вопрос

Работодатель может самостоятельно принять решение о смене наименования должности в зависимости от выполняемой работником работы с учетом положений ст. 57 Трудового кодекса РФ (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений). Обоснование: В Постановлении Минтруда России от 21.08.1998 N 37, которым утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, указано, что он рекомендован для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. То есть он носит не обязательный, а рекомендательный характер. Согласно ст. 57 ТК РФ работодатель может называть должности, профессии работников по своему усмотрению. Однако существует исключение: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих указано, что он рекомендован для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. То есть он носит не обязательный, а рекомендательный характер. Кроме того, квалификационные справочники устаревают и в них проблематично найти новые должности и специальности. В данной ситуации работодатель может самостоятельно принять решение о наименовании должности в зависимости от выполняемой работником работы (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ).