Архив - Сен 13, 2011
Дата проведения |
06.10.2011 - 10:00 - 17:00 |
Организатор |
Тип события |
NS Consulting |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
Бобров пер., д. 1, НП МАТМ |
8260 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.:
+7(495) 663-2156
E-mail:
abonent@nsconsult.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Семинар построен на анализе требований законодательства о воинском учете, требований к оформлению документов по ведению воинского учета. Также на семинаре участники получат практические рекомендации по прохождению инспекционных проверок по военнообязанным, практические рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами.
1. Как проходить проверки военных комиссариатов? Военные комиссариаты - санкции и полномочия по проверкам.
- Журнал проверок состояния воинского учета граждан, пребывающих в запасе.
- Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения законодательства в области ведения воинского учета: от административной до уголовной.
- Критерии проведения проверок за состоянием воинского учета с позиции военных комиссариатов: практические рекомендации работодателю.
2. Как встать на учет в военный комиссариат? Обязанность организации встать на воинский учет. Полный алгоритм постановки на учет организации: документы, предоставляемые во внешние государственные организации.
- Полный перечень и порядок предоставления документов для постановки на воинский учет.
- Назначение ответственного за ведение воинского учета.
- Приказ об организации воинского учета в организации.
- Разработка плана мероприятий по ведению воинского учета.
3. Виды воинского учета (общий, специальный). Кого из работников организации необходимо ставить на учет?
- Понятие воинского учета. Его виды. Формирование состава структурного подразделения «Военно-учетный стол». Функциональные обязанности работников военно-учетного стола в организации.
- Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
- Иногородние граждане - необходимость и порядок постановки их на учет.
- Иностранные граждане - необходимо ли их ставить на воинский учет?
- Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.
4. Полный алгоритм организации ведения воинского учета в организации. Что делать если организация не вела воинский учет до сегодняшнего дня.
- Порядок организации воинского учете в случае его неведения длительное время.
- Личные карточки Т-2 ВУР. Оформление и заполнение.
- Формирование картотеки хранения личных карточек Т-2 ВУР в организации. Регистрация оформляемых документов.
5. Порядок привлечения работников организации «на сборы». Необходимые действия работодателя. Порядок оформления документов.
6. Мобилизационное предписание. Работа по оповещению.
- Мобилизационное предписание. Оформление карточек оповещения. Формирование картотеки хранения карточек оповещения.
- Оформление приказа о мероприятиях по организации оповещения в рабочее время призываемых офицеров, сержантов и солдат запаса по месту их работы.
7. Предоставление отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.
Регламент проведения семинара:
- Время проведения: с 10:00 до 17:00.
- В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк, обед.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".
Дата проведения |
04.10.2011 - 10:00 - 17:00 |
Организатор |
Тип события |
NS Consulting |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
Бобров пер., д. 1, НП МАТМ |
8260 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.:
+7(495) 663-2156
E-mail:
abonent@nsconsult.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Семинар предназначен для специалистов кадровой службы (руководителей) и юристов, которым предстоит провести кадровый аудит самостоятельно.
1. Риски работодателя и порядок проведения аудита.
- Ответственность за отсутствие обязательных для ведения документов кадрового делопроизводства. Планируемые поправки в законодательстве в части уточнения ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства.
- Каким образом можно минимизировать риски работодателя при обнаружении нарушений.
- Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов.
- Разработка плана по исправлению найденных нарушений.
2. Проводим проверку:
2.1. Анализ внутренних локальных нормативных актов: оформления, принятия, утверждения, содержания и ознакомления с ними работников.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Локальный акт по защите персональных данных.
- Должностные инструкции.
- Положение по оплате труда и премированию.
2.2. Анализ трудового договора.
- Проверка обязательных условий трудового договора.
- Проверка положений договора, нарушающих права работника.
- Порядок прописания заработной платы.
- Порядок прописания трудовой функции.
- Порядок прописания вредных факторов.
- Проверка срочных трудовых договоров на законность их заключения.
2.3. Анализ соблюдения архивных требований.
- Порядок оформления личных дел.
- Порядок оформления и хранения приказов по личному составу.
- Порядок формирования внутреннего архива.
2.4. Анализ порядка оформления личной карточки работника по форме Т-2.
- Соблюдение архивных требований.
- Проверка порядка кодирования сведений.
- Анализ порядка ведения воинского учета.
- Порядок заполнения раздела III.
- Проверка порядка заполнения раздела по отпускам.
2.5. Анализ порядка оформления листков нетрудоспособности.
- Документы, регламентирующие работу комиссии по социальному страхованию.
- Порядок расчета страхового стажа.
- Порядок заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности.
2.6. Анализ соблюдения законодательства по защите персональных данных.
- Проверка согласия работника на обработку персональных данных.
- Организация хранения и доступа к документам.
- Порядок передачи сведений третьим лицам и публичное разглашение.
2.7. Анализ по вопросам соблюдения трудового законодательства по отпускам.
- Оформление и соблюдение графика отпусков.
- Порядок оформления приказов на отпуск.
- Анализ наличия задолженности по отпускам.
2.8. Анализ законодательства по соблюдению режима работы.
- Порядок оформления табеля учета рабочего времени.
- Порядок установления ненормированного рабочего дня.
- Порядок привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в выходные/праздничные дни.
2.9. Анализ соблюдения законодательства по оформлению трудовых книжек.
- Анализ порядка приема трудовой книжки.
- Анализ записей, внесенных работодателем.
- Анализ порядка хранения трудовой книжки, выдачи ее работникам на руки.
2.10. Анализ соблюдения законодательства по оплате труда.
- Анализ штатного расписания.
- Анализ документов о премировании.
- Порядок оформления и выдачи расчетного листа.
- Проверка сроков и размеров выплаты заработной платы и отпускных.
2.11. Анализ соблюдения законодательства по охране труда.
- Аттестация рабочих места.
- Проведения медицинских осмотров.
- Организация обучения по охране труда.
- Соблюдения требований для работников, работающих с компьютерами.
- Безопасности труда беременных женщин.
2.12. Анализ регистрационной системы: обязательные журналы регистрации и их оформление.
- Журналы учета по трудовым книжкам.
- Журналы учета по командировкам.
- Журнал учета проведения проверок.
1
Регламент проведения семинара:
- Время проведения: с 10:00 до 17:00.
- В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк, обед.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".