Архив - Май 16, 2012

Дата проведения
19.06.2012 (Весь день) - 22.06.2012 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская" 29000 р.
Контакты

Контактное лицо: Служба записи
Тел.: +7(812)331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Для кого семинар?

1. Новое в трудовом законодательстве в 2012 г.

  • Изменения в предоставлении отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: проблемы и пути их решения.
  • Новые требования по аттестации рабочих мест.
  • Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
  • Новые правила выплат пособий.
  • Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя.
  • Иные изменения.
  • 2. Планируемые поправки 2012 года.

  • Отмена трудовых книжек: возможные перспективы и сложности.
  • Новые основания заключения срочного трудового договора.
  • Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе. Новые требования по приему «безвизовых» иностранцев.
  • Дистанционная работа.
  • Внесение изменений в КоАП РФ. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.
  • 3. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.

  • Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения  трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
  • Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.
  • 4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.

  • Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
  • Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
  • 5. Изменение и прекращение трудового договора.

  • Процедуры изменения условий трудового договора. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя.
  • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
  • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
  • Возмещение работодателю затрат на обучение при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  • Специфика проведения процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал.
  • Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
  • 6. Совместительство и совмещение:

  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям.
  • Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
  • 7. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.

    8. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.

    9. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат. Составление, оформление и изменение графика отпусков. Сложные случаи и пробелы. Отпуск без сохранения заработной платы.

    10. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

    11. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.

    12. Трудовые споры и конфликты.

  • Досудебная стадия. Психология переговоров.
  • Аргументы при защиты позиции работодателя в суде.
  • 13. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.

  • Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
  • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
  • 14. Актуальные вопросы документирования кадровой службы.

  • Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.
  • Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
  • Государственный надзор и контроль, штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
  • Аудит кадрового делопроизводства.
  • 15. Обзор судебной практики за 2011 год. Позиции Верховного Суда РФ.

    16. Круглый стол, ответы на вопросы.

    Для участников семинара:
    - обучение по программе с выдачей Сертификата;
    - сборник информационно-справочных материалов;
    - экскурсионная программа;
    - ежедневные обеды и кофе-брейки.

    Всем участникам семинара выдается Сертификат об участии в семинаре.

    Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/11979.aspx

    Возможно корпоративное обучение для сотрудников только вашей компании.

    Дата проведения
    18.06.2012 (Весь день) - 22.06.2012 (Весь день)
    Организатор Тип события
    ЦНТИ Прогресс Семинар
    Город/Место проведения Стоимость
    Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" 26550 р.
    Контакты

    Контактное лицо: Служба записи
    Тел.: +7(812)331-88-88
    E-mail: client@cntiprogress.ru

    Описание события
    Программа
    Стоимость

    Для кого семинар?

    Цель семинара: освоить готовые технологии построения корпоративной системы обучения персонала, адаптируемые к любой компании. Освоить методы эффективной организации обучения персонала на предприятии и модели оценки эффективности обучения. Формы работы: разбор кейсов, дискуссии, практикумы, информационные блоки, практические разработки.

    1. Позиционирование корпоративной системы обучения.

  • Какие тенденции нужно учитывать при построении системы обучения?

  • ПРАКТИКУМ: «Доклад на совете директоров»:
    - как обосновать необходимость создания системы обучения или корпоративного университета именно на нашем предприятии именно сейчас;
    - как обеспечить своевременность создания системы обучения;
    - как учесть тенденции мирового развития;
    - как учесть тенденции образовательного пространства;
    - как учесть тенденции развития отрасли, региона и конкретного предприятия.

    ТРЕНИНГ: «За и против». Разработка аргументации в пользу создания системы обучения.

  • Что такое система обучения персонала на предприятии?
  • Перспективы развития корпоративной системы обучения на предприятии.

  • ПРАКТИКУМ: «Банк знаний». Что такое «управление знаниями», «организационное научение», Как эти технологии используются при построении системы обучения  на промышленном предприятии?

    2. Цели и задачи системы обучения персонала.

  • Цели развития компании и цели развития сотрудников.

  • РАЗБОР КЕЙСА: «Из чего состоит и как развивается система обучения»:
    - как обеспечить взаимосвязь обучения с другими функциями управления персоналом;
    - как координировать взаимодействие с другими подразделениями и внешними структурами;
    - что дает предприятию обучение персонала;
    - для чего нужна корпоративная система обучения;
    - как измерить результат обучения персонала;
    - как конкретизировать задачи обучения.

    ПРАКТИКУМ: «Технология выявления потребности в обучении».
    - Кого и чему надо учить.
    - Какие организационные изменения вызывают необходимость обучения.
    - Методы определения потребности в обучении.
    - Что необходимо проанализировать при подготовке плана обучения.
    - Какие есть альтернативы обучению.
    - Оценка персонала по компетенциям.

    3. Оценка и аттестация персонала как подготовка к обучению.
    ПРАКТИКУМ: «Подготовка и проведение процедуры аттестации»:
    - какая нормативная база регулирует аттестацию;
    - как организовать аттестацию;
    - какие эффективные методы и инструменты аттестации существуют.

    4. Построение процесса обучения персонала.

  • Как спланировать обучение.
    ПРАКТИКУМ: «Составление годового плана»:
    - когда, чему и как учить персонал;
    - как выбрать тематику и форму организации обучения;
    - где проводить обучение;
    - как спланировать обязательное обучение;
    - какова оптимальная периодичность обучения.
  • Как составить бюджет обучения.
    ДЕЛОВАЯ ИГРА: «Защита бюджета на обучение персонала»:
    - виды затрат на обучение;
    - как определить уровень прямых и косвенных затрат на обучение;
    - как сэкономить расходы на обучение;
    - преимущества и недостатки различных типов бюджета.
  • Какие документы регламентируют процесс обучения.
    ПРАКТИКУМ: «Разработка корпоративного стандарта по обучению персонала»:
    - требования Системы менеджмента качества;
    - структура Корпоративного стандарта;
    - перечень приложений и форм.
  • 5. Управление эффективностью обучения персонала.

  • Как организовать эффективное обучение персонала. 
    РАЗБОР ПРАКТИЧЕСКИХ ПРИМЕРОВ:
    - какие методы обучения персонала наиболее эффективны;
    - как выбрать методы обучения;
    - как распределить функции обучения;
    - как создать программу обучения;
    - что необходимо подготовить для проведения занятий.
  • Как управлять эффективностью обучения.
    ПРАКТИКУМ: «Методы расчета экономической эффективности обучения»:
    - что влияет на эффективность обучения;
    - как оценить эффективность системы обучения;
    - как оценить эффективность конкретной программы обучения;
    - как посчитать экономическую отдачу от обучения.
  • 6. Оценка целесообразности создания корпоративного учебного центра.
    ДЕЛОВАЯ ИГРА: «Как создать корпоративный учебный центр»:
    - зачем нужен корпоративный учебный центр;
    - из каких этапов состоит процесс создания учебного центра;
    - как выбирать тип корпоративного учебного центра;
    - как мотивировать сотрудников учебных центров.

    Ведущий семинара-практикума – специалист по организации обучения и развития персонала.

    Для участников семинара: 
    обучение по программе с выдачей Удостоверения;
    комплект информационно-справочных материалов;
    экскурсия по дворцово-парковому ансамблю Петродворца;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.

    ВНИМАНИЕ! 
    По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (812) 327 74 10
    Период оказания услуги по очно-заочной форме с 9 по 22 июня 2012 года (очная часть - с 18 по 22 июня 2012 года)

    Всем участникам семинара выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия ААА № 002420 от 12.12.2011).

    Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/6354.aspx

    Возможно корпоративное обучение для сотрудников только вашей компании.

    Дата проведения
    18.06.2012 (Весь день) - 22.06.2012 (Весь день)
    Организатор Тип события
    ЦНТИ Прогресс Семинар
    Город/Место проведения Стоимость
    Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" 32450 р.
    Контакты

    Контактное лицо: Служба записи
    Тел.: +7(812)331-88-88
    E-mail: client@cntiprogress.ru

    Описание события
    Программа
    Стоимость

    Для кого семинар?

    1. Комментарий к изменениям трудового и налогового законодательства на 2012 год. Новый порядок регулирования трудовых споров (ФЗ-334 от 22.11.2011). Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ФЗ-353 от 30.11.2011). Изменения в порядке трудоустройства иностранных граждан (ФЗ-136). Изменения в информационно-справочной системе: новый источник официальной информации (Указ Президента РФ от 17.11.11 № 1505). Размер и структура МРОТ; изменение МРОТ (ФЗ-106 от 01.06.11). Разъяснения ФНС РФ, обязательные к применению субъектами налоговых правоотношений (письмо ФНС РФ от 23.09.11 № ЕД-4-3/15678).

    2. Трудоустройство, переводы и увольнение. Сроки действия трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Порядок внесения изменений в трудовой договор. Особенности трудоустройства совместителей, инвалидов, иностранцев, руководителей и т.д.

    3. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздники, при ненормированном рабочем дне, за сверхурочную работу. Сроки хранения табеля учета рабочего времени. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Построение премиальных систем.

    4. Поощрительные выплаты: материальная помощь, дополнительные премии; расходы на питание, обучение. Дивиденды.

    5. Расчет среднего заработка. Комментарии к ТК РФ в свете ратификации Россией Конвенции №132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках». Исчисление продолжительности отпусков. Обзор писем Минздравсоцразвития об учете премий в расчете среднего заработка. Изменения в индексации среднего заработка. Выплаты при увольнении. Служебные командировки и другие случаи, когда за работником сохраняется средний заработок. Новые дополнительные отпуска (Постановление Правительства РФ от 21.04.10 № 258).

    6. Расчет больничных и декретных пособий. Новый порядок расчета больничных, декретных и детских пособий в 2012 году. Новый бланк листка нетрудоспособности, порядок его выдачи и заполнения. Условия хранения листков нетрудоспособности. Проект нового бланка листка нетрудоспособности в 2012 г. Новые максимальные размеры выплат; индексация детских пособий в 2012 г. Особенности исчисления пособий с использованием значения МРОТ.

    7. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФЗ-238 от 18.07.11; ФЗ-300 от 06.11.11; приказы Минздравсоцразвития от 12.04.11№ 302н, от 26.04.11№ 342н, от 22.06.11 № 606н).

    8. Удержания из заработной платы. Закон об исполнительном производстве и Семейный кодекс РФ. База для расчета удержаний из заработной платы. Виды начислений, на которые не может быть обращено взыскание. Очередность удержаний из заработной платы. Максимальный размер удержаний. Штрафные санкции за нарушение закона об исполнительном производстве.

    9. Основные изменения в расчете НДФЛ. Определение налогового статуса плательщика НДФЛ. Налоговый учет иностранцев в России в 2012 г. Уточнение обязанностей налоговых агентов. Ответственность за отсутствие учетных налоговых регистров. Особенности предоставления налоговых вычетов. Штрафные санкции за нарушение сроков уплаты НДФЛ. Порядок предоставления сведений о доходах по форме 2-НДФЛ. Новые коды в справочниках к форме 2-НДФЛ (ПИЬСМО Минфина от 07.10.11 года № 03-04-06/4-256).

    10. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Определение объекта обложения, базы для расчета взносов и необлагаемых выплат. Обзор писем Минздравсоцразвития. Новые тарифы страховых взносов в 2012 г., условия применения пониженных тарифов взносов (ФЗ-379 от 03.12.11). Страховые взносы на выплаты иностранцам. Сроки уплаты взносов и новые КБК в 2012 г. Новые формы отчетности по страховым взносам, сроки представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам.

    11. Персонифицированная отчётность в ПФ РФ. Инструкция о персонифицированном учете в ПФР РФ. Новые формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (Постановление Правления ПФ от 24.03.11 № 59п). Государственная программа софинансирования пенсионных накоплений. Отчетность. Перспективы развития пенсионной реформы в России.

    12. Способы защиты должностного лица при проведении контрольных мероприятий контролирующими органами.

    13. Локальные акты и трудовые отношения. Рекомендации по разработке.

    14. Ответственность работодателя и бухгалтера при расчетах заработной платы.

    15. Типичные ошибки, допускаемые при расчетах заработной платы и компенсаций.

    В пакет участника семинара входит:
    - обучение по заявленной программе с выдачей Удостоверения;
    - разработан сборник информационно-справочных материалов; 
    - экскурсионная программа в период незабыаемых белых ночей;
    - ежедневные обеды и кофе-брейки.

    ВНИМАНИЕ! По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (812) 327 74 10
    Период оказания услуги по очно-заочной форме с 8 по 22 июня 2012 года (очная часть – с 18 по 22 июня 2012 года)

    Всем участникам семинара выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия АА № 002704 от 08.02.2010). Для оформления Удостоверения необходимо иметь при себе копию паспорта.

    Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/4413.aspx

    Возможно корпоративное обучение для сотрудников только вашей компании.

    Дата проведения
    14.06.2012 (Весь день) - 15.06.2012 (Весь день)
    Организатор Тип события
    ЦНТИ Прогресс Семинар
    Город/Место проведения Стоимость
    Москва / Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская" 18200 р.
    Контакты

    Контактное лицо: Служба записи
    Тел.: +7(812)331-88-88
    E-mail: client@cntiprogress.ru

    Описание события
    Программа
    Стоимость

    Для кого семинар?

    Семинар проводится с использованием активных методов работы, анализом деловых ситуаций и разбором отдельных задач.

    Программа содержит следующие вопросы:

    1. На пороге государственный инспектор труда: что необходимо предпринять работодателю. Гарантии по защите прав работодателя  при осуществлении государственного контроля. Проверка ГИТ совместно с прокуратурой и другими проверяющими органами. Неправомочные действия проверяющих. Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Действия работодателя при отрицательных результатах проверки. Новые основания для признания результатов проверки недействительными.

    2. Правовые основы проверок деятельности организации. Нормативно-правовые акты, регламентирующие проверки ГИТ. Задачи и полномочия инспекции труда, права инспектора труда в сфере контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Права и обязанности работодателя при проведении проверок.

    3. Виды и порядок проведения проверок. Плановые и внеплановые проверки. Камеральные и выездные проверки. Повторные проверки. Основания для проведения и периодичность проверок. Сроки проведения, бессрочность для длящихся нарушений. Запрос документов, информации и объяснений, допуск к проверке и меры по его обеспечению.

    4. Наиболее частые нарушения, выявляемые при проверках. Нарушения при приеме на работу. Наиболее распространенные нарушения при установлении режима рабочего времени, прекращении трудовых отношений. Нарушения в сфере охраны труда. Основные ошибки в обязательных для работодателя документах.

    5. Результаты и последствия проверок. Оформление результатов проверки. Порядок исполнения предписаний ГИТ. Виды ответственности работодателя в свете последних изменений законодательства. Ответственность за невыполнение предписания, постановления инспектора труда. Ответственность за непредставление информации, воспрепятствованию деятельности инспектора.  Ответственность за нарушение трудового законодательства.

    6. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда. Основные понятия в сфере охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Типовые ошибки при проведении аттестации. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Алгоритм расследования несчастных случаев, пошаговая инструкция. Государственный контроль соблюдения требований охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда в свете новейших изменений законодательства.

    7. Ответы на вопросы участников семинара.

    Авторы и ведущие:
    Карташов Владимир Абрамович – советник гражданской службы РФ 1 класса, главный государственный инспектор труда ГИТ в г.Москве.
    Охлопкова Наталья Егоровна – заместитель директора по организационной работе, старший преподаватель кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», действующий аудитор, член Аудиторской Палаты России.

    Для участников семинара:
    - обучение по программе с выдачей Сертификата;
    - комплект актуальных информационно-справочных материалов;
    - экскурсионная программа;
    - ежедневные обеды и кофе-брейки.

    Всем участникам семинара выдается Сертификат об участии в семинаре.

    Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/17071.aspx

    Возможно корпоративное обучение для сотрудников только вашей компании.

    Дата проведения
    12.06.2012 (Весь день) - 15.06.2012 (Весь день)
    Организатор Тип события
    ЦНТИ Прогресс Семинар
    Город/Место проведения Стоимость
    Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" 28700 р.
    Контакты

    Контактное лицо: Служба записи
    Тел.: +7(812)331-88-88
    E-mail: client@cntiprogress.ru

    Описание события
    Программа
    Стоимость

    Для кого семинар?

    Семинар проводится с использованием активных методов работы, анализом деловых ситуаций и разбором отдельных задач.

    Программа содержит следующие вопросы:

    1. Правовые основы и организация кадрового делопроизводства. Система нормативных правовых актов, регламентирующих  кадровое делопроизводство. Методы организации эффективного кадрового делопроизводства (на примерах успешного практического применения в крупных организациях). Создание единой системы кадрового документооборота. Рекомендации по составлению номенклатуры дел кадровой службы с учетом последних изменений законодательства. Примерная номенклатура дел. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Хранение и подготовка кадровой документации к сдаче в архив.

    2. Требования к оформлению кадровых документов. Основные правила оформления кадровых документов. Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Визирование, подписание и регистрация документов. Юридическая сила документа. Документы, на которых в обязательном порядке проставляется печать. Виды печатей и штампов на кадровых документах. Способы опечатывания кадровых документов. Порядок работы с унифицированными формами и способы их изменения. Типичные ошибки по оформлению кадровых документов.

    3. Состав кадровой документации. Обязательные и рекомендательные документы. Локальные нормативные акты как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения и введения в действие локальных нормативных актов. Внесение изменений и признание локальных нормативных актов утратившими силу. Рекомендации по разработке правил внутреннего трудового распорядка. Типичные ошибки при разработке локальных актов по оплате труда. Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками. Локальные акты обособленных подразделений. Информационно-справочные документы кадровой службы, типичные ошибки в содержании документов.

    4. Документирование трудовых отношений. Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Документирование предоставления отпусков в аспекте нового законодательства. Оформление командировок и служебных поездок. Документирование поощрений, награждений и дисциплинарных взысканий, отстранения от работы. Оформление прекращения трудового договора. Особенности оформления трудовых отношений с руководителями, совместителями, иностранными гражданами, женщинами, работниками в возрасте до 18 лет, инвалидами.

    5. Учет кадров. Комплекс документов по учету кадров. Рекомендации по ведению личных дел: формирование, оформление и выдача личных дел. Порядок заполнения личной карточки. Особенности оформления личной карточки с учетом  требований законодательства. Личный листок по учету кадров. Дополнительные учетные документы. Формирование и ведение учетных баз данных. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы: типичные ошибки.

    6. Работа с трудовыми книжками. Правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Характерные ошибки и их исправление. Последние  требования законодательства по простановке печати и подписей в трудовых книжках. Порядок оформления и ведения  обязательных журналов. Определение подлинности бланков трудовых книжек и правовые последствия выявления неподлинных бланков. Пути решения проблемных  вопросов, связанных с трудовыми книжками. Перспективы отмены трудовых книжек.

    7. Проверки трудовой инспекции. На пороге государственный инспектор труда: что необходимо предпринять работодателю. Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Правовые основы проверок деятельности организации. Новые правила проведения проверок Госинспекцией труда. Задачи и полномочия инспекции труда. Виды проверок, их предмет, основания и сроки проведения. Основные ошибки в обязательных для работодателя документах. Оформление результатов проверки. Действия работодателя при отрицательных  результатах проверки. Ответственность работодателя в свете последних изменений законодательства.

    Авторы и ведущие:
    Карташов Владимир Абрамович – советник гражданской службы РФ 1 класса, главный государственный инспектор труда ГИТ в г.Москве.
    Охлопкова Наталья Егоровна – заместитель директора по организационной работе, старший преподаватель кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», действующий аудитор, член Аудиторской Палаты России.

    Для участников семинара:
    - обучение по программе с выдачей Сертификата;
    - сборник информационно-справочных материалов;
    - ежедневные обеды и кофе-брейки.

    Всем участникам семинара выдается Сертификат об участии в семинаре.

    Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/16708.aspx

    Возможно корпоративное обучение для сотрудников только вашей компании.

    Дата проведения
    04.06.2012 (Весь день) - 07.06.2012 (Весь день)
    Организатор Тип события
    ЦНТИ Прогресс Семинар
    Город/Место проведения Стоимость
    Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" 25960 р.
    Контакты

    Контактное лицо: Служба записи
    Тел.: +7(812)331-88-88
    E-mail: client@cntiprogress.ru

    Описание события
    Программа
    Стоимость

    Для кого семинар?

    1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником  и работодателем. Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Трудовое   и гражданское законодательство: новые аспекты регулирования трудовых отношений в современных условиях: договоры трудовые и гражданско-правовые, использование заемного труда. Что недооценивают, где и в чем ошибаются работодатели при приеме работников?

    2. Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата. Место, роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур. Принятие решения о проведении процедур оптимизации расходов на персонал.

    3. Практика применения трудового законодательства в условиях финансовой нестабильности.

  • Особенности правового положения сторон трудовых отношений.
  • Грамотный Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Требования законодательства и их соотношение с интересами работодателя при заключении трудовых договоров: правовые возможности и процедура применения. Ограничения и гарантии при найме: документы при приеме на работу, испытательный срок.
  • Перевод на другую работу. Правовые подходы к применению понятий «место работы», «перевод», «перемещение», «совмещение», «совместительство», и др. Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.
  • Новое в правовом регулировании и практике прекращения трудового договора. Правовой смысл понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Сложности применения оснований и процедуры увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, и др.
  • Особенности процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Ошибки работодателя и их последствия.
  • Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главного бухгалтера, совместителей, и др.
  • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
  • Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников.
  • Увольнение за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
  • 4. Особенности различных аспектов правового регулирования трудовых отношений в локальных нормативных актах организации. Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.

  • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Роль локальных нормативных актов в трудовых отношениях: на что следует обратить внимание работодателю.
  • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранения от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
  • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
  • Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника.
  • 5. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной подготовки и переподготовки персонала. Правовая роль решений аттестационной комиссии. Что гарантирует работодателю ученический трудовой договор.

    6. Документирование трудовых отношений. Основные требования к кадровым  организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом. Придание документам юридической силы. Порядок работы с трудовыми книжками.  Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

    7. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно Трудовому законодательству. Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Новое в правовомрегулировании оплаты труда, исчислении среднего заработка, предоставлении выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.

    8. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

    9. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства.

  • Трудовое и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. Использование заемного труда.
  • Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Применение законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора. Привлечение к материальной ответственности, возмещение ущерба.
  • Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений.
  • 10. Взаимодействие Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях. Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.

    11. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Судебная практика по разрешению различных трудовых споров.

    Занятия проводят: специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.

    Для участников семинара: 
    обучение по программе с выдачей Удостоверения;
    сборник информационно-справочных материалов;
    экскурсия по дворцово-парковому ансамблю Петродворца;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.

    ВНИМАНИЕ! 
    По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (812) 327 74 10
    Период оказания услуги по очно-заочной форме с 25 мая по 7 июня 2012 года (очная часть - с 4 по 7 июня 2012 года)

    Всем участникам семинара выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия ААА № 000179 от 20.09.2010).

    Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/11454.aspx

    Возможно корпоративное обучение для сотрудников только вашей компании.