Конференция HR-практики: опыт классики и модерн


ГК "Институт Тренинга - АРБ Про", 18.03.2010
Итоги 3-й конференции "HR-практики: опыт классики и модерн" прошедшей в Москве 17-18 февраля 2010 года. В событии приняли участие свыше 100 HR-специалистов из транснациональных и крупных Российских компаний.

В Москве 17-18 февраля состоялась конференция «HR-практики – опыт классики и модерн», 3-я конференция  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про». В событии приняли участие представители транснациональных и крупных российских компаний: Wrigley, Nestle, Danone, ОАО РЖД, РУСАЛ, ГК Рольф, Nokian Tyres, Связной, Ювелирторг, Евразия, Royal Canin, и другие. Представители средств массовой информации: Trainings.ru, газета Ведомости, газета Деловой Петербург, журнал Штат и другие.

Идея конференции – обсудить подходы, методы управления людьми в организации, которые прошли проверку временем и доказали свою полезность. И поделиться новыми идеями, разработками, которые сегодня и завтра помогут вовлекать персонал, повышать эффективность деятельности. Важно было не просто обменяться опытом, а создать общее видение рынка с разных позиций: руководителя компании, директора по персоналу и независимого эксперта отрасли.

Вардан Даштоян, экс-главный исполнительный директор розничного подразделения ГК Рольф назвал серьезной проблемой российского бизнеса недостаток профессиональных управленцев. Из-за кризиса эта проблема ушла на второй план, но не исчезла. Вардан предупредил о том, что кадровый голод на менеджеров впереди. Поэтому  сейчас как никогда важно готовить кадры.  

В. Даштоян сделал акцент на взаимной ответственности HR и руководителя. С одной стороны, необходимо вовлекать линейных руководителей в обучение персонала. С другой – необходимо обеспечить методическую и человеческую помощь со стороны HR в  выстраивании работы руководителей с персоналом.

Юлия Ужакина, директор Trainings.ru, управляющий партнер Амплуа Брокер, говорила о том, как HR может влиять на отрасль бизнес-обучения и развития персонала. Юлия, подчеркнула, что ответственность за формирование рынка наравне с поставщиками несут заказчики услуг. Профессионализм HR-а, его требовательность к поставщикам, умение грамотно сформулировать запрос – формируют рынок и часто развивают провайдеров. Юлия подчеркнула идею о том, что каждый несет ответственность за сохранение качества услуг в условиях секвестрования  бюджетов.

О глобальных тенденциях в обучении и управлении персоналом рассказал Джон Горнстейн, глава консалтинговой компании Persona Global Inc. (США). Тема ответственности и эффективности часто звучала в разных докладах и в разном контексте. Д. Горнстейн представил основные тренды развития в 12 странах мира: Австралии, Сингапуре, Чили, Бразилии, Саудовской Аравии, Франции, Дании, Финляндии, Польше, Румынии, Турции и США. В топ-лист тенденций американского гуру вошли:

  • Акцент на измерении результатов обучения
  • Создание программ «под клиента»
  • Развитие Смешанного обучения
  • Мобильное обучение в социальных сетях и с помощью технологий web 2.0
  • Краткосрочное обучение, использование сжатых форматов
  • «Обучающие события»

На конференции звучали идеи и прогнозы на будущее.

В секции «Кадровый резерв, актив, talent pool…» Юлия Ужакина, директор Trainings.ru рассказывала о «комитете талантов», как об успешной практике управления талантами в организации – это практика многих компаний, готовый кейс, доказавший свою эффективность. Евгений Доценко, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» озвучил идею о «бассейне талантов».  В актуальной ситуации,  невозможно удержать всех ключевых сотрудников,  нужно быть готовым к тому, что люди будут уходить из компании, и задача поддерживать необходимую концентрацию талантов в «бассейне». Осознание этой идеи позволяет фокусировать усилия.

На секции «Как повысить эффективность тренинга» Анна Грибанова, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» акцентировала внимание на  том важна не сама оценка, а важно постоянно думать об эффективности,  закладывать критерии оценки эффективности на этапе  формулировки  целей обучения. Если держать это в фокусе внимания – это будет давать результат.

Идей было высказано много. Каждый доклад, секция вызывали бурный отклик у публики, практически всем было что сказать, чем поделиться

На конференции о своем опыте рассказали:  Сергей Гремушкин, национальный менеджер по обучению «Нестле Россия», Полина Рычалова, менеджер проектов по обучению и развитию персонала ГК Рольф, Нина Филоненко, директор по развитию компании Экоокна,  Светлана Свицова, начальник отдела управления персоналом «Тойота Мотор Мануфэкчуринг Россия», Александр Анапольский, исполнительный директор, департамент по работе с предприятиями транспортной логистики ОАО «Альфастрахование», Ирина Бурлова, руководитель корпоративного университета ОАО «Альфастрахование», Маргарита Фатина T&D manager Royal Canin Russia, Екатерина Прохорова директор по персоналу IBS, Вера Демидова, начальник службы персонала Группы компаний АДД, Ирина Посохова, менеджер по обучению и развитию персонала Nokian Tyres.

Закрывающий доклад конференции сделала Вера Елисеева, директор по организационному развитию ГК «Связной». Этот доклад стал подведением итогов, в нем были собраны воедино идеи, высказанные за 2 дня конференции.

По мнению Полины Рычаловой, менеджера проектов по обучению и развитию персонала ГК Рольф, после этого доклада  «осталось впечатление перехода от индустриальных практик к более живому пост-модерну.  Вера Елисеева говорила не о инструментах, а об изменении мировоззрения HR-ов. Это побуждает задуматься, заглянуть дальше – выйти за пределы повседневного контекста». 

Конференция ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» проводится уже 3-й раз, в прошлом году в событии приняли участие более 80 HR-директоров, специалистов по обучению персонала.


Ссылка: http://www.training-institute.ru/?p=news&id=50
Ксения Семина
+7 812 326 80 95