Архив - Окт 28, 2014

1. Организация массового подбора.
   • Массовый подбор как текущая функция отдела персонала (например, в компаниях с большой текучкой персонала): разработка и утверждение помесячного плана подбора и бюджета, обеспечение постоянного притока кандидатов.
   • Массовый подбор как разовый проект (например, под открытие нового производства или под острую сезонную потребность в персонале): план действий, бюджет, отбор субподрядчиков, инструктаж исполнителей, возможные проблемы.
   • Особенности массового подбора в различных отраслях: производственные рабочие, линейный персонал в сервисных компаниях.
   • Воронка подбора. Как использовать и как правильно рассчитать.
2. Инструменты массового подбора.
   • Локальные СМИ: газеты, ТВ, радио - возможности и затраты. Как составить привлекательное объявление. Наружная реклама: объявления и листовки - как добиться максимального охвата.
   • Размещение в интернете: особенности использования интернета для привлечения низкоквалифицированной рабочей силы. Таргетинг, директ.
   • Рекомендательный рекрутинг: как привлечь новых работников через действующих работников компании.
   • Возвратный рекрутинг: работа с собственными базами данных бывших работников и кандидатов.
   • Ярмарка вакансий. Организация и эффективное участие. Взаимодействие с центрами занятости.
   • Трудности работы с вахтовым персоналом: особенности дистанционного рекрутинга.
   • Найм иностранной рабочей силы. Специальный блок "Решение правовых вопросов привлечения и оформления трудовых отношений с иностранцами".
   • Привлечение рекрутеров-фрилансеров: как стимулировать их активность.
   • Реальные возможности аутстафинга: ожидаемые существенные изменения.
   • Оценка эффективности инструментов подбора и эффективности использования бюджета: сбор статистической информации, проведение анализа.
3. Отбор кандидатов.
   • Методы экспресс-оценки кандидатов: в массовом подборе нет времени на тщательный анализ.
   • Выявление негативных качеств: алкогольная и наркотическая зависимость, неисполнительность, агрессивность, склонность к воровству, склонность к нарушению дисциплины, слабое здоровье.
   • Проверка документов: на что необходимо обратить внимание.
   • Оценка профессиональных навыков: привлечение к отбору линейных руководителей.
   • Собеседование по телефону: колл-центр, автоответчик, проведение первичного отбора по телефону.
   • Мини-тренинг "Экспресс-оценка кандидата".
4. Правовые проблемы и кадровое делопроизводство.
   • Технология поточного кадрового делопроизводства: конвейерное делопроизводство, отказ от индивидуальной работы с каждым работником, дополнительная автоматизация, тщательная регламентация.
   • Некоторые важные правовые вопросы: риски работодателя, новое в трудовом законодательстве.
5. Круглый стол: Разбор ситуаций участников по проблемам массового подбора.

Для участников семинара:
обучение по программе;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
обеды "шведский стол" и кофе-паузы в ресторане.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам 8 (812) 331 88 88 или 8 (921) 878 45 93

Для участников семинара:
обучение по программе;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
обеды "шведский стол" и кофе-паузы в ресторане.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам 8 (812) 331 88 88 или 8 (921) 878 45 93