Архив - Сен 5, 2011

Каму интересен данный семинар: Все кадровые работники, а также другие должностные лица  профессионально связаны с приемом персональных данных, их обработкой в автоматизированном и бумажном виде, а также их хранением...

Основное внимание будет уделено рассмотрению нового законопроекта о внесении изменений в ФЗ-152. Вы узнаете о сорока поправках к закону и двух новых статьях. Законопроект одобрен советом федерации 13 июля 2011 года.

В программе:

Рассмотрение поправок к закону 152- фз «О персональных данных»:

1. Новое понятие персональных данных
2. Понятие автоматизированной обработки персональных данных
3. Новые правила защиты информационных систем
4. Новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных
5. Новые функции Роскомнадзора
6. Новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор
7. И многое другое!!!!!!!

Регламент проведения семинара:

• В стоимость включены: кофе-брейк,раздаточный материал.
• По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
• Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Программа семинара:

1. Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника:

• Особенности оформления нового листа нетрудоспособности работодателем: формат, цвет, водные знаки, машинное заполнение
• Порядок кодирования информации.
• Требования ФСС РФ от 01.07.2011 и Приказа Минздравсоцразвития РФ от "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
•  

2. Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения:

• Рекомендации по заполнению листка нетрудоспособности, установленные Фондом Социального Страхования РФ
• Требования, предъявляемые к заполнению бланка: цвет ручки, расположение букв в клетках, исправления;
• Заполнение строк: место работы, регистрационный номер, условия исчисления, дата начала работы
• Заполнение информации о «проблемных сотрудниках»: заполнение строки «Акт формы Н-1 от ___»
• Особенности заполнения строк «Стаж работы», «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок».
• Исправление ошибок, допущенных при оформлении больничного листа

3. Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности:

• В случае длящегося больничного,
• Особенности выплаты заработной платы сотруднице, фактически работающей и находящейся в декретном отпуске.
•  Судебная практика
• Аннулирование трудового договора и др.

4. Круглый стол: ответ на вопросы участников семинара

Программа семинара:

 1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор - сравнительная характеристика, правовые последствия заключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика.

2. Трудовой договор: заключение.

• Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика.
• Форма трудового договора, обязательные условия. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.
• Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок.

3. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ нового законодательства

• Новое законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?
• Новый инспекционный орган: Россвязькомнадзор, осуществляющий с 01.01.2009 надзор за соблюдением законодательных требований по обработке персональных данных. Порядок взаимодействия, полномочия государственных инспекторов и санкции, налагаемые при проведении проверок.

4. Трудовой договор: изменение.

• Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей, путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты.
• Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
• Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.

5. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:

• Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
• Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика. Требования по уведомлению государственных органов. Порядок оплаты выходных пособий.
• Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Если сотрудник прогулял или явился на работу в состоянии алкогольного или оного токсического опьянения. Порядок оформления документов.
• Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики. Рекомендации по оформлению документов в целях защиты работодателя.

Регламент проведения семинара:

• В стоимость (8260 руб.) включены: кофе-брейк,раздаточный материал.
• По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
• Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Блок 1. Ратификация конвенции и изменения, вступающие в силу с 01.07.2011 г.
1. Ратификация Конвенции МОТ: что нового принесет работодателю?
Предоставление отпуска в рабочих неделях: решение противоречий между Трудовым
кодексом и конвенцией.
Минимальная часть отпуска: обязательный порядок предоставления: изменения,
введенные Конвенцией.
Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы. Порядок планирования
предоставления отпуска в первый год работы.
Порядок компенсации отпусков.
и др. вопросы.
2. Отмена Конвенции МОТ 1936 года: какие нормы утрачивают силу.
Разделение отпуска на части: ограничения, установленные международными нормами.
3. Возможности разделения и перенесения отпуска: противоречия между Трудовым
кодексом и Конвенцией.
Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и
ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление
документов и графика отпусков.
Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя:
оформление документов и графика отпусков.
Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей:
порядок оформления документов, перенесения продления отпуска.
4. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Противоречия между Трудовым кодексом и правилами об очередных и дополнительных
отпусков.
Судебная практика по расчету компенсации при увольнении. Претензии к некорректному
расчету исходя из размера 2,33 календарных дня за месяц работы.
Принцип пропорционального расчета, установленный Конвенцией.
Порядок и возможности округления полученной задолженности по отпуску.

Блок 2. Типичные нарушения и претензии инспекционных органов к порядку
предоставления отпуска.
5. Анализ типичных нарушений работодателя.
Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.
Несоблюдение графика отпусков.
Нарушение в сроках выплаты отпускных. Порядок привлечения работодателя к
материальной ответственности.
Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.
6. Претензии к порядку предоставления отпуска.
Уведомление работника о начале отпуска.
Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов,
отпусков без сохранения заработной платы и др.
7. Претензии к оформлению графика отпусков.
Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска:
работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы,
работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во
вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам
отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.
8. Типичные нарушения работодателя при предоставления отпуска без сохранения
заработной платы.
Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.
Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении
отпусков без сохранения заработной платы.
9. Практические вопросы участников семинара.

Регламент проведения:  

• Время проведения с 10.00 до 13.00.
• После окончания все участники получают именные сертификаты.
• А так же имеют возможность в течении 3-х дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.

На второго участника скидка от стоимости обучения – 3%, на третьего и последующих — скидка составляет 5%

Учебный процесс обеспечен информационно-методическими материалами, которыми Вы сможете воспользоваться в своей дальнейшей работе. В стоимость входит: участие в работе, раздаточный материал, кофе-паузы, обеды. КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ВЫДАЕТСЯ СЕРТИФИКАТ