Архив - Июл 29, 2013

Это активная форма коллективного поиска решений типовых проблем в сфере управления персоналом, характерных для различных предприятий и организаций независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности.  
В рамках данного формата предполагается чередование общих пленарных заседаний и рабочих обсуждений в малых группах. Это позволяет объединять профессионалов из разных отраслей, разных компаний, разных регионов и стран в рабочую, ориентированную на результат коммуникацию для решения общих профессиональных задач. Интерактивный интенсив – ЭТО ИГРА НА РАЗВИТИЕ.

I. Задачи и проблемы для совместного поиска решений в формате HR-интенсива:

II. Результаты интерактивного HR-интенсива для каждого из участников:

III. Этот формат для вас, если вы:

IV. Данный формат позволит каждому участнику:

V. Вызовы, которые предъявляет HR-специалистам время и реальность:

2 октября 
«Выявление проблем. Что отличает проблемы от рабочих задач» (пленарное заседание, презентации экспертов, работа в группах).

3 октября 
«Формирование инструментария для решения обозначенных проблем и рабочих задач»(работа в группах, пленарное заседание, презентации экспертов).

4 октября 
«Выработка «пакета управленческих решений» для достижения практических результатов» (работа в группах, итоговое пленарное заседание, заключение экспертов).

5 октября – культурная программа (по желанию).

Дресс-код: «без галстуков».

2. Затраты предприятия: понятие и классификация. Порядок включения затрат в себестоимость продукции.

3. Выручка, доходы, прибыль. Факторы, влияющие на величину прибыли.

4. Затраты, доходы, прибыль - чем Вы можете управлять? Оценка вклада подразделения в конечный финансовый результат компании. Место подразделения в финансовой структуре предприятия. Показатели эффективности работы подразделения с точки зрения компании.

5. Финансовый (управленческий) учет. Общие принципы финансового учета, которые должен знать руководитель. Отражение операций в финансовом учете. Взаимодействие с бухгалтерией и ПЭО.

6. Планирование работы отдела. Объемно-календарное планирование необходимых ресурсов.

7. Бюджет подразделения (отдела, службы). Типовая структура и статьи бюджета. Обоснование затрат. Защита бюджета перед руководством. Мониторинг и контрольные точки исполнения бюджета.

8. Внедрение системы контроля затрат в подразделении. Традиционные концепции управления затратами. Контролируемые и неконтролируемые затраты. Подходы к оценке эффективности затрат. Решение «производить-закупать».

9. Анализ учетной информации при принятии управленческих решений. Определение перечня требуемых Вам отчетов и степени их детализации.

10. Система мотивации сотрудников отдела/службы с учетом задач компании, места Вашего отдела в структуре компании и полномочиями сотрудников.

Для участников семинара:
- обучение по заявленной программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов;
- культурная программа "Знакомство с Санкт-Петербургом";
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

Для участников семинара:
- обучение по заявленной программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов;
- культурная программа "Знакомство с Санкт-Петербургом";
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

В семинаре принимает участие к.э.н., главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты, учет, налоги" - Гейц Игорь Викторович.

Для участников семинара: 
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ! По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону 8 (921) 878 45 93
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 24 сентября по 5 октября 2013 года (очная часть - с 1 по 5 октября 2013 года)

Для участников семинара: 
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ! По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону 8 (921) 878 45 93
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 24 сентября по 5 октября 2013 года (очная часть - с 1 по 5 октября 2013 года)

1. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Что недооценивают, где и в чем чаще всего ошибаются работодатели при оформлении и регулировании отношений с работниками? Новое в регулировании труда дистанционных работников.

2. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата. Порядок расторжения трудового договора по сокращению: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Ошибки работодателя и их последствия. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.

3. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений.

Особенности правового положения сторон трудовых отношений. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров.

Перевод на другую работу. Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника. Правовые подходы к применению понятий «место работы», «перевод», «перемещение», «совмещение», «совместительство» и др. дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.

Прекращение трудового договора. Правовой смысл понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

Сложности применения оснований и процедуры увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др.

Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.

Различие трудового и гражданско-правового договора.

4. Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. На что следует обратить внимание работодателю? Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.

Основные требования к организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.

Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.

Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание при ознакомлении.

5. Коллективный договор. Какие выгоды он может принести работодателю? Процедура подготовки и принятия коллективного договора. Порядок его регистрации. Права, обязанности и ответственность сторон по коллективному договору. Изменения ТК РФ о порядке заключения коллективных соглашений.

6. Ученический договор. Права и обязанности сторон, защита интересов работодателя, ответственность работника в случае увольнения, разрешение спорных ситуаций.

7. Правовые аспекты организации оценки и аттестации персонала. Придание юридической силы решениям аттестационной комиссии.

8. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно трудовому законодательству.

Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.

Правовое регулирование оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков. Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы.

Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения.

Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.

9. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

10. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.

11. Правовое регулирование труда работников во вредных и (или) опасных условиях труда: прием на работу, дополнительные отпуска, льготы.

12. Материальная ответственность. Основания привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной материальной ответственности. Судебная практика по рассмотрению трудовых споров по материальной ответственности. Соотношение материальной, административной и дисциплинарной ответственности работников. Основания привлечения к материальной ответственности. Практика взыскания с работника.

13. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Международная конвенция об оплачиваемых отпусках и ее отличие от норм ТК РФ. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Значение закрепленного в локальных нормативных актах трудового распорядка для привлечения работников к дисциплинарной ответственности: новейшая судебная практика. Отстранения от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.

Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. новое в судебной практике.

14. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.Проверки Государственной инспекции труда: процедура, основания. Применение 294-ФЗ при осуществлении государственного надзора и контроля в сфере труда. Анализ грубых нарушений 294-ФЗ, влекущих недействительность результатов проверки.

15. Взаимодействие Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях. Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности. Порядок исполнения предписаний Государственной инспекции труда о незаконном увольнении (мнение Верховного суда РФ).

16. Трудовой конфликт. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Новое в ТК РФ о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров. Документирование конфликтных ситуаций. Правовое значение документов, предоставленных работодателем, при судебном разрешении трудовых споров.

Для участников семинара: 
обучение по программе с выдачей Сертификата;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

Для участников семинара: 
обучение по программе с выдачей Сертификата;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.