Дата проведения |
10.12.2013 - 10:00 - 11.12.2013 - 18:00 |
Организатор | Тип события |
Эффект-Консалтинг | Тренинг |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / ул. Авиамоторная, д. 10, к. 2, ст. м. Авиамоторная, Бизнес-парк "Авиа-Плаза" | 27900 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Екатерина Рослякова |
Цель тренинга - освоить и отработать техники, необходимые для:
Стоимость участия в семинаре включает:
Для второго и последующих участников предусмотрены скидки 5 - 33%.
По окончании семинара каждый участник получает Свидетельство об участии в данном семинаре с подписью тренера и директора компании.
Дата проведения |
31.05.2012 (Весь день) - 01.06.2012 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
Бизнес-школа SRC | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / г. Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7 | 22800 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Мария Долгорукова |
В условиях перепроизводства товаров именно розничные сети становятся основным каналом продвижения и продажи продукции, производимой и реализуемой предприятием. Понимая эту свою роль и значение, сетевые магазины во многом диктуют свои условия и правила работы на рынке.
Дата проведения |
17.02.2012 - 11:00 - 12:15 |
Организатор | Тип события |
Adobe Systems | Тренинг |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / Интернет | Бесплатно |
Контакты | |
Контактное лицо:
Голикова Дарья |
Вебинар проходит бесплатно для всех участников, необходима предварительная регистрация
Дата проведения |
12.03.2012 (Весь день) - 15.03.2012 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
ЦНТИ Прогресс | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" | 25370 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Служба записи |
От Оценки через Обучение к Развитию:
1. Введение в тему «Развитие персонала». Определение терминологии. От Оценки через Обучение к Развитию. Оценка и обучение сотрудников на разных этапах работы с персоналом. Базовые требования к созданию системы развития персонала: без чего точно невозможно обойтись, а что сделает управление персоналом более эффективным. Развитие сотрудников как Персонал-технология.
2. Постановка целей и задач оценки персонала. Диагностика потребности в оценке персонала. Алгоритм постановки и контроля оценочных задач.
3. Формирование корпоративной Модели компетенций. Что такое Критерии оценки, и разнообразие их форм. «Компетентность» и «Компетенции» – современные методы трактовки данных терминов. Отличие Модели компетенций от Профиля должности. Подходы к изучению деятельности как необходимого условия для создания компетенций. Методики построения корпоративной Модели. Разработка уровней компетенций. Недостаточные, достаточные и избыточные компетенции.
4. Современные методы оценки персонала. Связь методов оценки с целями организации. Сравнительный анализ самых популярных методов: Центр Оценки (Assessment-Centre), «360 градусов», Социометрия, Аттестация и другие. Самостоятельная разработка инструментов оценки под бизнес цели компании. Экспресс-методы для срочных целей.
5. Организация оценочной процедуры в компании. Проектирование процедуры оценки в соответствии с бизнес целями и профилем компетенций. Определение и планирование этапов работы. Привлечение линейных менеджеров к разработке и проведению оценочных процедур. Выбор и тренинг экспертов и наблюдателей. Базовые принципы выбора и контроля провайдеров.
6. Формирование кадрового резерва компании. Алгоритм отбора высокопотенциальных сотрудников. Оперативный и стратегический резерв. Виды и формы работы с резервистами. Технология создания системы «Управление талантами». Планирование карьеры, сопровождение в развитии и назначение на вышестоящие позиции. Двусторонние переговоры и обязательства между резервистом и работодателем. Ротации персонала. Внутриорганизационные условия развития карьеры.
7. Политика обучения персонала в организации. Обучение как средство достижения стратегических целей компании. Обязательное и дополнительное обучение. Особенности обучения взрослых. Основные методы, принципы и правила. Мотивация на обучение. Определение текущей потребности в обучении: как снять запрос на обучение. Снижение затрат на обучение. Организация и управление Корпоративным Университетом. Построение системы наставничества. Архитектура лидерских программ: обучение для руководителей. Оценка эффективности образовательных программ.
8. Роль руководителей проектов по развитию персонала в создании корпоративной системы. Постановка ясных целей, увязанных с целями организации. Подбор эффективных методов и исполнителей, позволяющих решать поставленные задачи. Наличие правил, предписаний и регламентов, зафиксированных в соответствующих документах. Разработка единых стандартов оценки и обучения и внедрение системы развития. Коммуникативные функции T&D-специалиста.
9. Бюджетирование оценочных и развивающих мероприятий. Основные статьи бюджета. Планирование бюджета. Презентация и защита бюджета. Разработка мероприятий по оптимизации затрат на развитие персонала.
10. Юридические аспекты в процессе оценки и обучения персонала. Внутренние регламенты и документы, необходимые для проведения развивающих мероприятий. Отражение в коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре. Договор на обучение сотрудника за счет средств работодателя; обязательства сотрудника. Паритетная оплата учебы. Обучение при отсутствии трудового договора. Нюансы договорной работы с провайдерами. Влияние вида и формы обучения на налогооблагаемую базу. Аттестация в соответствии с ТК РФ. Увольнение по итогам оценки.
11. Требования, которые необходимо соблюдать при проведении аттестации и оценки персонала для учета в системе оплаты труда.
Подайте заявку на участие в семинаре
Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Сертификата;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.
Дата проведения |
06.04.2013 (Весь день) - 14.04.2013 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
Международный центр «Консалтинг.Тренинг.Коучинг» (МЦ КТК) | Учебный курс |
Город/Место проведения | Стоимость |
- другой - | Не указано |
Контакты | |
Контактное лицо:
Татьяна |
Программа Бизнес Компетентность — это эффективная многоуровневая система подготовки менеджеров нового поколения в соответствии с международными стандартами компетентности.
Основные преимущества европейской сертификационной программы «Бизнес компетентность» (EBC*L):
1. Качественная методологическая разработка учебных программ и учебных пособий (учебные пособия содержат know-how в подаче материала – просто о сложном, они были награждены золотой медалью Берлинского педагогического университета за лучшую разработку среди программ по бизнес образованию).
2. Качество обучения (теория + разбор конкретных кейсов), гарантированное квалификационными экзаменами.
3. Посещение итальянских предприятий (Lamborghini, Loriblu и др., винодельческого хозяйства Lidia&Amato ), общение с владельцами и управляющими, обсуждение прикладных вопросов бизнеса, обмен опытом.
4. Международное признание сертификата в 30 странах.
5. Мотивационная поездка (аналог поощрения, может рассматриваться как бонус для сотрудников). В культурную программу входят поездки в сердце Итальянской провинции по эксклюзивным маршрутам, дегустация вин и настоящей
итальянской кухни, проживание в отеле на берегу моря, шопинг от производителей.
6. Открытие новых возможностей для развития бизнеса с Европой
7. Взгляд на страну «изнутри» при принятии решения о покупке итальянской недвижимости.
Практика: Ferrari, Maserati, Loriblu, Luca Verdi, Marina Creazioni, Lidia&Amato, Filippo Panichi
Выездная программа в Италии г. Сан Бенедетто дель Тронто на русском языке с 6 по 14 апреля 2013
Занятия проводят: Кандидаты экономических наук, преподаватели бизнес-школ по направлениям МВА и Executive MBA в России и зарубежом, эксперты российских и международных проектов в области методологии и автоматизации бизнес-процессов в компаниях.
Мотивация слушателей: Желание повысить свои шансы на рынке труда, желание получить международный сертификат, желание повысить свой профессиональный уровень, желание сделать успешную карьеру, нехватка знаний в области основ бизнеса, желание укрепить свое положение в компании.
Проживание: г. Сан Бенедетто дель Тронто Hotel International ****
Стоимость обучения: 600 € (по курсу ЦБ на день оплаты)
Проживание, питание, трансфер, экскурсии и др. оплачиваются отдельно. Общая стоимость поездки составляет 2800 евро, при ранней оплате — 2500 €.
В стоимость входит: перелет, все трансферы, виза, проживание с завтраком и ужином, поездки по предприятиям, экскурсионная программа. Обучение по программе «Бизнес компетентность» (European Business Competence* Licence»), 4 учебника
Уже после получения сертификата уровня «А» участник программы обладает достаточным количеством актуальных экономических знаний и навыков, необходимых для работы на руководящих постах в бизнесе и в государственных структурах.
2500 евро
Дата проведения |
12.03.2013 - 10:00 - 13:00 |
Организатор | Тип события |
Группа компаний "Основы Вашего Бизнеса" | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / уточните у организатора | 6700 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
менеджер |
Цель: изучить порядок ведения кассовых операций с учетом изменений, действующих с 2012 г., ответственность за нарушения порядка ведения кассовых операций, документальное оформление кассовых операций.
Семинар ориентирован на главных бухгалтеров, бухгалтеров, кассиров.
Семинар ведет: Хитрова Светлана Геннадьевна - лектор-методист Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт».
Программа семинара:
Цель: изучить порядок ведения кассовых операций с учетом изменений, действующих с 2012 г., ответственность за нарушения порядка ведения кассовых операций, документальное оформление кассовых операций.
1. Порядок ведения кассовых операций с учетом изменений, действующих с 2012 года.
2. "Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" (утв. Банком России 12.10.2011 № 373-П).
3. Исполнение обязанностей кассира. Лимит кассы.
4. Расчеты наличными средствами между предприятиями.
5. Операционная касса. Поступление выручки в кассу на предприятиях торговли и общественного питания.
6. Счет 50 «Касса». Учет кассовых операций: получение и выдача денежных средств. Документальное оформление кассовых операций.
7. Инвентаризация денежных средств.
8. Применение контрольно-кассовой техники (ККТ). Порядок регистрации и эксплуатации.
9. Отражение операций с пластиковыми картами.
10. Денежные документы.
11. Ответственность за нарушения порядка ведения кассовых операций.
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.
Дата проведения |
06.03.2013 - 10:00 - 15:00 |
Организатор | Тип события |
Группа компаний "Основы Вашего Бизнеса" | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / уточните у организатора | 7600 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
менеджер |
Семинар ориентирован на работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.
Семинар ведет: Зуйков Александр Константинович – юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт».
Программа семинара:
1. Изменения, вносимые в Трудовой Кодекс РФ, законодательство по Охране труда, Оплате труда – новые векторы развития трудового законодательства.
2. Срочный трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения и прекращения.
• Понятие и содержание трудового договора.
• Условия трудового договора.
• Стороны трудового договора.
• Заключение трудового договора.
• Изменение трудового договора.
• Прекращение трудового договора.
• Нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы.
• Оформление приема на работу: Перечень документов при приеме, Персональные данные работника.
3. Заключение договора о полной материальной ответственности.
• Случаи полной материальной ответственности.
• Индивидуальная материальная ответственность.
• Коллективная материальная ответственность.
• Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
4. Коллективный договор
• Понятие коллективного договора.
• Стороны коллективного договора.
• Содержание, структура и действие коллективного договора.
• Разработка и заключение коллективного договора.
• Изменение и прекращение коллективного договора.
5. График отпусков, как элемент управления персоналом.
• Составление графика отпусков
• Разделение отпуска на части как безошибочно оформить
• Перенос отпуска на следующий день,
• Отзыв из отпуска работника
6. Кадровый документооборот – обязательные документы для работодателя.
7. Проверка трудовой инспекции с учетом новых правил.
• Плановые внеплановые.
• Длительность проверок.
• Полномочия проверяющих.
• Оформление результатов проверки.
• Ответственность работодателя.
• Защита прав, нарушенных в ходе проверки.
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.