Архив - Май 23, 2014

Проверки ГИТ: полномочия, компетенции, порядок проведения

Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Права и обязанности государственных инспекторов.

Требования ГИТ к оформлению кадровой документации

Состав и виды кадровой документации. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. Реквизиты документов и правила их оформления. Придание кадровым документам юридической силы. Регистрация документов, ведение регистрационных форм.

Документирование трудовых отношений: прием, перевод

Документы, предъявляемые при приеме на работу (трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; подсчет  стажа). Основания для перевода (приказ о переводе; изменения к трудовому договору).

Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрения, взыскания

Предоставление отпуска: график, приказ, расчет отпускного периода. Командировка: служебное задание, отчет, удостоверение. Поощрения и награждения. Вынесение взысканий.

Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение

Положение, приказ об аттестации; аттестационный лист; протокол заседания комиссии. Документы-основания для увольнения работников. Приказ об увольнении; выдача трудовой книжки; расчет отпуска.

Трудовые книжки

Инструкция по ведению трудовых книжек. Выдача трудовых книжек; оформление вкладышей; оформление дубликата; учет и хранение. Номенклатура дел кадровой службы; формирование и ведение личных дел; архивное хранение.

Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок

Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок: недостатки положений локальных нормативных актов и условий колдоговора; незаконное заключение срочных договоров; нарушения в соблюдении режима труда, сроков выплаты зарплаты; незаконные увольнения; нарушения с трудовыми книжками; ущемление прав работников; сокрытие страховых случаев.

Основания для привлечения к ответственности работодателя

Основания для привлечения к ответственности работодателя и иных должностных лиц. Материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

18 АВГУСТА:
Встреча участников в Москве в аэропорту Шереметьево (терминал F) за три часа до вылета. Вылет в Баку в 11:25 рейсом SU 1854. Прилет в 15:25 (местное время), трансфер и размещение в шикарном отеле Shah Palace 4*, расположенном в историческом центре города и отличающемся сказочными интерьерами в стиле «Тысяча и одна ночь».
Вечером – ужин на террасе ресторана «Ханедан» с видом на старый город и Каспийское море.

19 АВГУСТА:
Экскурсия в Ичери-Шехер – жилой историко-архитектурный заповедник в центре города: Дворец Ширваншахов, Девичья башня, крепостные стены, мечети, караван-сараи. Места съемок фильма «Бриллиантовая рука». Обед в музее-ресторане «Караван-Сарай» с тематическим декором, предметами древнего быта и изысканными национальными блюдами. После обеда – посещение Товузского коньячного клуба с дегустацией азербайджанских вин, коньяка и айвовой водки с разнообразными закусками.

20 АВГУСТА:
Экскурсия по современному городу. Знаменитый Приморский бульвар, комплекс небоскребов «Пламенные Башни», Нагорный парк, осмотр панорамы города. Морская прогулка по Бакинской бухте. Обед в музее-ресторане «Ширваншах» с азербайджанскими гастрономическими изысками, старинными интерьерами и традиционной музыкой. Экскурсия в урочище Биби-Хейбят: посещение мемориальной мечети «Биби-Хейбят», осмотр старых нефтепромыслов, панорамы морских нефтяных платформ и современного нефтяного терминала.

Учебно-консультационные мероприятия:
Оптимизация организационных структур: основные принципы и варианты в условиях минимизации расходов. Паспортизация рабочих мест. Оптимизация соотношения штатной и фактической численности. План найма на год. Рационализация рабочих мест.

Разработка нормативов численности персонала. Корректировка нормативных данных с учетом качества выполнения работ и напряженности труда. Программы для разработки норм времени и трудоемкости. Использование данных для определения необходимой численности.

Оценка трудовых показателей. Рост производительности труда, как эффективная антикри-зисная мера. Оптимизация трудовых показателей. Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала. Показатели трудоемкости продукции.

Регулирование оплаты труда. Тенденции и структура компенсационного пакета. Современное формирование системы тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты за особые условия труда. Квалификационные надбавки, надбавки за эффективный стаж работы.

Премирование персонала. Особенности применения премирования в отдельных структурных подразделениях (производство, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад). Виды премий, порядок и условия премирования.

21 АВГУСТА:
Экскурсия по Апшеронскому полуострову: древние каменные замки и средневековые неприступные башни, легендарное огненное капище зороастрийцев-огнепоклонников. Обед в известном национальном ресторане «Гоша Гала»: кавказская кухня, восточные десерты, широкий выбор кальянов. После обеда – посещение Горящей горы Янардаг с неугасимыми природными огнями.

22 АВГУСТА:
После завтрака посещение восточного базара для приобретения сувениров, восточных сладостей и азербайджанских специй. Окончание семинара, возвращение в Москву. Прибытие в аэропорт Шереметьево (терминал D) в 18:25 рейсом SU 1855.