Архив - Мар 28, 2011

Дата

Дата проведения
01.04.2011 - 10:00 - 02.04.2011 - 18:00
Организатор Тип события
Opus Consulting Group Тренинг
Город/Место проведения Стоимость
Москва / м. Красносельская, ул. Русаковская, д. 9 12500 р.
Контакты

Контактное лицо: Мария Хлынина
Тел.: +7 (985) 775-25-49
E-mail: contact@opus-cg.com

Описание события
Программа
Стоимость

Что значит «оценить» кандидата? Какие методы использовать, чтобы то, что «кажется» оказалось правдой? Как добиться того, чтобы руководители перестали терзать Вас нелепыми требованиями?

1.      Подбор персонала с точки зрения операционного менеджмента. Определение «входов» и «выходов» для каждой микро-операции. Определение ключевых факторов успеха, методы снижения рисков

 

2.      Квалификационный профиль. Назначение и содержание. Источники получения информации. Эспресс-анализ среды. Выделение приоритетов, профиль успеха. Сроки и эффективная работа в паре «рекрутёр – руководитель»

Кейс

 

3.      Определение вида поиска (стандартный, массовый, executive, headhunting, дистанционно). Выбор источников привлечения соискателей, оценка их преимуществ и недостатков. Методы определения наиболее эффективных источников привлечения кандидатов в регионе. Подача рекламы

Упражнение «Составляем объявление»

 

4.      Отбор кандидатов. Этапы. Обзор современных методов оценки, определение их целесообразности, валидности и эффективности. Алгоритм составления профессионального и психологического портрета кандидата. Возможности использования методов юридической психологии и криминологии при оценке кандидатов

Упражнение «Приемлемые психологические тесты»

 

5.      Первичный отсев. Контентный и лингвистический анализ резюме

Упражнение «Оценка соискателя по резюме»

 

6.      Виды интервью (структурированное, неструктурированное, индивидуальное, групповое, панельное, ситуационное, поведенческое, стрессовое). Структура интервью. Виды вопросов, их назначение. Приёмы психологического воздействия на личность

Упражнения: «Умение задавать вопросы», «Поведенческие примеры», «Оценка по компетенциям», «Виды интервью»

 

7.      Диагностика проблем, возникающих при подборе персонала. Способы их решения. Необходимые навыки рекрутёра