Архив - Сен 13, 2011
Дата проведения |
16.06.2012 - 10:00 - 17.06.2012 - 18:00 |
Организатор |
Тип события |
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» |
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская) |
11500 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Елисеева Галина
Тел.:
(495) 518-57-42; 8 (916) 354 0876, 8 (910) 487-32-63, 8 (926) 446-52-77, 8 (906) 065-41-72
E-mail:
trener@t-profy.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Без секретаря не может существовать практически ни одна компания. Секретари не подписывают многомиллионных контрактов, не совершают громких открытий, не принимают стратегических решений. И все же от их профессионализма зависит эффективность работы всей компании.
1. Профессия – секретарь
- Основные характеристики качеств, необходимых секретарю. Деловые и личностные качества.
- Функциональные обязанности секретаря
2. Секретарь как формирователь телефонного имиджа компании
- Основные правила телефонного этикета (алгоритм приема звонка, алгоритм переключения на специалиста компании, алгоритм работы при невозможности соединения со специалистом, алгоритм прощания).
- Управление впечатлением звонящего о компании.
- Основные ошибки при общении по телефону (слова-паразиты, слова-раздражители, негативно-мыслительные стереотипы, понятийный барьер).
- Влияние на восприятие речи различных голосовых характеристик (интонация, скорость, громкость, «посыл голоса» и др.).
- Работа со сложными клиентами (болтливый клиент, клиент использующий ненормативную лексику, клиент оскорбляющий секретаря)
3. Секретарь как «лицо компании». Прием посетителей
- Имидж секретаря и впечатление посетителя о компании в целом. «Дресс-код» для секретаря.
- Составляющие благоприятного и неблагоприятного первого впечатления (контакт глаз, улыбка, жесты и т.д.).
- Позитивное построение фраз.
- Прием посетителей, превосходящий их ожидания. Радушие и гостеприимство
4. Секретарь как коммуникатор. Базовые навыки коммуникации
- Управление разговоров с помощью вопросов.
- Техники активного слушания: уточнение, эхо, перефразирование, резюме.
- Обратная связь как инструмент эффективной коммуникации.
5. Взаимодействие с руководителем
- Адаптация поведения секретаря под стиль работы руководителя.
- Типы руководителей и тактика общения с ними.
- Конструктивное реагирование на обратную связь руководителя.
- Действия секретаря, способствующие максимально эффективной коммуникации с руководителем.
6. Секретарь как координатор времени
- Эффективные способы планирования рабочего времени.
- Пути поиска резервов времени. Конструктивные способы сказать «нет».
- Принципы планирования встреч и деловых поездок.
7. Поведение в конфликтных ситуациях
- Виды конфликтов и причины их возникновения.
- Действие секретаря в конфликтных ситуациях.
- Типы конфликтогенов.
- Основные правила работы в ситуации конфликта.
- Техники снятия эмоционального напряжения.
- Формирование стрессоустойчивости.
Продолжительность: 2 дня (16 часов). Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки
ВЕДУЩАЯ ПРОГРАММЫ: Анна НИКОЛАЕВА – бизнес-тренер, специалист в области клиентского сервиса и делового общения.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 11500 руб. Информация о скидках.
Дата проведения |
29.11.2011 - 10:00 - 17:00 |
Организатор |
Тип события |
NS Consulting |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
8260 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.:
+7(495) 663-2156
E-mail:
abonent@nsconsult.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
В ходе программы данного семинара будут обсуждены все вопросы планирования, перенесения, предоставления отпусков, вопросы отзыва из отпуска и т.п. Участники семинара рассмотрят вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы, их влияние на стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.
1. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.
1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
- Предоставление отпусков льготным категориям работников: работники принятые на работу до истечения 6 месяцев со дня их приема, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
- Планирование в графике отпусков предоставления дополнительных отпусков: ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего севера, за работу во вредных/опасных условиях.
- Рассматриваем возможность учета задолженности по отпускам в графике. Инспекционная практика.
- Ведение графика отпусков путем внесения сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков.
1.2. Непосредственно оформление предоставления отпуска.
- Уведомление работника о начале отпуска (разрабатываем форму документа).
- Случаи оформления работником заявления на предоставление отпусков.
- Корректировка стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, в связи с наличием прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.
- Особенности оформления приказа.
- Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
- Внесение сведений в личную карточку работника Т-2.
- Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии в его периоде нерабочих праздничных дней.
2. Разделение отпуска на части, перенесение/продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.
- Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Изменение ситуации при вступлении в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
- Перенесение отпуска на другой период: оформление документов и графика отпусков.
- Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
- олезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.
3. Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
- Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
- Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особенности отражения в кадровых документах.
4. Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Отражение в табеле учета рабочего времени режима ненормированности. Возможность компенсации данного отпуска.
5. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
- Оформление приказа на данный отпуск и указание расчетного периода.
- Отражение в личной карточке работника Т-2.
- Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
6. Особенности предоставления учебного отпуска.
- Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
- Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.
7. Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.
8. Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.
- Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
- Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
- Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или работа на дому.
9. Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков.
- Работодатель: за несвоевременное предоставление, большую задолженность.
- Работник: за самовольный уход в отпуск/использование дней отдыха или выход из него.
Регламент проведения семинара:
- В стоимость вхордят: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
- Время проведения: с 10.00 до 17.00.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
Дата проведения |
16.04.2012 - 10:00 - 17.04.2012 - 18:00 |
Организатор |
Тип события |
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» |
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская) |
11800 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Елисеева Галина
Тел.:
(495) 518-57-42; 8 (916) 354 0876, 8 (910) 487-32-63, 8 (926) 446-52-77, 8 (906) 065-41-72
E-mail:
trener@t-profy.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Анонс: Тренинг для продавцов, которые занимаются активным поиском клиентов. На тренинге участники познакомятся не только с основными инструментами привлечения клиентов, но и с хитростями продаж, благодаря чему смогут сделать поиск новых клиентов еще более эффективным.
Модуль 1. Активные продажи: составляющие успеха
- Интенсивный и экстенсивный способ увеличения объемов продаж. Их необходимость для развития компании. Плюсы и минусы каждого способа
- Активный поиск клиентов как экстенсивный путь развития компании
- Две стратегии поиска клиентов: локальные продажи, масштабные продажи
- Основные факторы, влияющие на результативность активных продаж
Модуль 2. Структура активных продаж
- Основные этапы работы продавца при активны продажах: преодоление барьера привратника; выход на заинтересованное лицо; первая встреча; повторные встречи; ведение клиента
- Цели и задачи каждого этапа
- «Проработка потенциального клиента»: содержание процесса, критерии завершения работы с клиентом, критерии возобновления работы с клиентом
Модуль 3. Преодоление барьера «привратника»
- Цель минимум и цель максимум при преодолении барьера привратника
- Основные причины отказа соединить: автоматизм и должностная инструкция
- Техники преодоления барьера привратника: «помощь», «легенда», «знакомое», «контакт»
Модуль 4. Выход на заинтересованное лицо и мотивация его на встречу
- Понятие «заинтересованного лица». Отличие «заинтересованного лица» от «лица принимающего решения»
- Выход на заинтересованное лицо: выявление и установление контакта с ним
- Техники выявления заинтересованного лица.
- Предварительный сбор информации как инструмент продажи. Способы сбора информации.
- Техники привлечения внимания и установления контакта с заинтересованным лицом
- Назначение встречи: мотивация, алгоритм назначения встречи
Модуль 5. Работа с возражениями и отказами
- Виды возражений: возражения, сомнения, отговорки, отказ
- Алгоритм работы с возражениями. Техники работы с возражениями
- Работа с отказами: основные причины отказа. Техники работы с отказами
- Использование вопросов для работы с возражениями и отказами. Техники: «бумеранг», «аргумент в виде вопроса», «вопрос обращение к намерению»
Модуль 6. Подготовка к продаже и планирование активности
- Активность как основная составляющая успеха активного поиска клиентов
- Планирование активности. Планирование рабочего месяца и дня
- Подготовка к звонку: 3 основные составляющие подготовки
- Информационная и тактическая подготовка
- Эмоциональная подготовка
Продолжительность: 2 дня (16 часов). Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки
ВЕДУЩАЯ ПРОГРАММЫ: Валерия Долгих - ведущий тренер-консультант Центра "ТренерПРОФИ"
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 11800 руб. Информация о скидках.
Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки.
Место проведения: Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская)
По окончании выдается Сертификат установленного образца.
Скидка 10% для 2-х и более участников из одной компании, либо пришедших вместе.
Дата проведения |
23.11.2011 - 10:00 - 14:00 |
Организатор |
Тип события |
NS Consulting |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
Бобров пер., д. 1, НП МАТМ |
5310 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.:
+7(495) 663-2156
E-mail:
abonent@nsconsult.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя , к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам»
1. Общая процедура прекращения трудового договора.
- Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания.
- Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом.
- Окончательный расчет с работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).
- Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др.
- Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.
2. Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов.
- Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника. Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
- Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения. Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
- Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
- Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
- Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
- Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные требования обоснования таких изменений.
- Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых.
- Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
- Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.
- Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
- Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам. Доказательство прогула.
- Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
- Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
- Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.
3. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.
- Увольняем совместителя.
- Увольняем руководителя организации.
- Увольняем иностранца.
- Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
- Увольняем несовершеннолетнего.
4. Практические вопросы исполнения судебных решений.
- Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения.
- Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки
Регламент проведения семинара:
- В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".
Дата проведения |
16.11.2011 - 10:00 - 17:00 |
Организатор |
Тип события |
NS Consulting |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
8260 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.:
+7(495) 663-2156
E-mail:
abonent@nsconsult.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Семинар позволяет расширить практические навыки в области кадрового делопроизводства, структурировать уже имеющиеся знания, а также познакомиться со сложными практическими вопросами, получить альтернативными взгляды других участников семинара на свои вопросы, обменяться опытом и установить деловые отношения с коллегам.
1. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».
- Положения нового закона «О кадровом учете».
- Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
- Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
- Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.
2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.
- Номенклатура дел. Порядок создания.
3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.
- Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
- Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
- Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.
4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.
- Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
- Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
- Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
- Порядок ознакомления работников с локальными актами.
5. Трудовой договор: заключение.
- Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
- Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
- Срочный трудовой договор: обоснование срока.
- Прописание режима работы.
- Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
- Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.
6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.
- Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
- Изменение оплаты труда.
- Изменение режима работы.
7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:
- Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
- Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
- Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
- Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.
Регламент проведения семинара:
- Время: с 10.00 до 17.00
- В стоимость включен: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Дата проведения |
14.11.2011 - 10:00 - 17:00 |
Организатор |
Тип события |
NS Consulting |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
Бобров пер., д. 1, НП МАТМ |
8260 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.:
+7(495) 663-2156
E-mail:
abonent@nsconsult.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Семинар построен на анализе практической ситуации по применению трудового законодательства, анализируются все принятые нормативные акты в 2011-2012 г, полномочия новых инспекционных органов, сложившейся практике инспекционных проверок за 2011 г
1. Изменения в трудовом законодательстве в 2011 году.
1.1. Проверки Государственной инспекции труда. Изменения, вступившие в силу с 01.08.2011.
1.2. Новые правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.
1.3. Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками
1.4. Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учетом изменений от 25.07.2011: Новое понятие персональных данных; Понятие автоматизированной обработки персональных данных; Новые правила защиты информационных систем; Новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных; Новые функции Роскомнадзора; Новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор;
1.5. Иностранная рабочая сила. Новые требования при проверках Федеральной Миграционной Службой; Перерасчет налога на доходы физических лиц при приобретении статуса «резидента».
1.6. Вступление в силу Конвенции МОТ №132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» Дата вступления в действие Конвенции – разрешение противоречий; Решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях; Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции; Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода;
1.7. Новые требования по аттестации рабочих мест
1.8. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций
1.9. Электронная цифровая подпись и возможность ее использования в кадровом документообороте.
1.10. Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя. Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения: Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.
2. Планируемые поправки 2011-2012
2.1.Внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
2.2.Отмена трудовых книжек
2.3.Новые основания заключения срочного трудового договора
2.4.Прекращение трудового договора с «пропавшим сотрудником»
2.5.Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе. Новые требования по приему «безвизовых» иностранцев.
2.6.Дистанционная работа
3. Обзор судебной практики за 2011 год. Позиции Верховного Суда РФ.
3.1.Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.
3.2.Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров
3.3.Сложные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя
3.4.Прекращение трудового договора с беременными женщинами
3.5.Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
3.6.Сложные вопросы оплаты труда, понятие «счетной ошибки»
Регламент проведения семинара:
- Время: с 10.00 до 17.00
- В стоимость включен: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Дата проведения |
09.11.2011 - 10:00 - 17:00 |
Организатор |
Тип события |
NS Consulting |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
Бобров пер., д. 1, НП МАТМ |
8260 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.:
+7(495) 663-2156
E-mail:
abonent@nsconsult.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным.
Программа семинара:
1. Установление режима рабочего времени в локальных актах организации и трудовых договорах.
- Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Режим отдыха: выходные, перерывы (общие и специальные).
- Ненормированное рабочее время.
- Работа в ночное время.
2. Сверхурочная работа и работа в выходные (нерабочие праздничные) дни.
- Порядок привлечения, ограничения, порядок компенсации сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни.
- Работа в предпраздничные дни.
- Порядок установления компенсации за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.
3. Гибкое рабочее время.
4. Разделение рабочего дня на части.
5. Сменная работа. Разработка графиков сменности.
6. Учет рабочего времени.
- Поденный, недельный, месячный учет рабочего времени.
- Суммированный учет рабочего времени.
7. Учет фактически отработанного времени, оформление табеля учета рабочего времени. Особенности учета часов работы за периоды, в которые за работниками сохраняется средний заработок (отпуск, командировка, период временной нетрудоспособности, исполнение государственных и общественных обязанностей).
8. Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (водители, педагогические, медицинские работники, работник, осуществляющие работу на дому, совместители). Учет рабочего времени данных категорий работников.
9. Вахтовый метод работы.
- Продолжительность рабочего времени на вахте.
- Учет рабочего времени при вахтовом методе.
- Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, осуществляющим работу вахтовым методом.
Регламент проведения семинара:
- В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк, обед.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".