Архив - Сен 2011

Сентябрь 13th

Дата проведения
27.10.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Уникальный семинар построен на анализе сложившейся практической ситуации, требований инспекционных органов. На семинаре разбираются сложные вопросы оформления  документов, кадровые процедуры работы иностранных граждан, порядок и условия уведомления государственных органов.

1. Нововведения в законодательство в сфере трудовой миграции: Федеральный закон от 19 мая 2010 №86-ФЗ. Федеральный закон от 23.12.2010 №385-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

2. Органы, осуществляющие надзор и контроль за привлечением иностранных работников. Ответственность за нарушение законодательства.

Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы: полномочия, санкции.

Другие контролирующие органы: органы милиции, государственная инспекция труда: полномочия, санкции. Порядок проведения проверок.

Новый порядок проведения проверок ФМС с 28.06.2009 г.

Права и обязанности работодателя при проведении инспекционных проверок. Перечень документов и сведений необходимых для предъявления при проведении инспекционной проверки.

Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников и режима пребывания. Система штрафов и дополнительных наказаний по видам нарушений.

3. Статус иностранного гражданина в РФ - временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России иностранцы.

       Разрешение на временное проживание, вид на жительство – льготы и дополнительные обязанности.

       Ограничения, которые налагает на трудовую деятельность, статус иностранца.

       Особенное положение граждан республики Беларусь.

       Иностранцы, имеющие двойное и второе гражданство - особенности трудоустройства и пребывания в РФ.

       Работники аккредитованных представительств и филиалов иностранных юридических лиц.

       Понятие налогового резидента. Условия утраты статуса резидента.

4.Высококвалифицированные специалисты

       Требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию высококвалифицированного специалиста.

       Режим пребывания  в Российской Федерации. Вид на жительства на льготных условиях, порядок и условия получения.

       Условия осуществления трудовой деятельности.              Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста.

       Уведомление о трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста, сроки, формы, порядок.

5. Визовый и безвизовый въезд в РФ.

       Перечень стран с визовым и безвизовым въездом.

       Деловая и рабочая виза: в чем разница.

       Оформлением приглашений на въезд для осуществления трудовой деятельности в РФ с целью получения рабочей визы.

6. Правила миграционного учета иностранцев.

       Миграционная карта, порядок оформления, возможность получения дубликата.

       Учет по месту пребывания - как оформить, кто может проверить.

       Новый регламент по осуществлению миграционного учета с 09.10.2009.

       Действия ФМС при снятии иностранца с миграционного учета, новая форма подтверждения убытия иностранца.

       Необходимость постановки и снятия с миграционного учета при перемещении по России.

       Ответственность работодателя. Является ли работодатель принимающей стороной.

       Позиция проверяющих, судебная практика.

7. Квотирование иностранной рабочей силы.

       Квоты на привлечение иностранных работников 2011 году - территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (розничная торговля и спорт).

       Порядок подачи обязательных заявок на включение в квоту на 2011-2012 гг.

       Участие работодателей в квотировании - плюсы и минусы. Последствия неучастия. Оформление разрешений вне квот.

       Перечень должностей, на который не распространяется квотирование.  Должности, на которые установлен запрет на трудовую деятельность в РФ с 2011 г.

       Распределение квот по субъектам, уменьшение и увеличение квот. Новый порядок формирования и изменения квот на привлечение иностранных работников в субъектах Российской Федерации.

8. Разрешение на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами.

       Порядок оформления разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу для иностранцев, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.

       Новый порядок выдачи разрешений на работу, установленный в 2010 году.

       ПАТЕНТЫ на осуществление трудовой деятельности.

       Основные ошибки и заблуждения работодателя, ответственность за трудоустройство иностранцев без разрешений на работу или с поддельными, аннулированными разрешениями.

       Требования к состоянию здоровья и представлению медицинских справок иностранными работниками.

9. Особенности направления иностранных работников в командировки.

10. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов об иностранной рабочей силе (ФМС, налоговые органы, инспекция труда, служба занятости, ФСБ и т.д.). Последние изменения и разъяснения.

       Уведомления о трудовой деятельности, новые формы и  порядок уведомлений. Уведомления об отпусках и увольнениях.

11.Договорные отношения с иностранными гражданами - трудовые и гражданско-правовые отношения с иностранными работниками.

       Особенности заключения трудовых договоров, особые условия трудовых отношений.

       Срочность трудового договора.

       Предоставление материальных, жилищных и медицинских гарантий иностранным работникам.

       Порядок выплаты заработной платы и вознаграждения иностранному гражданину наличными рублями с учетом валютного законодательства.

       Плюсы и минусы гражданско-правовых договоров, обязанности заказчика.

       Лизинг персонала.

12. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу - перечень необходимых документов и требования к ним.

       Документы об образовании, выданные за рубежом и в СССР - нужно ли их легализовать в России и как это сделать. Признание эквивалентности профессионального образования.

       Нужна ли иностранцу трудовая книжка. Особенности расчета стажа по предоставленным иностранным трудовым книжкам.

       Пенсионное обеспечение иностранцев в России. Новый условия, установленные в законодательстве в 2010 г.

13. Социальное страхование и пенсионное обеспечение иностранцев в России. Обязательное медицинское страхование.

       Оплата больничных, социальные пособия.

       Особенности уплаты пенсионных взносов.

       Обязательное медицинское страхование. Добровольное медицинское страхование.

16. Расторжение трудового договора: общие и особые основания.

       Порядок уведомления государственных органов о прекращении трудового договора с иностранными гражданами.

       Компенсации и льготы увольняемых иностранных работников.

Регламент проведения семинара:

  • Время проведения: с 10:00 до 17:00.
  • В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк, обед.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".

 

Дата проведения
25.10.2011 - 10:00 - 14:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 5310 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

На данный момент трудовая книжка продолжает выполнять свою функцию основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Поэтому очень важно знать, как правильно организовать работу с трудовыми книжками, в том числе правильно их вести, хранить, учитывать.

Блок 1. Плановая отмена трудовых книжек, проверка действующих трудовых книжек и
необходимые действия по приведению их в соответствие.


1. Проект отмены трудовой книжки в 2012 году и действия работодателя в переходный период.
2. Необходимые действия кадровой службы по их проверке и сбору необходимых сведений.

  • Создание комиссии.
  • Оформление документов по найденным нарушениям.
  • Сбор подтверждающих документов.

3. Нормативные акты в сфере оформления трудовых книжек, разрешение противоречий между ними.
4. Проверка действующих бланков трудовой книжки.

  • Проверка и степени защиты бланка 2004 года.
  • Проверка и степени защиты бланка 1973 года.
  • Проверка и степени защиты бланка 1931 года.

5. Исправление некорректных записей и ошибок в трудовых книжках.

  • Порядок внесения корректировок в титульный лист, в случае изменения ФИО, получения образования и
  • др.
  • Исправление записей о работе, при ошибочном указании наименования организации, сведений о приеме,
  • переводе, увольнении.

6. Действия работодателя при выявлении поддельных бланков и недействительных трудовых книжек.

  • Порядок исправления нарушений, допущенных другими работодателями. Сбор документов.
  • Выдача работникам недействительных трудовых книжек, оформление новых книжек.
  • Оформление вкладышей в трудовые книжки.
  • Оформление дубликата трудовых книжек.

Блок 2. Практические вопросы работы с трудовыми книжками и бланками.


7. Порядок приобретения бланков и их учета.

  • Порядок оформления журналов по учету движения бланков.
  • Хранение чистых бланков.
  • Оформление сургучной печати.
  • Форма заявки отчета по использованным бланкам трудовой книжки.

8. Уничтожение бланков трудовых книжек.

  • Порядок создания комиссии.
  • Форма акта на уничтожение бланков трудовой книжки.

9. Оформление титульного листа трудовых книжек.

  • Ошибки, допускаемые при заполнении титульного листа трудовой книжки: некорректно указанные
  • ФИО, отсутствие сведений об образовании и др.
  • Исправление допущенных ошибок.
  • Действия работодателя при отсутствии печати на титульном листе.

10. Внесение записей при приеме на работу.

  • Указание наименования работодателя, в том числе при приеме на работу в обособленное
  • подразделение.
  • Решение вопроса о необходимости указания структурного подразделения при приеме на работу.
  • Внесение записей о службе в армии, о повышении квалификации, переквалификации.
  • Внесение записи о приеме на работу: типичные ошибки.

11. Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении сотрудника.

  • Внесение записи об увольнении: сложные вопросы действующего законодательства. Разногласия в
  • нормативных актах: судебная практика, практика работы Пенсионного фонда.
  • Изменения в законодательстве относительно заверения печатью работодателя и полномочия лица,
  • подписывающегося при увольнении работника.
  • Закрытие записей о награждении.
  • Выдача трудовой книжки работнику: возникающие проблемы. Форма уведомления работнику о
  • необходимости дать разрешение на отправку трудовой книжки.
  • Выдача трудовой книжки родственникам работника: документы-основания.

12. Другие практические вопросы.

  • Переименование компании, отдела, должности.
  • Внесение сведений о награждении и поощрении. Внесение записей о премировании работника.

13. Оформление трудовых книжек на иностранных граждан.
14. Подсчет страхового стажа по трудовой книжке, новые требования.

  • Сбор документов, подтверждающих страховой стаж работника.
  • Зачет стажа для граждан СНГ.

15. Разбор сложных практических ситуаций участников.

Регламент проведения семинара:

  • Время проведения семинара: с 10.00 до 14.00.
  • В стоимость включены: кофе-брейк, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Дата проведения
19.10.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 13720 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Данный курс по кадровому делопроизводству и трудовому праву рассчитан на специалистов различного уровня и охватывает различные аспекты кадровой деятельности - от общей информации до узкоспециальных вопросов.

2-й день. Кадровое делопроизводство.

1. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства. 

  • Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства.
  • Внутренние локальные нормативные акты организации: требования, аспекты составления и придания документам юридической силы.

2. Технология работы с кадровой документацией. Алгоритм постановки и организации кадрового документооборота.

  • Виды кадровой документации. Унифицированные формы документов, применяемые при оформлении трудовых отношений.
  • Алгоритм оформления кадровых документов при приеме на работу:

-          документы, предъявляемы соискателями; проверка подлинности; особенности оформления некоторых категорий работников;

-          последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомедательными)

-          трудовой договор: понятие, виды, стандарты оформления, содержание и условия (обязательные и дополнительные)

-          испытательный срок: условия испытания, ограничения по установлению

-          приказ о приеме на работу: общий порядок оформления

-          личная карточка работника: общий порядок оформления, документы, необходимые при ее оформлении, порядок  кодирования данных, порядок расчета стажа работника, информация по военно-учетному столу.

-          Особенности и основные отличия трудового и гражданско –правового договоров.

-          Особенности заключения срочного трудового договора

-          Виды документов, оформляемые до возникновения трудовых отношений

  • Алгоритм оформления кадровых документов при изменении условий трудового договора:

-          Процедура перевода работника. Виды перевода.

-          Процедура перемещения работника: основания, порядок документирования.

-          Условия изменений определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника: основания, порядок документирования.

-          Основания и правила отстранения работника от работы

-          Оформление перевода из организации в организацию (в другое юридическое лицо)

  • Алгоритм оформления кадровых документов при поручении работнику дополнительной работы:

-          Порядок оформления приема на работу по совместительству

-          Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

  • Алгоритм оформления кадровых документов при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении):

-          Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

-          Общий            порядок оформления прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора  (приказ об увольнении, записка –расчет, личная карточка Т-2 и т.д.)

-          Порядок оформления и выдачи трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при отсутствии работника на рабочем месте, при отказе в получении трудовой книжки  и т.д.

-          Порядок окончательного расчета: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, удержания и т.д.

3. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.

  • Порядок учета рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности, гибкий график рабочего времени
  • Порядок установления режима ненормированного рабочего дня: перечень должностей с ненормированным рабочим днем
  • Порядок учета и оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени
  • Порядок разработки, согласования и утверждения графика отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников
  • Виды отпусков: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов. Приказ о предоставлении отпуска. Внесение сведений в личную карточку Т-2

4. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Виды материальной ответственности и условия ее наступления. Договоры о материальной ответственности: индивидуальной, коллективной (бригадной). Порядок взыскания ущерба.

 

Регламент проведения семинара:

 

  • Время: с 10.00 до 17.00
  • В стоимость включены: кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Примечание:

  • Возможно пройти обучение поблочно. Стоимость одного блока составляет 8260 руб. (включая НДС).
  • Стоимость полного курса - 13 570 руб (включая НДС)

 

Дата проведения
18.10.2011 - 10:00 - 19.10.2011 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 13720 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Данный курс по кадровому делопроизводству и трудовому праву рассчитан на специалистов различного уровня и охватывает различные аспекты кадровой деятельности - от общей информации до узкоспециальных вопросов.

1-й день. Трудовое законодательство.

1. Планируемые изменения в 2011-2012 году:

  • Заемный труд: новые возможности при использовании лизинга персонала;
  • Изменения в кодекс об административных правонарушениях о новых видах административных проступков и санкциях;
  • Новые полномочия проверяющих органов: Федеральная Миграционная Служба, Государственная Инспекция Труда и т.д.;
  • Возможная отмена трудовых книжек;
  • Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе, заключение срочных трудовых договоров, особенности получения разрешений на работу для «безвизовых» иностранцев;
  • Понятие дистанционной работы;
  • Защита работников, являющихся членами профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы от увольнения по инициативе работодателя и др. изменения.

2. Изменения в порядке оплаты труда:

  • Новый размер минимальной заработной платы в Москве с 01.07.2011: действия работодателя;
  • Новый размер МРОТ с 01.06.2011
  • Ужесточения, принятые в Уголовный кодекс, по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы;
  • Зависимость ответственности от срока задержки заработной платы.

3. Новая форма больничного листа и порядок ее заполнения.

  • Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника;
  • Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения;
  • Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.

4. Персональные данные: новые требования законодательства с 01.07.2011:

  • Новые обязанности работодателя с 25.07.2011;
  • Введение новой должности – «ответственного за организацию обработки персональных данных», новые локальные акты организации;
  • приведение в соответствие информационных систем до 01.07.2011;
  • Понятие «уровня защищенности» персональных данных;
  • Уведомление работодателем Роскомнадзора об обработке персональных данных работников и других субъектов. Сроки уведомления;
  • Новые функции проверяющих органов: ФСБ, ФСТЭК, Роскомнадзор. Санкции за нарушение законодательства.

5. Вступление в действие ратифицированной Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках» с 06.09.2011:

  • Дата вступления в действие Конвенции;
  • Включение выходных дней в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Минимальная продолжительность непрерывной части отпуска. Возможности переноса отпуска
  • расчет компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Оплата отпускных. Отзыв из отпуска.

6. Изменения в области охраны труда. Новый порядок аттестации рабочих мест с 01.09.2011. Штрафные санкции за нарушение законодательства об охране труда.

7. Обзор судебной практики Верховного суда РФ и других решений судов, вступивших в законную силу.

  • Сроки обращения в различные инстанции по вопросу нарушенных трудовых прав: Суд, инспекции труда, прокуратура и т.д.;
  • Сроки оплаты вынужденного  прогула при восстановлении сотрудника на работе;
  • Увольнение по инициативе работодателя. Обзор судебной практики. Тенденции.

8. Другие практические вопросы.

 Регламент проведения семинара:

 

  • Время: с 10.00 до 17.00
  • В стоимость включены: кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Примечание:

  • Возможно пройти обучение поблочно. Стоимость одного блока составляет 8260 руб. (включая НДС).
  • Стоимость полного курса - 13 570 руб (включая НДС)

 

Дата проведения
13.10.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

1. Практика проведения проверок ФСС РФ. Новые методические указания, регулирующие порядок назначения и проведения документальных выездных проверок ревизорами соцстраха.

2. Новый порядок расчета среднего заработка.

• Подтверждение среднего заработка с прежнего места работы.
• Расчет среднего заработка по основному месту работы и совместительству.
• Сложные вопросы расчета среднего заработка в случае повышения оклада, тарифной ставки. Порядок расчета коэффициентов перерасчета.
• Сложные вопросы расчета среднего заработка при наличии мотивационных выплат. Порядок признания премий за разные показатели.

3. Пособия и выплаты, финансируемые за счет средств ФСС РФ. Возможности работодателя по отнесению затрат за счет средств ФСС.

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
• установка кондиционеров и вентиляции;
• обучение по охране труда работников;
• приобретение работникам специальной одежды и обуви;
• санаторно-курортное лечение работников;
• проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
приобретение тахографов, алкотестеров.

4. Обязанность работодателя по созданию комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию.

• Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию.
• Задачи работы комиссии.
• Разрешение и протоколирование спорных ситуаций.

5. Пособия по временной нетрудоспособности.

• Срок предоставления листов нетрудоспособности работниками. Сроки обращения за пособиями.
• Действия работодателя при нарушении работником режима установленного врачом. Возможности сохранения пособия.
• Порядок и возможности оплаты нетрудоспособности работодателем.
• Порядок расчета страхового стажа. Проблемы связанные с расчетом при наличии службы в рядах вооруженных сил и других периодов не относимых к трудовой деятельности.
• Ограничения по выплате пособия при уходе за ребенком и больными членами семьи. Порядок подсчета и оформления суммарного накопления.

6. Пособие по беременности и родам.

• Порядок оформления отпуска по беременности и родам.
• Проблемы, связанные с несовпадением начала отпуска с датами указанными в листе нетрудоспособности.
• Размер пособия: противоречия в законодательстве.

7. Проверка оформления больничных листов и расчета пособий. Типичные ошибки.

• Нарушения при оформлении допущенные врачом, действия работодателя.
• Нарушения в порядке расчета стажа.
• Некорректное заполнение оборотной стороны листка нетрудоспособности. Порядок исправления.
• Типичные нарушения в порядке расчета пособия.

8. Пособие по уходу за ребенком до достижениям им 3-летнего возраста

• Выплата пособия при неполном рабочем времени работницы.
• Выбор пособия в случае рождения второго ребенка.
• Учет времени отпуска по уходу за ребенком при предоставлении ежегодных отпусков. Расчет периода.
• Оформление срочных трудовых договоров с работниками, принимаемыми на должность «декретницы». Определение даты увольнения и возможности продолжения трудовых отношений.
• Порядок выплаты, сроки выплаты, порядок индексации данного пособия (изменения введенные с января 2011 г.).

9. Документы, предоставляемые для проведения проверки расчета пособий.

• Изменения в порядке расчета страхового стажа.
• Порядок подтверждения страхового стажа.

10. Порядок оформления, расчета и выплаты единовременного пособие, выдаваемого женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности. Сроки выплаты.

11. Порядок оформления, расчета и выплаты единовременного пособие при рождении ребенка. Порядок выплаты, сроки выплаты, порядок индексации данного пособия (изменения 2011 г.).

Регламент проведения семинара:

Время: с 10.00 до 17.00
В стоимость включены: кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Дата проведения
12.10.2011 - 10:00 - 14:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 5310 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Данный семинар посвящен вопросам правильности применения нормативных правовых актов, регулирующих командировочные расходы при загранкомандировках и командировках по России. Во время мероприятия будут рассмотрены вопросы, связанные с оформлением первичных документов, являющихся основанием признания расходов по командировкам.

Законодательство предъявляет жесткие требования к порядку оформления служебных командировок и формированию командировочных расходов.

Программа:

1. Ответственность руководителя и должностных лиц за нарушение режима труда и отдыха.

2. Порядок направления работников в командировку:

• Порядок командирования и компенсации расходов на командировку
• Сроки командировки
• Оформление документов при направлении работников по территории Российской Федерации и за грани-цу. Возмещение расходов работнику, направляемому в командировку за границу
• Командирование иностранных работников: в пределах Российской Федерации и за границу, ограничения миграционного законодательства.
• Направление работников в командировку и возвращение в выходные дни. Работа в командировке в вы-ходные дни. Порядок привлечения к такой работе при направлении в командировку.
• Работник заболел в командировке, порядок оформления документов.
• Работник выразил пожелание после командировки остаться в месте командирования на время отпуска. Порядок оформления документов, компенсация расходов.
• Режим работника в командировке, порядок учета и оплаты при несовпадении режима по трудовому дого-вору и режима работы в командировке.

3. Служебные поездки. Порядок компенсации расходов.
• Особенности прописания в локальных актах, трудовом договоре.
• Порядок и размеры возмещения расходов.

4. Особенности табелирования при направлении работников в командировку и служебную поездку. Подтверждающие документы.

5. Журналы учета работников, направляемых в командировки и прибывающих в командировку.

Регламент проведения семинара:

  •  В стоимость включены: кофе-брейк, раздаточный материал.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Дата проведения
06.10.2011 - 10:00 - 17:00
Организатор Тип события
NS Consulting Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ 8260 р.
Контакты

Контактное лицо: Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна
Тел.: +7(495) 663-2156
E-mail: abonent@nsconsult.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар построен на анализе требований законодательства о воинском учете, требований к оформлению документов по ведению воинского учета. Также на семинаре участники получат практические рекомендации по прохождению инспекционных проверок по военнообязанным, практические рекомендации по взаимодействию с военными комиссариатами.

1.    Как проходить проверки военных комиссариатов? Военные комиссариаты - санкции и полномочия по проверкам.

  • Журнал проверок состояния воинского учета граждан, пребывающих в запасе.
  • Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения законодательства в области ведения воинского учета: от административной до уголовной.
  • Критерии проведения проверок за состоянием воинского учета с позиции военных комиссариатов: практические рекомендации работодателю.

2.    Как встать на учет в военный комиссариат? Обязанность организации встать на воинский учет. Полный алгоритм постановки на учет организации: документы, предоставляемые во внешние государственные организации.

  • Полный перечень и порядок предоставления документов для постановки на воинский учет. 
  • Назначение ответственного за ведение воинского учета.
  • Приказ об организации воинского учета в организации.
  • Разработка плана мероприятий по ведению воинского учета.

3.    Виды воинского учета (общий, специальный). Кого из работников организации необходимо ставить на учет?

  • Понятие воинского учета. Его виды. Формирование состава структурного подразделения «Военно-учетный стол». Функциональные обязанности работников военно-учетного стола в организации.
  • Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
  • Иногородние граждане - необходимость и порядок постановки их на учет.
  • Иностранные граждане - необходимо ли их ставить на воинский учет?
  • Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.

4.    Полный алгоритм организации ведения воинского учета в организации. Что делать если организация не вела воинский учет до сегодняшнего дня.

  • Порядок организации воинского учете в случае его неведения длительное время.
  • Личные карточки Т-2 ВУР. Оформление и заполнение.
  • Формирование картотеки хранения личных карточек Т-2 ВУР в организации. Регистрация оформляемых документов.

5.    Порядок привлечения работников организации «на сборы». Необходимые действия работодателя. Порядок оформления документов.

6.    Мобилизационное предписание. Работа по оповещению.

  • Мобилизационное предписание. Оформление карточек оповещения. Формирование картотеки хранения карточек оповещения.
  • Оформление приказа о мероприятиях по организации оповещения в рабочее время призываемых офицеров, сержантов и солдат запаса по месту их работы.

7.    Предоставление отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.

Регламент проведения семинара:

  • Время проведения: с 10:00 до 17:00.
  • В стоимость включено: раздаточный материал по тематике семинара, кофе-брейк, обед.
  • По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
  • Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги "Абонентское обслуживание".