Архив - Май 30, 2014

Программа состоит из нескольких частей: теоретическая часть, в ходе которой будет уделено  внимание принципам организации информационного потока, несколько практических упражнений в группах на отработку навыков и большой проект, в ходе которого участники попробуют создать прототип СМИ для собственной компании.

Мария Макарова, операционный директор Don’tPanic HR агентства iChar, научит:  

• находить и создавать инфоповоды;

• работать с рубрикатором и планом публикаций;

• использовать во внутренних коммуникациях журналистские жанры;

• вовлекать аудиторию в процесс коммуникаций.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробности и зарегистрироваться на семинар!

11:00 – 11:30 – Регистрация участников, кофе-welcome

11:30 – 14:00. Блок 1. Экспертное мнение. Аналитика и тренды рынка Graduate Recruitment.

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Рейтинг вузов России». Алексей Ходырев, руководитель направления «Рейтинги университетов» рейтингового агентства «Эксперт РА»

Рейтинги вузов, составляемые агентством «Эксперт РА» на протяжении двух лет, фиксируют, что выпускники технических вузов более востребованы рынком труда, чем управленцы, экономисты и гуманитарии. При этом среди абитуриентов, напротив, наиболее популярны экономические и управленческие специальности. Будет ли нарастать разрыв между потребностью рынка и выбором абитуриентов?

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Портрет активного студента». Результаты социологических опросов студентов Москвы и Санкт-Петербурга. Надежда Потапова, генеральный директор Учебно-кадрового центра «Профессиональный рост»

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Молодые ИТ-специалисты для бизнеса: вопросы привлечения и удержания в компании». Ярослава Мальцева, управляющий партнер Headwork Analytics

В основу данного кейса положен многолетний опыт работы Центра HeadWork Analytics c крупнейшими российскими и зарубежными ИТ-компаниями (КРОК, IBS, NVision, Intel, Apple, ABBYY, Xerox), а также ряд реализованных для них исследований в области управления персоналом. В рамках выступления будут раскрыты ключевые вопросы, которые неизбежно встают перед компаниями, заинтересованными в привлечении и удержании молодых специалистов в ИТ-департамент:

Где актуально сейчас искать молодых ИТ-специалистов? Каково актуальное состояние рынка труда ИТ-специалистов?  Какие условия работы важно создавать в компании для молодых ИТ-специалистов, и почему? Как наиболее эффективно управлять их развитием в компании? Наиболее актуальные инструменты материальной и нематериальной мотивации для молодых ИТ-специалистов. 

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Общество и Интернет». Иван Климов, руководитель Центра изучения интернета и общества Российской экономической школы

В ходе выступления будут освещены следующие вопросы: 

1. Проникновение Интернета – оценка, специфика, социальные группы
2. «Большие данные» - их возможности и ограничения
3. Как отображается в онлайне наше поведение в оффлайне?
4. Методология online-offline Phenomena Studies: контуры и задачи.

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Digital опыт брендов для продвижения Employer Brand». Кристина Курс, Senior Account Manager агентства Интернет-рекламыNectarin

Задача онлайн каналов коммуникации для любого бренда – это привлечение внимания и вовлечение. Именно вовлечение помогает лучше донести сообщение и работает на построение лояльности. Как использовать опыт продвижения потребительских брендов в Интернете для продвижения бренда работодателя? Об этом вы узнаете из выступления Кристины Курс. 

14:00 – 15:00. Обед в ресторане гостиницы

15:00 – 17:00. Блок 2. HR-бренд на российском рынке

Во втором блоке будут представлены самые актуальные и интересные кейсы весны 2014.

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Построение внутреннего бренда работодателя. Прохождение международной сертификации Investors in People». Барковская Лариса, руководитель группы по продвижению бренда работодателя, JTI. 

В ходе выступления Лариса поделится практикой компании JTI по следующим вопросам:

1. Принципы эффективного управления талантами.
2. Продвижение культуры развития в организации.
3. Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Подход Game Changers в сфере Employer brand». Ксения Барташ, PR-менеджер и спичрайтер старшего вице-президента, Reckitt Benckiser. 

В ходе выступления будут освещены нестандартные процессы отбора и удержания молодых работников в компании Reckitt Benckiser.

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Эффективное взаимодействие с вузами: от классического сотрудничества до базовой кафедры». Марина Смусь, employer brand manager CIS, Вероника Глазкова, employer brand specialist, EY. 

В рамках темы будут даны ответы на следующие вопросы: 

1. какие существуют схемы сотрудничества с вузами и студенческим сообществом? 
2. зачем компании нужна базовая кафедра? 
3. принято решение "Открывать кафедру!". Что дальше? 

• http://knowhow-hrclub.ru/sites/all/themes/hr/img/dots.png) 0px -13px no-repeat;">«Как расти в рейтинге привлекательных работодателей. Опыт Альфа-Банка». Анна Сиднякова, руководитель направления развития бренда работодателя, Альфа-Банк.

1. На какие рейтинги ориентируется Альфа-Банк и почему? Для чего нужно работать с рейтингами? 
2. Как работают рейтинги? Какие существуют механизмы влияния? 
3. Конкретные проекты, которые принесли результат Альфа-Банку.

17:00 – 18:00. Блок 3.  VIP мастер-класс на тему «SMM: классические ошибки ведения социальных сетей». Григорий Розанов, SMM директор, digital агентство Jami

На сегодняшний день одним из главных трендов в сфере Employer Brand является ведение собственных страничек компаний в различных социальных медиа.  На первый взгляд такая практика кажется достаточно простой и понятной – нужно всего лишь научиться правильно размещать контент, собрать достаточное количество подписчиков и публиковать красивые картинки b видео. Но на самом деле в социальных сетях много подводных камней. Не учитывая их, мы рискуем делать ошибки, которые могут привести к полному «умерщвлению» страницы, а также могут грозить снижением репутации компании в целом.

Цель этого блока рассказать о принципах построения стратегии ведения социальных сетей, показать классические ошибки на ярких примерах репутационных скандалов прошлых лет, а также доступно преподнести основные инструменты и документы для успешного ведения и продвижения страничек компании в социальных медиа.