Архив - Мар 2012

Программа семинара

1. Требования к кадрам в медицинском учреждении. Новое при приеме на работу. Изменения в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников. Требования к кадрам при изменении правового положения государственных учреждений здравоохранения.

2. Трудовые правоотношения в здравоохранении. Новое в трудовом законодательстве. Особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договоры медицинских работников. Отпуска; оформление основных и дополнительных отпусков; перенос отпусков; ответственность работодателя за неисполнение графика отпусков. Совместительство и совмещение; оптимальное оформление; исполнение обязанностей. Основания прекращения трудового договора; порядок увольнения и сокращения работника. Служебные командировки медицинских работников. Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства. Материальная ответственность сторон трудового договора. Судебная практика рассмотрения трудовых споров с медицинскими работниками.

3. Оплата труда в здравоохранении, комментарии к Приказам Минздрава РФ. Разделение полномочий среди сотрудников отдела кадров и смежных подразделений (экономический отдел, бухгалтерия). Установление оплаты труда сотруднику; тарификационные списки; установление надбавок; плавающие надбавки; материальная помощь. Расчет непрерывного стажа. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ, дежурств, оплата ночных часов, праздничных дней; учет вредных условий труда; оплата отпусков, командировок; расчет пособий по временной нетрудоспособности; другие сложные практические вопросы. Документирование процесса денежных выплат.

4. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот.Анкеты, заявления, способы получения необходимой информации о соискателе, правовая составляющая анкетирования и тестирования; отказ в приеме на работу, оформление отказов. Основные требования и сложные вопросыразработки локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения о защите персональных данных и др.). Штатное расписание. Должностные инструкции, порядок внесения изменений в должностную инструкцию и ознакомления с ней сотрудника; необходимость должностной инструкции. Приказы о приеме на работу; личная карточка Т-2, оформление личного дела. Испытательный срок; необходимый перечень для документирования испытательного срока; правила и сроки установления испытательного срока; планы введения в должность; наставничество; правила увольнения в период испытательного срока. Учет кадров; обоснование необходимости учета; льготные категории персонала и оформление работы с ними; оформление переводов; документы, необходимые для проведения аттестации работников Документы необходимые для дисциплинарного взыскания; докладные и служебные записки, акты, объяснительные и приказы; правомерность вынесения дисциплинарных взысканий. Увольнения; проблемные увольнения и способы избегания конфликтов при увольнении. Ведение воинского учета. Требования к мобилизационной работе и мероприятиям по бронированию.

5. Способы оптимизации кадровой работы. Функции отдела документирования; внутренняя и внешняя документация; распределение потоков документов; номенклатура дел; отчетность ОК; электронный документооборот; правила и сроки ответов на входящую документацию. Архивирование документов; сроки хранения архивных документов; порядок выдачи архивных справок.

6. Юридическое сопровождение работы отдела кадров. Права и обязанности проверяющих и проверяемых. Таблица «штрафов», способы взаимодействия с проверяющими органами.

7. Требования и ответственность по защите персональных данных и конфиденциальной информации в кадровой службе медицинского учреждения. Законодательное регулирование работы с информацией ограниченного доступа; документы, регламентирующие организацию оперативного хранения.

8. Методы оценки и мотивации персонала. Способы самомотивации руководителя и мотивация персонала. Повышение лояльности персонала.

Зарегистрироваться на семинар

Стоиомсть участия 27 500 руб.
В стоиомсть входит:

Программа семинара

1. Нормативно-правовая база регулирования организационно-управленческих и трудовых отношений в учреждениях здравоохранения.

Законодательство РФ об охране здоровья граждан и трудовое законодательство.

Договорное регулирование трудовых отношений с медицинскими работниками. Коллективный договор и его правовой статус, соглашения. Полномочность сторон при заключении коллективного договора; порядок заключения, внесения изменений в коллективный договор.

Локальные нормативные правовые акты руководителя медучреждения и порядок их принятия. Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, положения об оплате труда, положение о защите персональных данных.

Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная. Разбор типичных нарушений, рекомендации, как защитить работодателя и должностных лиц.

2. Правовое регулирование трудовых отношений с медицинскими работниками. Особенности заключения трудовых договоров.

Право на занятие медицинской деятельностью.

Отнесение работника к категории медицинских работников.

Место работы (случаи обязательного указания структурного подразделения).

Трудовая функция. Наименование должностей, квалификационные требования к ним в соответствии с квалификационным справочником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников: 38,5-часовая, 39-часовая, 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая рабочая неделя.

Отпуска: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы, за ненормированный рабочий день).

Компенсация за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Повышение квалификации и переподготовка медицинских работников.

3. Оформление трудовых отношений. Сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений, рекомендации по их разрешению.

Прием на работу. Заключение и содержание трудового договора. Особенности трудовых договоров медицинских работников; срочный трудовой договор; приказы о приеме.

Переводы: изменение трудового договора: постоянный и временный перевод работника; приказы о переводе работника.

Трудовая книжка: заполнение трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении работников; вкладыши и дубликаты к трудовым книжкам.

Личная карточка формы Т-2.

Учет рабочего времени и времени отдыха: составление графиков работы; заполнение табелей учета рабочего времени.

Оформление отпуска: составление графика. Возможность разделения и переноса отпуска, внесения изменений; отзыва из отпуска. Наиболее распространенные нарушения при предоставлении основного и дополнительных отпусков, расчете продолжительности отпуска при работе во вредных условиях труда, рекомендации по их недопущению.

Грамотное увольнение сотрудника: основания прекращения трудовых отношений. Общий порядок оформления прекращения трудового договора; отличия расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Особенности увольнения по сокращению штатов и за нарушения. Анализ трудовых споров и комментарии по их разрешению. Новые нормы оформления и начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон № 343-ФЗ.

4. Досрочное назначение трудовых пенсий медицинским работникам. Судебная практика.

5. Установление заработной платы работников здравоохранения.

Системы оплаты труда.

Порядок установления должностного оклада работнику. Тарификация медицинских работников.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: виды, порядок установления, размер.

Оплата труда при совмещении профессии, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, замещение отсутствующего работника, дежурства (в том числе на дому).

Оплата труда совместителей.

Зарегистрироваться на семинар

Стоимость участия 24 000 руб. В стоимость входит:

• обучение по программе с выдачей Сертификата;
• сборник информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.