Архив - Сен 2011

Сентябрь 13th

Дата проведения
29.11.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

В ходе программы данного семинара будут обсуждены все вопросы планирования, перенесения, предоставления отпусков, вопросы отзыва из отпуска и т.п. Участники семинара рассмотрят вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы, их влияние на стаж, дающий право на ежегодные отпуска. Предоставление учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

1.      Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. 

1.1. Разработка графика отпусков: учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде с учетом ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

  • Предоставление отпусков льготным категориям работников: работники принятые на работу до истечения 6 месяцев со дня их приема, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
  • Планирование в графике отпусков предоставления дополнительных отпусков: ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего севера, за работу во вредных/опасных условиях.
  • Рассматриваем возможность учета задолженности по отпускам в графике. Инспекционная практика.
  • Ведение графика отпусков путем внесения сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков. 

1.2.   Непосредственно оформление предоставления отпуска.

  • Уведомление работника о начале отпуска (разрабатываем форму документа).
  • Случаи оформления работником заявления на предоставление отпусков.
  • Корректировка стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, в связи с наличием прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. 
  • Особенности оформления приказа.
  • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
  • Внесение сведений в личную карточку работника Т-2.
  • Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии в его периоде нерабочих праздничных дней.

2.      Разделение отпуска на части, перенесение/продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника.

  • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Изменение ситуации при вступлении в силу Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
  • Перенесение отпуска на другой период: оформление документов и графика отпусков.
  • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
  • олезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска.

3.      Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

  • Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
  • Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях и особенности отражения в кадровых документах.

4.      Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Отражение в табеле учета рабочего времени режима ненормированности. Возможность компенсации данного отпуска.

5.      Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

  • Оформление приказа на данный отпуск и указание расчетного периода.
  • Отражение в личной карточке работника Т-2.
  • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

6.      Особенности предоставления учебного отпуска.

  • Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
  • Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.

7.      Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов.

8.      Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.

  • Категории, имеющие право на получение данного отпуска.
  • Документы, дающие основание для оформления данного отпуска.
  • Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или работа на дому.

9.      Ответственность за нарушение законодательство по предоставлению отпусков.

  • Работодатель: за несвоевременное предоставление, большую задолженность.
  • Работник: за самовольный уход в отпуск/использование дней отдыха или выход из него.

 

Регламент проведения семинара:

  • В стоимость вхордят: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  • Время проведения: с 10.00 до 17.00.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.

 

Дата проведения
16.04.2012 - 10:00 - 17.04.2012 - 18:00
Организатор Тип события
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» Тренинг
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская) 11800 р.
Контакты

Контактное лицо: Елисеева Галина
Тел.: (495) 518-57-42; 8 (916) 354 0876, 8 (910) 487-32-63, 8 (926) 446-52-77, 8 (906) 065-41-72
E-mail: trener@t-profy.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Анонс: Тренинг для продавцов, которые занимаются активным поиском клиентов. На тренинге участники познакомятся не только с основными инструментами привлечения клиентов, но и с хитростями продаж, благодаря чему смогут сделать поиск новых клиентов еще более эффективным.

Модуль 1. Активные продажи: составляющие успеха

  • Интенсивный и экстенсивный способ увеличения объемов продаж. Их необходимость для развития компании. Плюсы и минусы каждого способа
  • Активный поиск клиентов как экстенсивный путь развития компании
  • Две стратегии поиска клиентов: локальные продажи, масштабные продажи
  • Основные факторы, влияющие на результативность активных продаж

Модуль 2. Структура активных продаж

  • Основные этапы работы продавца при активны продажах: преодоление барьера привратника; выход на заинтересованное лицо; первая встреча; повторные встречи; ведение клиента
  • Цели и задачи каждого этапа
  • «Проработка потенциального клиента»: содержание процесса, критерии завершения работы с клиентом, критерии возобновления работы с клиентом

Модуль 3. Преодоление барьера «привратника»

  • Цель минимум и цель максимум при преодолении барьера привратника
  • Основные причины отказа соединить: автоматизм и должностная инструкция
  • Техники преодоления барьера привратника: «помощь», «легенда», «знакомое», «контакт»

Модуль 4. Выход на заинтересованное лицо и мотивация его на встречу

  • Понятие «заинтересованного лица». Отличие «заинтересованного лица» от «лица принимающего решения»
  • Выход на заинтересованное лицо: выявление и установление контакта с ним
  • Техники выявления заинтересованного лица.
  • Предварительный сбор информации как инструмент продажи. Способы сбора информации.
  • Техники привлечения внимания и установления контакта с заинтересованным лицом
  • Назначение встречи: мотивация, алгоритм назначения встречи

Модуль 5. Работа с возражениями и отказами

  • Виды возражений: возражения, сомнения, отговорки, отказ
  • Алгоритм работы с возражениями. Техники работы с возражениями
  • Работа с отказами: основные причины отказа. Техники работы с отказами
  • Использование вопросов для работы с возражениями и отказами. Техники: «бумеранг», «аргумент в виде вопроса», «вопрос обращение к намерению»

Модуль 6. Подготовка к продаже и планирование активности

  • Активность как основная составляющая успеха активного поиска клиентов
  • Планирование активности. Планирование рабочего месяца и дня
  • Подготовка к звонку: 3 основные составляющие подготовки
  • Информационная и тактическая подготовка
  • Эмоциональная подготовка

Продолжительность: 2 дня (16 часов). Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки

ВЕДУЩАЯ ПРОГРАММЫ: Валерия Долгих - ведущий тренер-консультант Центра "ТренерПРОФИ"

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: 11800 руб. Информация о скидках.

Обучение проходит с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-брейки.
Место проведения: Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская)
По окончании выдается Сертификат установленного образца.
Скидка 10% для 2-х и более участников из одной компании, либо пришедших вместе.

Дата проведения
23.11.2011 - 10:00 - 14:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 5310 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя , к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам»

1.      Общая процедура прекращения трудового договора.

  • Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания.
  • Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
  • Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом.
  • Окончательный расчет с  работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.
  • Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).
  • Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др.
  • Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.

2.      Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов.  

  • Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника.  Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
  • Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения.  Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
  • Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
  • Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
  • Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
  • Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные  требования обоснования таких изменений.
  • Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых.
  • Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.
  • Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
  • Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.
  • Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
  • Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам.  Доказательство прогула.
  • Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
  • Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников.  Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
  • Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.

3.      Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.

  • Увольняем совместителя.
  • Увольняем руководителя организации.
  • Увольняем иностранца.
  • Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
  • Увольняем несовершеннолетнего.

4.      Практические вопросы исполнения судебных решений. 

  • Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения.
  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора.  Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки

Регламент проведения семинара:

  • В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".

Дата проведения
16.11.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар позволяет расширить практические навыки в области кадрового делопроизводства, структурировать уже имеющиеся знания, а также познакомиться со сложными практическими вопросами, получить альтернативными взгляды других участников семинара на свои вопросы, обменяться опытом и установить деловые отношения с коллегам.

1. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

  • Положения нового закона «О кадровом учете».
  • Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
  • Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
  • Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

 

2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

  • Номенклатура дел. Порядок создания.

 

3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

  • Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
  • Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
  • Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

 

4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

  • Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
  • Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
  • Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
  • Порядок ознакомления работников с локальными актами.

 

5. Трудовой договор: заключение.

  • Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
  • Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
  • Срочный трудовой договор: обоснование срока.
  • Прописание режима работы.
  • Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
  • Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

 

6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

  • Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение режима работы.

 

7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

  • Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
  • Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
  • Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
  • Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

Регламент проведения семинара:

  • Время: с 10.00 до 17.00
  • В стоимость включен: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Дата проведения
14.11.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар построен на анализе практической ситуации по применению трудового законодательства, анализируются все принятые нормативные акты в 2011-2012 г, полномочия новых инспекционных органов, сложившейся практике инспекционных проверок за 2011 г

1. Изменения в трудовом законодательстве в 2011 году.

1.1. Проверки Государственной инспекции труда. Изменения, вступившие в силу с 01.08.2011.
1.2. Новые правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком.
1.3. Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками
1.4. Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учетом изменений от 25.07.2011: Новое понятие персональных данных; Понятие автоматизированной обработки персональных данных; Новые правила защиты информационных систем; Новые обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки персональных данных; Новые функции Роскомнадзора; Новые требования к Уведомлению в Роскомнадзор;
1.5. Иностранная рабочая сила. Новые требования при проверках Федеральной Миграционной Службой; Перерасчет налога на доходы физических лиц при приобретении статуса «резидента».
1.6. Вступление в силу Конвенции МОТ №132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» Дата вступления в действие Конвенции – разрешение противоречий; Решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях; Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции; Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода;
1.7. Новые требования по аттестации рабочих мест
1.8. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций
1.9. Электронная цифровая подпись и возможность ее использования в кадровом документообороте.
1.10. Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя. Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения: Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.

2. Планируемые поправки 2011-2012

2.1.Внесение изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
2.2.Отмена трудовых книжек
2.3.Новые основания заключения срочного трудового договора
2.4.Прекращение трудового договора с «пропавшим сотрудником»
2.5.Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе. Новые требования по приему «безвизовых» иностранцев.
2.6.Дистанционная работа

3. Обзор судебной практики за 2011 год. Позиции Верховного Суда РФ.

3.1.Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.
3.2.Вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров
3.3.Сложные вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя
3.4.Прекращение трудового договора с беременными женщинами
3.5.Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя
3.6.Сложные вопросы оплаты труда, понятие «счетной ошибки»

Регламент проведения семинара:

  • Время: с 10.00 до 17.00
  • В стоимость включен: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Дата проведения
09.11.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы на практике используют очень многие организации, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным.

Программа семинара:

1.      Установление режима рабочего времени в локальных актах организации и трудовых договорах.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени.
  • Режим отдыха: выходные, перерывы (общие и специальные).
  • Ненормированное рабочее время.
  • Работа в ночное время.

2. Сверхурочная работа и работа в выходные (нерабочие праздничные) дни.

  • Порядок привлечения, ограничения, порядок компенсации сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни.
  • Работа в предпраздничные дни.
  • Порядок установления компенсации за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.

3. Гибкое рабочее время.

4. Разделение рабочего дня на части.

5. Сменная работа. Разработка графиков сменности.

6. Учет рабочего времени.

  • Поденный, недельный, месячный  учет рабочего времени.
  • Суммированный учет рабочего времени.

7. Учет фактически отработанного времени, оформление табеля учета рабочего времени. Особенности учета часов работы за периоды, в которые за работниками сохраняется средний заработок (отпуск, командировка, период временной нетрудоспособности, исполнение государственных и общественных обязанностей).

8. Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (водители, педагогические, медицинские работники, работник, осуществляющие работу на дому, совместители). Учет рабочего времени данных категорий работников.

9. Вахтовый метод работы.

  • Продолжительность рабочего времени на вахте.
  • Учет рабочего времени при вахтовом методе.
  • Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, осуществляющим  работу вахтовым методом.

Регламент проведения семинара:

  • В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк, обед.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".

Дата проведения
02.11.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Водитель – одна из самых распространенных позиций, которую можно встретить практически в любой организации. Однако работодатели, как правило, недооценивают, а иногда и не знают законодательные требования и ограничения, предъявляемые к организации режима труда и отдыха указанной категории работников.

1.        Анализ нормативных актов регулирующих труд водителей. Порядок создания локальных нормативных актов работодателя, определяющий особенности труда водителей. 

  1. 2.        Особенности приема на работу водителей.
  • Документы, обязательные при приеме на работу.
  • Должностная инструкция водителей, трудовая функция, необходимые знания и навыки.
  • Ограничения при работе  по совместительству.
  • Документы, обязательные при приеме водителей-иностранцев.
  1. 3.        Характер работы водителей организации: служебные поездки.
  • Обязательные условия трудового договора водителя, работа в пути.
  • Типичные ошибки работодателя по порядку оформления поездок водителей. Оформление командировочных документов – нарушение в порядке оплаты водителей.
  • Прописание порядка обязательного возмещения расходов связанных со служебными поездками.
  1. 4.        Организация учета рабочего времени водителей. Документы, обеспечивающие учет времени работы и отдыха водителей.
  • Новые требования по порядку ведения путевого листа, утвержденному Приказом Минтранса от 18.09.2008 № 152. Противоречия новых требований с формой путевого листа, утвержденной Госкомстатом.
  • Использование тахографа как основная форма учета рабочего времени.
  • Ведение табеля учета рабочего времени на основании путевого листа.
  • Последствия некорректного оформления табеля при несовпадении с данными путевого листа.
  • Особенности оформления документов при направлении водителя в поездку в другие населенные пункты.
  • Международные перевозки.
  • Порядок оформления маршрутного листа.
  • Требования, предъявляемые инспекционными органами при проверке чеков на заправку, парковку и т.д.  Последствия несовпадения данных документов с учетными документами работодателя.
  1. 5.        Режим работы и отдыха водителей: учет и оплата времени работы. Законодательные ограничения.
  • Состав рабочего времени: время в пути, время ожидания, время простоя и др.
  • Максимальная продолжительность часов работы водителя и времени проведенного в пути.
  • Возможности минимизации переработок водителей.
  1. 6.        Выбор оптимального режима работы водителей для минимизации переработок.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Суммированный учет рабочего времени.
  • Гибкий режим работы.
  1. 7.        Порядок обеспечения соблюдения требований охраны труда водителей. 
  • Порядок прохождения медицинских осмотров работниками, занятыми управлением транспортными средствами.
  • Предварительные при приеме на работу, предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей транспортных средств.
  • Порядок проведения инструктажей.
  • Аттестация рабочих мест водителей по условиям труда.
  1. 8.        Особенности материальной ответственности водителей при ДТП, перевозке грузов и т.д. Анализ судебной практики.
  2. 9.        Новые возможности расторжения Трудового договора с водителями при лишении их прав.
  3. 10.    Ответственность за нарушения режима работы и отдыха водителей, а также несоблюдения требований охраны труда.


Регламент проведения семинара:

В стоимость включены:кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».