Главная » Событие

Семинар «Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя»

Дата проведения
24.01.2012 (Весь день) - 27.01.2012 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская" 27200 р.
Контакты

Контактное лицо: Парамонова Наталия
Тел.: +7 (812) 331-88-88.
E-mail: vatulina@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Пожалуй, самым актуальным нормативным актом является федеральный закон «О кадровом учете», принятие которого планировалось еще в этом году. Данный закон в нашей стране выходит впервые.

Кроме того, предполагается внесение изменений в нормы, регулирующие охрану труда и организацию труда работников, работающих во вредных условиях. Уже с 1 сентября 2011 г. изменился порядок аттестации рабочих мест.

Что касается оплаты периодов нетрудоспособности, то только в этом году было принято семь актов, относящихся к этой области трудового законодательства, и изменения пока не завершены. 

Узнать о нововведениях 2012 года и разобраться с 2011 вы можете на семинаре «Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя» 24-27 января в Москве.


Занятия проводят специалисты-практики.

Ежегодно ЦНТИ «Прогресс» проводит свыше 110 семинаров по праву.

Свыше 15 лет ЦНТИ «Прогресс» проводит семинары для юристов, работающих в различных отраслях. 

1. Новое в трудовом законодательстве в 2012 г.: ожидаемые изменения, анализ их последствий.

  • Планируемая отмена трудовых книжек: связанные с этим проблемы и пути их решения.
  • Изменения законодательства в области оплаты труда: поправки в УК РФ, ужесточающие ответственность за несвоевременную выплату заработной платы  с 01.01.2011 г.
  • Изменения в области учета персональных данных: поправки в ФЗ № 152 «О персональных данных».
  • Иные изменения.

    •  

    2. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.

  • Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения  трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
  • Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.

    •  

    3. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.

  • Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
  • Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

    •  

    4. Изменение и прекращение трудового договора.

  • Процедуры изменения условий трудового договора. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя.
  • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
  • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
  • Возмещение работодателю затрат на обучение при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  • Специфика проведения процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал.
  • Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

    •  

    5. Совместительство и совмещение:

  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям.
  • Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

    •  

    6. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.

    7. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

    8. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.

    9. Трудовые споры и конфликты:

  • Досудебная стадия. Психология переговоров.
  • Аргументы при защиты позиции работодателя в суде.
  • Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров.

    •  

    10. Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.

    11. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.
    Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.

    12. Актуальные вопросы документирования кадровой службы.

  • Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.
  • Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
  • Государственный надзор и контроль, штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
  • Аудит кадрового делопроизводства.

    •  

    13. Круглый стол, ответы на вопросы.

    НДС не облагается