Архив - Авг 24, 2008
- Дата
-
- Все
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
Организатор |
Тип события |
Эффект-Консалтинг |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Эффект-Консалтинг
Тел.:
+7 (495) 786-39-07
|
Описание события
Программа
Стоимость
Зачем формировать Корпоративную культуру, спросите Вы, когда она и так есть в любой организации? Наша организация слишком маленькая, корпоративная культура нужна только большой организации и т.п.
Действительно, корпоративная культура есть в любой организации, где больше 2-х сотрудников. Однако если целенаправленно не заниматься формированием и развитием корпоративной культуры, то она вряд ли будет сама по себе развиваться в том направлении, которое нужно организации и формировать то поведение персонала, которое будет способствовать достижению целей организации.
Все о корпоративной культуре
- Понятие «культура». Зачем культура организации
- Понятие «корпоративная культура»
- Роль корпоративной культуры в решении задач управления персоналом
- Функции КК
- Элементы корпоративной культуры
- Индикаторы «сильной» корпоративной культуры
Управление Корпоративной культурой
- Зачем управлять КК
- Можно ли говорить о проекте формирования КК
- Менять или создавать заново
- Подходы к управлению КК
- Кто управляет КК
- Алгоритм управления КК
Диагностика КК
- Задачи диагностики
- Перечень методов и особенностей их проведения
- Примеры диагностических методик (в Приложении)
- Практикум
Формулировка целей развития КК
Разработка базовых ценностей
- Какую роль играют ценности
- Алгоритм разработки ценностей
- Инструменты: представление о стратегической сессии, методе модерации
- Примеры ценностей ( в Приложении)
- Практикум
Разработка Корпоративного кодекса
- Зачем нужен корпоративной кодекс. Какую роль играет в управлении бизнесом
- Алгоритм разработки
- Примеры Корпоративных правил ( в Приложении)
- Практикум
Разработка «внешних» атрибутов КК
- Роль «внешних» атрибутов
- Перечень и особенности использования для развития КК: легенды, мифы, ритуалы, табу
- Практикум
Стоимость участия составляет 13900 руб. для одного представителя от компании, включая НДС.
Организатор |
Тип события |
|
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
РОФЭР, Общество финансового и экономического развития предприятий
Тел.:
+7 (495) 742-91-98
|
Описание события
Программа
Стоимость
Аудитория: Этот тренинг-семинар рассчитан на секретарей руководителей. Оптимальное количество участников 10-14 человек.
Программа мероприятия:
Тема 1. Деловой этикет.
- Что отличает работу секретаря помощника руководителя.
- Имидж организации и имидж секретаря.
- Что влияет на благоприятное впечатление и как его создать.
- Влияние внешнего вида и речевого этикета. Работа с голосом и речью.
- Соблюдение конфиденциальности информации.
Тема 2. Взаимодействие секретаря с руководителем.
- Как эффективно планировать работу руководителя.
- Принципы расстановки приоритетов.
- Как подготовить информацию для руководителя
- Как регулировать потоки посетителей
- Что делать, если необходимо отвлечь руководителя в ситуациях его занятости.
- Признаки уверенного поведения секретаря.
- Как фиксировать информацию в условиях повышенной напряженности.
Тема 3 . Взаимодействие с гостями.
- Принципы эффективного общения с посетителями.
- Соблюдение физической и психологической дистанции в общении
- О чем стоит, а о чем нельзя говорить в общении с посетителями.
- Как создать атмосферу гостеприимства при ожидании приема.
- Типы сложных посетителей, алгоритмы взаимодействия.
Тема 4. Взаимодействие секретаря с внутренними клиентами.
- Коммуникативные техники, способствующие поддерживать контакт.
- Что делать, когда не понимают или не хотят понимать.
- Предоставление «обратной связи».
- Как работать с «неконструктивной» критикой.
Тема 5. Развитие личной эффективности секретаря.
- Эффективная постановка цели.
- Определение «зоны влияния». Как определить уровень самостоятельности секретаря при принятии решений.
- Развитие «проактивности» в решении ситуаций и задач.
- Как сказать «нет», не испытывая чувства вины.
- Управление собственным эмоциональным состоянием.
- Как сохранять спокойствие в сложных ситуациях и быстро восстанавливать утраченные силы.
Примечания:
Цель тренинга – семинара:
- Обучить навыкам, связанным с выполнением непосредственных обязанностей секретаря.
- Дать информацию о принципах расстановки приоритетов и отработать навыки планирования своей деятельности и деятельности руководителя.
- Дать информацию о коммуникативных техниках, отработать навыки взаимодействия с различными типами собеседников.
- Познакомить с принципами, позволяющими повысить личную эффективность.
Форма проведения:
Тренинг-семинар проводится в форме интерактивного общения преподавателя и группы. В программе предусмотрен диалог участников и ведущего, ответы на вопросы.
Используются следующие методы проведения тренинг – семинара:
- мини-лекции;
- ролевые игры;
- видеосъемка с последующим обсуждением отснятого материала;
- групповая работа;
- дискуссии;
- выполнение письменных и устных заданий;
- разбор ситуаций из практики участников.
Организатор |
Тип события |
Эффект-Консалтинг |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Эффект-Консалтинг
Тел.:
+7 (495) 786-39-07
|
Описание события
Программа
Стоимость
Уже не для кого не секрет, что обученный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей.
Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, руководителей и менеджеров по персоналу по-прежнему интересует: как построить оптимальную для организации систему, которая позволит достигать поставленных целей и минимизировать затраты.
I. Роль обучения и развития персонала в общей системе повышения эффективности организации
1. Профессиональное обучение и развитие в общей системе управления организацией
- Эффективность и результативность работы как основное требование к персоналу в организации
- Роль профессионального обучения и развития в общей системе управления эффективностью
2. Способы измерения и повышения эффективности системы обучения и развития в организации
II. Современные подходы к организации обучения персонала
Отличительные особенности различных форм организации системы обучения и развития
- Отдел обучения и развития
- Учебный центр
- Корпоративный Университет
- Как определиться с тем, насколько компании необходим корпоративный учебный центр
Стоимость участия составляет 13900 руб. для одного представителя от компании, включая НДС.
Организатор |
Тип события |
|
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Бизнес-Тренинг и Консалтинг
Тел.:
+7 (495) 225-57-34
|
Описание события
Программа
Стоимость
Компетенции сегодня являются одним из ключевых инструментов в управлении эффективностью человеческих ресурсов компании. Как правильно подойти к процессу формирования и разработки корпоративной модели компетенций. Как эффективно интегрировать модель компетенций в систему управления персоналом об этом и пойдет речь на тренинге.
Задачи семинара:
Программа семинара:
1. Компетенции как миф и реальность современной hr практики.
- Введение в понятие компетенции: компетенция и компетентность.
- Обзор мировой практики по использованию в управлении персоналом моделей компетенций.
- Тенденции развития управления по компетенциям в современной организации.
2. Модель профессиональных компетенций – нюансы и подводные камни.
- Структура и содержание компетенции.
- Модели компетенций: корпоративные, менеджерские, профессионально-технические. Формирование корпоративной модели.
- Словарь компетенций, принципы объединений в классы.
- Поведенческие индикаторы и шкала оценки эффективности компетенции в соответствии с уровнем усвоения знаний.
- Эффективные и деструктивные компетенции.
- От общей корпоративной модели компетенции к профилю конкретной должности (на примере профиля компетенций менеджера по продажам и профиля компетенций руководителя).
3. Формирование системы компетенций в организаци.
- Подходы к созданию модели компетенций в организации.
- Планирование проекта – постановка целей, определение критериев эффективности, распределение этапов, зон ответственности, сроков.
- Сбор информации – источники и методы их адаптация к компании.
- Анализ данных, обработка первичной информации.
- Формирование списка компетенций.
- Проработка уровней моделей компетенций.
- Оценка модели компетенций и формирование профилей компетенций под конкретные должности
- Проведение информационных мероприятий по внедрению в организации управления по компетенциям.
4. Использование корпоративной модели компетенций в hr процессах организации.
- Планирование и подбор персонала.
- Оценка персонала.
- Обучение и развитие.
- Управление карьерой.
- Мотивация.
- Корпоративная культура.
5. Мониторинг результатов и коррекция системы.
Информации о стоимости пока нет.
Организатор |
Тип события |
Русская Школа Управления |
|
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Русская Школа Управления
Тел.:
+ 7 (495) 980-57-28
|
Описание события
Программа
Стоимость
- Курс подготовки руководителя службы маркетинга: управление маркетингом предприятия, управление службой маркетинга
- Лицензия на образовательную деятельность № 023747
- Продолжительность: 6 дней
Программа «Директор по маркетингу» входит в цикл «Обучение руководителей», является авторской программой Русской Школы Управления.
Личная эффективность директора по маркетингу
- Коммуникативность: деловая беседа, переговоры, управление сотрудниками
- Публичность: выступление перед аудиторией, проектирование и проведение презентации
- Организованность: тайм-менеджмент, планирование, принятие решений
- Работа с информацией
Мастер-класс Михаила Колонтая: Продажи и маркетинг: непримиримые «враги»?!
- Как распознать ключевую проблему в продажах компании: или совместная головная боль
- Что делает отдел маркетинга для компании и для отдела продаж?
- Кто важнее в компании: отдел маркетинга или отдел продаж. Четыре типа покупательского поведения
- Требования к персоналу отдела маркетинга, отдела продаж
- Управление по целям: плановые показатели для отдела маркетинга и отдела продаж
- Почему процент от продаж – не лучший способ мотивации персонала коммерческой службы. Четыре аргумента против
- Работа с каналами сбыта: совместные усилия
Организация эффективной службы маркетинга в компании
- Чем должен заниматься маркетинг в компании?
- Матрица управления маркетингом
- Каким должен быть состав службы маркетинга?
- Требования к специалистам, должностные инструкции
- Организационная структура службы маркетинга
- Положение о службе маркетинга в компании
- Способы мотивации сотрудников службы маркетинга
- Оценка эффективности маркетинга
Маркетинговые коммуникации
- Сущность ИМК
- Передовые инструменты позиционирования
- Потребительский инсайт и методы его поиска
- Коммуникационная идея бренда и модели её разработки
- Брендинг и тенденции в разработке визуальной идентичности
- Креативная идея бренда и её воплощение в рекламе
- Каналы и инструменты коммуникаций, медиапланирование
- Организация рекламой кампании
Инструменты принятия решений в маркетинге
- Оценка удовлетворенности потребителя. Инструменты формирования лояльности потребителя
- Особенности маркетинга в секторе B2B (промышленный маркетинг) и в сфере услуг
- Методы оценки емкости рынка
- Четыре метода оценки ассортимента компании. Пять источников увеличения продаж. Оценка сезонности. Основы прогнозирования в маркетинге
- Куда «уходит» прибыль компании? Ведение ценовых войн. Управление скидками. Методики установления оптимальных цен
- Определение оптимальных инструментов продвижения
Мастер-класс Игоря Манна: СУПЕРМАРКЕТИНГ!
- • 10 ключевых терминов современного маркетинга
- Есть ли вещи, более важные, чем реклама?
- Как «выжать» из маркетинга больше. Маркетинг на 400%
- ТОП-10 маркетинговых приемов
- 5 классических способов бюджетирования маркетинга
- Маркетинг будущего – каким он будет?
Особенности программы:
- На программе «Директор по маркетингу» будут рассмотрены конкретные методики, применяемые при решении различных маркетинговых задач
- В качестве рабочих примеров будут использоваться примеры реальных консалтинговых проектов, проведенных под управлением и при непосредственном участии тренеров
- Участники могут заранее (не позднее 5 дней до начала) присылать организаторам вопросы (описание проблемных ситуаций), на которые они хотели бы получить ответ в ходе семинара
- Участники программы «Директор по маркетингу» получат уникальный комплект учебных материалов, содержащий материалы учебных занятий, практические инструменты для анализа маркетинговой информации и принятия управленческих решений, ситуации для анализа из опыта российских компаний в области маркетинга
Организатор |
Тип события |
КПО «ПРОСВЕТ» |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Санкт-Петербург |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
КПО «ПРОСВЕТ»
Тел.:
+7 (812) 703-83-27
|
Описание события
Программа
Стоимость
Актуальность темы: Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, порядок приема персонала, правовое режимы расстановки кадров в организации, порядок увольнения.
На семинар приглашаются: Руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, юристы.
- Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ.
- Принятые и планируемые поправки в трудовом законодательстве в 2008 г.: порядок оформления приема.
Организатор |
Тип события |
|
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Бизнес-Тренинг и Консалтинг
Тел.:
+7 (495) 225-57-34
|
Описание события
Программа
Стоимость
На данном тренинге вы познакомитесь с практическими методиками подбора и оценки персонала, узнаете секреты мастерства, которые помогут вам стать настоящим профессионалом.
Аудитория: руководитель структурных подразделений, директоры и менеджеры по персоналу, сотрудники отдела кадров.
Программа тренинга:
1. Подготовительный этап при подборе персонала.
- Цели и задачи подбора персонала. Как соответствовать ожиданиям руководства компании.
- Алгоритм подготовки к подбору сотрудника. Применение алгоритма составления профиля должности. Отработка навыка.
- Как искать персонал. Расширенная система поиска.
- Алгоритм работы с резюме. Как читать между строк? Способы получения реальной информации при работе с резюме.
- Звонок кандидату: как и что говорить? Договоренность о встрече.
2. Практические методики подбора и оценки кандидатов.
- Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое.
- Секреты мастерства.
- Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами.
- Типы собеседований. Биографическое, ситуационное, критериальное.
- Стили ведения интервью. Допрос, монолог, испытание, провокация, партнерство. Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Как их использовать на практике.
- Проективные методики. Информация, которую можно получить.
- Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать?
- Тестовые методики. Где взять, как и для чего использовать. Работа с конкретными методиками.
- Задания. Интерактивные методы работы с кандидатами.
- Алгоритм оценки кандидата по четырем критериям. Может, хочет, управляем