Архив - Май 2013

1. Нормативно-правовая база, регламентирующая оплату труда и трудовые отношения в системе здравоохранения. Заключение дополнительных трудовых соглашений, коллективный договор. Трудовые отношения с работниками в период реорганизации медицинского учреждения: процедуры и документы. Специфика заключения и оформления трудового договора с медицинским работником. Возможности заключения срочного трудового договора с медицинскими работниками. Совместительство: особенности работы по совместительству медицинских работников. Способы изменения условий трудового договора, в том числе оплаты труда. Особенности переводов на другую работу в медицинском учреждении.

2. Эффективный контракт. Основные направления реформирования оплаты труда в здравоохранении. Источники средств на повышение оплаты труда. Этапы и методы повышения заработной платы.

3. Новые рекомендации по разработкам и совершенствованию системы оплаты труда на 2013 год.

4. Штатное расписание. Практические вопросы, возникающие при его формировании. Реконструирование штатных расписаний.

5. Положение об оплате труда. Порядок разработки положений. Методы экономической мотивации и отражение в положении об оплате труда. Применение стимулирующих функций.

6. Порядок проведения тарификации. Что важно учитывать при проведении тарификации? Каких ошибок можно избежать?

7. Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников медицинских учреждений.Критерии оценки.

8. Особенности расчета заработной платы и оформления должностных окладов работников управления. Условия оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ. Дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней. Вредные условия труда. Оплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы. Оплата труда в особых условиях. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Размеры и условия осуществления этих выплат. Оплата труда руководителей, заместителей и др. Расчет фонда стимулирования. Основания и порядок снятия доплат.

9. Документооборот при оформлении заработной платы. Обязательные локальные нормативные акты медицинского учреждения.

10. Типичные ошибки в коллективном договоре. Положение об оплате труда как раздел коллективного договора.

11. Нарушения в части ведения внутреннего документооборота.

12. Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам.

13. Программы модернизации в части заработной платы. Дополнительные соглашения по выплатам.

14. Круглый стол. Обсуждение сложных практических вопросов.

ВНИМАНИЕ! В семинаре будет предложен макет «Положения об оплате труда».

Все участники получат новую книгу Ф.Н. Кадырова «Платные услуги в здравоохранении».

Для участников: 
обучение по программе семинара с выдачей Удостоверения;
комплект информационно-справочных материалов, включающий новую книгу Ф.Н. Кадырова "Платные услуги в здравоохранении"; 
экскурсионная программа в период белых ночей;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

Период оказания услуги по очно-заочной форме с 20 по 29 июня 2013 года (очная часть - с 26 по 29 июня 2013 года).

Для участников: 
обучение по программе семинара с выдачей Удостоверения;
комплект информационно-справочных материалов, включающий новую книгу Ф.Н. Кадырова "Платные услуги в здравоохранении"; 
экскурсионная программа в период белых ночей;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

Период оказания услуги по очно-заочной форме с 20 по 29 июня 2013 года (очная часть - с 26 по 29 июня 2013 года).

1. Новое в трудовом законодательстве: принятые нормы права и комментарии к проектам нормативных документов.

2. Требования к кадрам в здравоохранении: при приеме на работу; аттестация и совершенствование профессиональных знаний медицинских работников.

3. Перечень локальных актов, предусмотренных законодательно и рекомендуемых с практической точки зрения. Правовая экспертиза их содержания с целью проверки соответствия действующему законодательству.

4. Личное дело медицинского работника: сведения, заносимые в личное дело; особенности обработки сведений, являющихся персональными данными.

5. Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера.

6. Положение о заключении трудового договора: перечень необходимых документов; особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; на какой срок следует заключать трудовой договор; какие документы должен был составить специалист отдела кадров. Изменения в трудовых отношениях: допустимые основания, порядок оформления. Юридические «уловки» заключения срочного трудового договора. Отпуска, совместительство, командировки и др. практические вопросы.

7. Положение о прекращении трудового договора: основания прекращения трудового договора; особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя - основания, процедура, сроки, подтверждающие документы; чем работодателю грозит злоупотребление таким правом.

8. Правила внутреннего распорядка как инструмент правового регулирования рабочего времени, времени отдыха – проверки соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.

9. Экспертиза ведения трудовой книжки: характерные ошибки при заполнении и их исправление.

10. Оптимизация кадровой работы: распределение потоков документов, внутренняя и внешняя документация, отчетность ОК, электронный документооборот; архивирование и сроки хранения документов, порядок выдачи архивных справок.

11. Оплата труда в здравоохранении: ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, оплате труда при замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других  сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Как оформить?

12. Положение об ответственности: материальной и дисциплинарной, локальная практика их регулирования; основания привлечения к ответственности; порядок применения, наложения, и снятия дисциплинарного взыскания; практические рекомендации включения в Договор о материальной ответственности дополнительных условий.

13. Если кадровые документы не ведутся или ведутся не правильно, чем это может грозить? Кто может проверить организацию: государственный контроль, внутренний контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения? На кого возлагать ответственность?

14. Трудовые конфликты. Судебная практика. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать. Чем обосновывать позицию. Мировое соглашение между работодателем и работником.

15. Требования и ответственность по защите персональных данных в кадровой службе медицинского учреждения.

16. Участие специалистов отдела кадров в Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда медицинских работников – комментарии к Приказу 342н от 26.04.2011.

17. Психология взаимоотношений: оценка и мотивация персонала; управление персоналом.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов; 
- эскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов; 
- эскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.