документирование процедуры приема на работу, перевода, перемещения, совместительства, увольнения работника. Прием на работу на квотируемые рабочие места. Особенности приема на работу генерального директора, совместителей, женщин, имеющих малолетних детей, иностранных граждан, особый правовой статус граждан стран Таможенного союза (Беларусь, Казахстан). 
  • Изменение условий трудового договора: совмещение, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, простой работников: порядок оформления.
  • Документирование предоставления отпусков, в т. ч. по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков
  • Оформление направления работника в командировку, поощрений, награждений и взысканий,  больничных листов.
  • Оформление документов при расторжении трудового договора, увольнение по инициативе работодателя. Выдача окончательного расчета (спорные случаи).
  •  

    5. Учет кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Особенности оформления личной карточки   Т-2 с учетом архивных требований, кодирования, порядок отражения в карточке Т-2 данных отпусков. Личный листок по учету кадров, журналы приема-увольнения сотрудников. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа. Документационное закрепление структуры и штата предприятия, штатное расписание (форма Т-3), замещение должностей.

    6. Работа с трудовыми книжками. Правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно-биографических данных, оформление вклада, выдача дубликата. Характерные ошибки и их исправление. Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц. Оформление обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки. Определение подлинности бланков трудовых книжек и правовые последствия выявления неподлинных бланков.  Сложные  вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку и т.д. Последствия отмены трудовых книжек для работодателя.

    7. Защита персональных данных. Актуальные вопросы организации работы с персональными данными (Федеральный закон РФ № 152 «О персональных данных»), обзор последних изменений. Общие вопросы обработки и обеспечения защиты персональных данных (ПДн). Обзор международного и российского законодательства в области обработки ПДн. Порядок проведения проверок в области защиты ПДн. Контроль со стороны Роскомнадзора. Обзор основных мероприятий, нормативно-правовой, организационно-распорядительной и нормативно-технической документации при создании системы защиты Пдн.

    8. Проверки Государственной инспекцией труда. Содержание и перечень документов, необходимых для проверки ГИТ. Формы и порядок проведения проверки. Нарушения законодательства о труде и об охране труда и санкции за них. Полномочия ГИТ.

    стоимость указана без НДС