Пресс-релизы компаний

Отсутствие карьерных перспектив - основная причина ухода менеджеров из компании. К такому выводу пришли специалисты аналитического центра «АльфаСтрахование» по итогам исследования основных мотиваторов персонала. Анализ проводился в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций».
Лишь 2% российских работодателей готовы организовывать или оплачивать детские сады для детей сотрудников, треть компаний открыто признают, что стараются не брать на работу молодых матерей.
Бельгийские и немецкие ученые-генетики провели эксперименты, в ходе которых выяснили, что физические нагрузки и голодание замедляют процесс старения. Это происходит благодаря торможению укорачивания концов хромосом в ДНК человека.
Регулярный недосып отрицательно сказывается на здоровье и приводит к самым неприятным заболеваниям, доказали ученые.
Компания «АльфаСтрахование» заключила договор добровольного медицинского страхования для 350 сотрудников компании Wargaming Saint Petersburg.
15-16 сентября в Москве пройдет главное мероприятие для HR специалистов – международный саммит портала HeadHunter - HR Digital 2016. Саммит станет главным событием года для HR-профессионалов и специалистов digital-рекрутинг, в области вознаграждений и компенсации, HR-брендинга и HR-аналитиков.
Принципы регулярного тайм-менеджмента помогают управлять настоящим, видеть будущее и не жить прошлым, рассказали эксперты в ходе HR-сессии «HR-брендинг, или Битва за эффективность».
Компания «АльфаСтрахование» выступит стратегическим партнером HR-сессии на тему «HR-брендинг, или Битва за эффективность», которая состоится 14 июля 2016 г. в Самаре. Целью мероприятия станет обсуждение HR-брендинга, сферы управления человеческими ресурсами и новых форматов коммуникации.
«АльфаСтрахование» обеспечит страховой защитой по программам добровольного медицинского страхования и от несчастных случаев и болезней работников крупнейшего банка страны - Сбербанка. Под защитой страховщика сотрудники филиалов в Южном, Северо-Кавказском и Центральном федеральных округах.
Достойный уровень оплаты труда и привлекательный социальный пакет мотивируют большую часть персонала, однако работники не готовы жертвовать зарплатой ради комфортных условий труда, рассказали результаты исследования представителей международного кадрового агентства Kelly Services.