Архив - Окт 17, 2014

• Мы убеждены, что ключевые составляющие дизайнерского мастерства - это отличная идея, профессионально воплощенная с использованием самых современных технологий.

  Проверим прочность наших убеждений на семинаре, который включает в себя:

  • Разговор по существу о базовых средствах выразительности в графическом дизайне, о визуальном мышлении и языке.
  • Практические занятия в компьютерном классе* по созданию векторной графики в Adobe Illustrator, обработке растровых изображений в Adobe Photoshop, верстке в Adobe InDesign.
  • «Разбор полетов» - обсуждение и конструктивная критика повседневной работы участников семинара.
  • Выполнение творческих заданий.
  • Мастер-класс по инфографике.
  • «Специалитеты» - интенсивные занятия по узким темам и специализированным вопросам графического дизайна.
    * NB! Запись на семинар ограничена количеством мест в компьютерном классе!
  1. Выразительные средства графического дизайна. Визуальное мышление и визуальное восприятие.
     • Композиция в дизайне. Гармонизация визуального восприятия на основе принципов «золотого сечения. Числовой ряд Фибоначчи. Гармонический делительный канон Виллара де Оннекура.
     • Значение и принципы построения сетки издания. Метод построения полосы набора по Яну Чихольду.
     • Типографика. История шрифта. Классификация гарнитур по Владимиру Кричевскому. Графема, буква и гарнитура. Слово как совокупность графических объектов. Строка текста как изобразительный элемент. Правила оптимального набора по Эмилю Рудеру. Особенности кириллицы и латиницы. Соответствие гарнитур кириллическому и латинскому набору.
  2. Использование в издательском деле и полиграфии компьютерных технологий верстки и предпечатной подготовки материала.
     • Композиция в полосе и развороте. Внедрение графики в верстку, работа над типовыми полосами издания.
     • Сетка издания. Создание сетки и мастер-страниц в программе Adobe InDesign. Работа со стилями.
     • Шапка издания. Логотип. Принципы построения векторных изображений в различных редакторах.
     • Цветокоррекция и ретушь. Работа с фотоизображениями прочей растровой графикой в программе Adobe Photoshop.
     • Предпечатная подготовка. «Подводные камни» при записи файлов в печать. Работа с техническими требованиями типографий.
  3. Инфографика.
     • Принципы визуализации данных. Изотайп. Анализ медийной инфографики.
     • Работа с данными. Организация данных. Навигационные системы. Пиктограммы, знаки, символы. Диаграммы. Карты. Схемы. Анализ информации.
     • Композиция в инфографике. Динамическая инфографика.
     • Колористические особенности инфографики: цветовое конструирование. Правила использования цвета в информационном дизайне. Цветовая навигация в инфографике.
     • Мастер-класс по инфографике. Построение диаграмм по исходным данным (Adobe Illustrator). Комплексное проектирование с инфографикой (Adobe InDesign). Моделирование информационного потока. Определение несоответствий и ошибочных решений.
  • Макетирование и верстка газеты, журнала, книги – сходства и различия. Выбор формата и шрифтового оформления издания. Аппарат издания.
  • Тренды графического дизайна деловой полиграфии: от визитки до брендбука.
  • Разработка POSM и других графических товарных знаков: традиции и свежие идеи.

Если вы обладаете знаниями о применении компьютерных технологий в графическом дизайне, этот семинар позволит вам повысить свой профессиональный уровень и расширить свои возможности в использовании фишек главных графических программ и «секретных» приемов основных дизайнерских инструментов.

!«Специалитеты»:


 

Для участников семинара: 
обучение по программе с выдачей Сертификата;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: 8 (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93

•  
  • Макетирование и верстка газеты, журнала, книги – сходства и различия. Выбор формата и шрифтового оформления издания. Аппарат издания.
  • Тренды графического дизайна деловой полиграфии: от визитки до брендбука.
  • Разработка POSM и других графических товарных знаков: традиции и свежие идеи.

!«Специалитеты»:


 

Для участников семинара: 
обучение по программе с выдачей Сертификата;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: 8 (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93

1. Место системы обучения персонала в корпоративной стратегии управления персоналом. Сбалансированная система обучения персонала по рабочим профессиям как:
   • альтернатива бесконечному найму и увольнениям;
   • часть мотивационного пакета для промышленно-производственного персонала;
   • инструмент преодоления кадрового дефицита по ключевым позициям в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
   • компонент программ распространения корпоративной культуры и преемственности поколений.
   Обеспечение гибкости системы обучения персонала по рабочим профессиям (способность «сворачивать» и «разворачивать» объемы и бюджет обучающих мероприятий в зависимости от внешних обстоятельств, рыночной конъюнктуры, приоритетов руководства предприятия).
2. Возможные модели организации обучения персонала по рабочим профессиям. Достоинства и недостатки различных подходов. Как сделать правильный выбор с учетом специфики деятельности своей компании.
   • Внутренний учебный центр. Межкорпоративный учебный центр.
   • Партнерские программы с вузами и ссузами. Организация производственной практики на предприятии. Профессиональная ориентация.
   • Построение системы дуального обучения (сэндвич-программы).
   • Дистанционное обучение. Каскадное обучение. Использование интернет-технологий.
   • Наставничество. Выбор и мотивация наставников. Регламенты процесса наставничества.
   • Освоение вторых профессий и смежных специальностей.
   • Что можно передать внешним провайдерам образовательных услуг.
3. Документационное сопровождение внутрифирменного обучения и повышения квалификации рабочего персонала (по нормам трудового права и нового законодательства об образовании). Оформление локальных правовых документов, первичных учетных документов по организации профессионального обучения работников. Документы для лицензирования образовательной деятельности корпоративного учебного центра. Разработка обязательной для образовательного учреждения документации: устав, положения, штатное расписание, учебные программы и т.д. Ученические договоры.
4. Обучение персонала как часть мероприятий по работе с кадровым резервом по ключевым рабочим профессиям. Определение потребности в кадровом резерве. Технологии развития компетенций разных категорий кадрового резерва.
5. Мастер-класс «Особенности обучения взрослых». Оценка потенциала работника и его готовности к обучению. Мотивация и поддержание интереса к обучению. Специфика выбора методов и приемов в обучении взрослых. Особенности формирования учебной программы и учебно-методических материалов. Показатели результативности обучения.
6. Авторский специальный блок «Жизненный цикл рабочего на предприятии: от приема на работу до управления карьерой». Ведущий - Алла Проничева, директор Департамента управления персоналом автохолдинга «Аларм-Моторс».
7. Посещение учебного центра одного из предприятий Санкт-Петербурга.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: 8 (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: 8 (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93

1. Государственное регулирование трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Содержание трудового договора (сведения, обязательные и дополнительные условия). Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Срочный трудовой договор. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.
2. Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Государственная инспекция труда (ГИТ). Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверки. Ответственность работодателей, должностных лиц и работников за нарушение трудового законодательства.
3. Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-3003. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с документированной информацией ограниченного распространения. Формирование и ведение личных дел. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек.
4. Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, Альбом форм документов, Табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
5. Документирование организации труда работников. Коллективный договор. Устав (положение) организации. Структура и штатная численность. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Правила внутреннего трудового распорядка. Распределение обязанностей между руководством организации. Положение о структурном подразделении. Должностная инструкция.
6. Документирование процедур движения персонала: прием на работу; перевод на другую работу, перемещение, совмещение, совместительство; предоставление отпусков работникам; оформление служебных командировок; увольнение с работы. Комплексы документов, необходимых для оформления процедур. Применение и заполнение унифицированных форм Т-1, Т-5, Т-6, Т-8, Т-9. Оформление документов – оснований для прекращения (расторжения) трудового договора. Уведомление работника: форма, порядок уведомления. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
   Практикум: разрабатываем типовые формы приказа, уведомления, представления, заявления, докладной и объяснительной записок.
7. Документирование поощрения и наложения дисциплинарных взысканий. Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов – оснований для издания приказа. Практикум: разрабатываем текст приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
8. Документирование аттестации работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.
9. Документирование учета использования рабочего времени. Правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Оформление документов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни.
10. Учет кадров, создание и ведение справочного аппарата. Унифицированная форма Т-2: применение и заполнение. Личный листок по учету кадров и дополнение к личному листку по учету кадров. Учет общего трудового и страхового стажа.
11. Организация и ведение воинского учета в организациях.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

1. Система оплаты труда в организации.
   • Планируемые изменения в системе оплаты труда в 2015 году.
   • Системы, формы и фонд оплаты труда. Заработная плата и иные выплаты. Расчет заработной платы при сдельной / повременной / смешанной системе оплаты труда.
   • Проект нового ПБУ "Учет вознаграждений работникам".
   • Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, их влияние на расчеты по оплате труда и выплату страховых взносов. Сроки выплаты заработной платы.
   • Анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты. Последствия учета первичных документов, оформленных с ошибками.
   • Обоснованность затрат и признание расходов на оплату труда.
   • Обзор ошибок, выявляемые аудиторами в расчетах при оплате труда, и их последствия.
   • Штрафы за нарушение законодательства о труде. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работникам. Изменения в КоАП РФ (№ 421-ФЗ), новые размеры административных штрафов с 01.01.2015.
2. Расчет сумм оплаты труда. Оплата работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочных работ. Графики работы. Суммированный учет рабочего времени. Реализация в "1С: ЗУП".


3. Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Переменная часть оплаты труда на основе грейдирования, KPI.Реализация в "1С: ЗУП".


4. Отпускные. Расчет среднего заработка - сложные случаи. Учет премий и повышения зарплаты. Учет оценочных обязательств, резерв на оплату отпусков (ПБУ 8/2010, письмо №167н, ст. 120 НК РФ): выбор алгоритма расчета, и инвентаризация резерва. Реализация в "1С: ЗУП".


5. Практическое занятие. Реализация пользовательских задач в "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8".
   • Реализация различных систем оплаты труда.
   • Назначение показателей, влияющих на настройку форм первичных учетных документов. Расчет зарплаты (сотруднику, подразделению, организации).
   • Регламентированный кадровый учет. Учет отработанного и неотработанного времени.
   • Расчет оплаты труда (и других выплат) сотрудникам и по договорам ГПХ. Нестандартные алгоритмы расчетов. Лицевой счет работника.
   • Возможности загрузки показателей из табличного документа. Формирование регистров налогового учета по НДФЛ.
   • Формирование аналитических отчетов по заработной плате.
6. Налог на доходы физических лиц. Изменения в расчете НДФЛ с 2015 года. Сложные вопросы удержания НДФЛ. Налоговые проверки по НДФЛ. Вопросы формирования формы 2-НДФЛ в 2015 году.


7. Оплата труда иностранным работникам: НДФЛ. Страховые взносы (в т.ч. взносы по "травматизму"). Ответственность работодателя.


8. Страховые взносы и отчетность по ним. Предполагаемые изменения в части исчисления и уплаты страховых взносов с 2015 года. Ставки страховых взносов в 2014 и 2015 годах. Специальная оценка условий труда и ее взаимосвязь с предоставлением льгот и гарантий работникам, а также уплатой дополнительных взносов. Новые формы РСВ-1 ПФР и персональной отчетности. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Подтверждение основного вида деятельности. Приемы оптимизации страховых взносов с учетом 212-ФЗ. Штрафы за нарушение законодательства о страховых взносах.


9. Пособия по социальному страхованию. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Максимальная и минимальная суммы пособия. Расчет пособий исходя из МРОТ. Страховой и нестраховой стаж. Особенности расчета. Порядок возмещения ФСС. Ответственность работодателей за невыплату пособий по обязательному социальному страхованию.


10. Удержания из заработной платы. Виды заработка и иных доходов, с которых производятся удержания. Особенности, размеры и очередность удержания сумм:
    • по исполнительным документам (в т.ч. алиментов); ответственность за неудержание алиментов, за утерю исполнительного листа;
    • возмещение неотработанного аванса, удержания вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска; возмещение материального ущерба;
    • удержания по инициативе работника;
    • типичные ошибки и нарушения при осуществлении удержаний из заработной платы.
11. Командировочные расходы. Подтверждение расходов, связанных со служебной командировкой. Использование личного а/м. Командировка в выходной или праздничный день. Командировка и отпуск. Реализация в "1С: ЗУП".


12. Кассовые операции. Выплата зарплаты, отпускные, больничные, командировочные сотрудникам из наличной выручки.


13. Закон о защите персональных данных: что нужно знать ОТиЗ. Требования к документообороту, содержащему сведения о сотрудниках. Ответственность за нарушения в области ЗПД.


14. Тренинг "Стресс-менеджмент для бухгалтера". Стрессы, связанные с нехваткой времени. Простые способы снятия напряжения. Правила бесконфликтного общения. Личная и профессиональная эффективность: поиск баланса.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневное питание и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ. 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневное питание и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ. 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.

1. Нормативное регулирование и организация бухгалтерского учета в государственных (муниципальных) учреждениях.
   • Федеральные стандарты бухгалтерского учета и отчетности для государственного сектора. Обзор проектов и перспективы перехода на применение национальных стандартов учета и финансовой отчетности.
   • Изменения 2013-2014 гг. к Приказам Минфина в части ведения учета и отчетности.
   • Формирование учетной политики государственных (муниципальных) учреждений на 2014 год.
2. Особенности отражения в бухгалтерском учете государственных (муниципальных) учреждений хозяйственных операций при проведении закупок согласно новому закону "О контрактной системе" №44-ФЗ.
3. Бухгалтерская отчетность за 2014 год государственных (муниципальных) учреждений.
   • Порядок составления и представления отчетности государственных (муниципальных) учреждений в свете последних документов Министерства финансов Российской Федерации, формы, взаимоувязки форм, порядок заполнения.
   • Новые документы Минфина по отчетности.
4. Сложные вопросы ведения бухгалтерского учета (практикум).
   • Учет нефинансовых и финансовых активов и обязательств. Примеры отражения в учете хозяйственных операций по движению основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, операций с денежными средствами, учредителями, операций по принятию бюджетных обязательств и по прочим операциям.
   • Применение КОСГУ.
   • Порядок отражения в учете деятельности, приносящей доход.
   • Учет и отражение финансового результата.
5. Налоговая отчетность за 2014 год. Ведение налогового учета в государственных (муниципальных) учреждениях.
   • Изменения в порядке налогообложения государственных (муниципальных) учреждений, особенности ведения налогового учета. Земельный налог, налог на прибыль, налог на имущество, налог на добавленную стоимость – порядок и определение налоговой базы, типичные ошибки.
   • Особенности учета доходов и расходов.
   • Правовая база ведения хозяйственных операций в рамках приносящей доход деятельности бюджетными учреждениями. Виды деятельности, подпадающие под понятие "приносящие доход". Платные услуги в бюджетном учреждении. Сдача в аренду имущества. Полномочия учреждений по распоряжению доходами от платных услуг.
6. Финансовое обеспечение бюджетных учреждений и бюджетная отчетность.
   • Формы финансового обеспечения бюджетных учреждений. Субсидии на государственное задание, субсидии на иные цели. Порядок определения объема субсидий на содержание имущества.
   • Основные подходы к формированию определения эффективности деятельности учреждения.
   • Отчет об исполнении государственного задания и об использовании закрепленного за ним имущества.
7. Нормативное регулирование, расчет и отражение в учете начислений по оплате труда.
   • Страховые взносы и формирование отчетности по ним.
   • Исчисление НДФЛ, практические рекомендации по порядку формирования отчетных данных.
   • Методики расчета среднего заработка, их взаимосвязь и отличия.
   • Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства в области оплаты и нормирования труда.
   • Ответственность за нарушение порядка оплаты и нормирования труда, в соответствии с действующим законодательством.
   • Переход на эффективный контракт в свете действующего трудового законодательства.
   • Изменение системы оплаты труда в рамках принятых «дорожных карт».

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

1. Бюджетирование как эффективный инструмент управления компанией. Основные термины. Цели и задачи бюджетирования. Основные положения и принципы бюджетирования. Какую пользу компании приносит система планирования, базирующаяся на бюджетировании? Роль бюджетирования в управленческом учете.


2. Построение и оптимизация финансовой структуры компании.
   • Организационная и финансовая структура компании. Анализ эффективности организационной структуры. Изменения в организационной структуре в процессе внедрения бюджетирования.
   • Управление по центрам финансовой ответственности (ЦФО): разбор основных понятий, преимуществ и недостатков. Выбор типа ЦФО. Основные принципы формирования ЦФО.
   • Критерии анализа эффективности функционирования ЦФО. Оценка вспомогательных подразделений.
3. Планирование и учет затрат для целей бюджетирования. Управление затратами. Основные классификации расходов. Виды себестоимости. Калькуляция затрат. Методы калькуляции полной и усеченной себестоимости продукции. Расходы продукта и расходы периода. Способы распределения косвенных расходов. Понятие маржинального дохода. Расчет точки безубыточности и запаса прочности. Операционный рычаг.


4. Схема внедрения бюджетирования в компании. Как подготовиться к внедрению системы бюджетирования? Оценка и анализ текущей финансовой структуры и системы управления компанией. Состав и структура бюджетной модели. Виды бюджетов. Определение периода и горизонта планирования. Этапы внедрения системы бюджетирования. Участники бюджетного процесса и распределение обязанностей между ними.


5. Тренинг. Преодоление сопротивления персонала при внедрении системы бюджетирования. Взаимодействие. Разрешение конфликтов.


6. Технология составления бюджетов разных уровней: от бюджетов структурных подразделений до мастер-бюджета.
   • Пошаговая методика составления бюджетов. Определение видов необходимых бюджетов и взаимосвязи между ними. Расчет бюджетных показателей.
   • Разработка бюджета продаж.
   • Составление материального плана. Расчет потребности в использовании, закупке и оплате материалов (бюджет закупок).
   • Разработка бюджета производства.
   • Разработка бюджета коммерческих и управленческих расходов.
   • Разработка бюджета персонала.
   • Разработка инвестиционного бюджета.
   • Разработка финансовых бюджетов: БДДС, БДР, управленческий баланс.
   • Составление Сводного бюджета (мастер-бюджета) предприятия. Анализ и корректировка Сводного бюджета.
7. Контроль и анализ исполнения бюджетов. Финансовый (казначейский) контроль. Методика анализа исполнения бюджетов (план-фактный анализ). Горизонтальный и вертикальный анализ.


8. Регламентация бюджетирования. Основные виды регламентов и положений: Положение о финансовой структуре, Положение об учетной политике, Положение о бюджетировании, Положение о планировании, Положение о ЦФО. 
   Практикум: Обзор ключевых положений Бюджетных регламентов компаний.


9. Автоматизация системы бюджетирования. Выбор системы автоматизации: плюсы и минусы разных программных продуктов. Основные моменты, на которые необходимо обратить внимание. Проблемы при внедрении систем автоматизации и их решение.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневное питание и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ. 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневное питание и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ. 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.