Архив - Сен 2014
Сентябрь 19th
| Дата проведения |
| 10.10.2014 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Москва | Не указано |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Елена |
|
Автор и ведущий Механикова Ирина Марковна Практикующий аттестованный аудитор с 1995 года..
Опыт налогового планирования , участие в налоговых спорах , подготовка заключений и рекомендаций по спорным вопросам налогообложения.. Многолетний опыт проведения аудиторских проверок
Активно представляет интересы налогоплательщиков в налоговых органах .
Автор публикаций по бухучету и налогообложению в ведущих специализированных изданиях
издательства "АКТИОН-МЕДИА" Преподаватель курсов повышения квалификации для аудиторов профессиональных бухгалтеров и налоговых консультантов
Программа
1. Особенности принятой с 10 февраля 2014 года дорожной карты Правительства на 2014 -2015 гг
2. Упростят ли очередные поправки в НК РФ жизнь налогоплательщиков в 2015 году.
3. Способы сближения бухгалтерского и налогового учета в 2015 году закрепленные законодательно.
4. Расчеты по договорам в иностранной валюте и в условных единицах (у.е.)
С 1 октября 2011 г по 1 января 2015 года для Продавца и Покупателя
Бухгалтерский учет. ПБУ 3/2006 . Налогообложение , НДС.
Примеры.
5. Анализ налоговых поправок, внесенных Законом №81-ФЗ
6. Курсовые разницы по договорам в иностранной валюте ( импорт , экспорт) с 2015 года .
Предоплата в иностранной валюте
7. Обновленные правила учета курсовых разниц в части сделок в у.е. , заключенных после 01.01.2015 г.
8. Изменения в части налогового учета суммовых разниц с 2015 года
« Суммовые разницы в части НДС» или «разницы в сумме НДС» с 1 июля 2014 года –что это такое.
Отмена суммовой разницы в налоговом учете .Налогообложение новых курсовых разницы
Какие изменения надо внести в учетную политику на 2015 год.
Примеры
9. Дата определения курсовых разниц по договорам в иностранной валюте и в у.е.
10. Работа по договорам в у.е., заключенным до 1 января 2015 года
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
| Дата проведения |
| 02.10.2014 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Москва | Не указано |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Елена |
|
КОФАНОВ Дмитрий Иванович - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового
делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting
Практический семинар
В конце 2013 – начале 2014 года в Трудовой Кодекс РФ было внесено множество значительных изменений. На данном семинаре автором рассматриваются важнейшие поправки в трудовое законодательство, принятые за последнее время, а также освещается ряд законопроектов, планируемых к принятию в 2014-2015 годах.
Данный семинар будет полезен сотрудникам отдела персонала, а также юристам российских и зарубежных компаний.
- 1. Специальная оценка условий труда в 2014 году
- Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению. Особые условия проведения оценки для некоторых категорий рабочих мест.
- Результаты проведения специальной оценки условий труда
- Льготы для не вредных производств. Льготы для вредных производств. Установление дифференцированного дополнительного тарифа по взносам страхователей в ПФР по результатам специальной оценки условий труда. Механизм возмещения денежных средств на проведение специальной оценки условий труда.
- 2. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда в 2014 году
- Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение правил охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, нарушение процедуры, либо непроведение оценки условий труда. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность. Виды административных наказаний. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда.
- 3. Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам государственных корпораций, оплата проезда к месту проведения отпуска работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
- 4. Новое в миграционном законодательстве.
- Изменения порядка пребывания на территории РФ. Новые правила приема на работу иностранных работников, оформление патентов и иных документов для работы на территории РФ. Новое в оформлении трудовых отношений.
- 5. Особенности выплат компенсации при увольнении отдельных категорий работников. Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации. Правовые и налоговые аспекты.
- 6. Работа в выходные дни.
- Государственные и национальные праздники субъектов РФ. Особенности привлечения к работе, оплата, предоставление дополнительных дней отдыха. Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете. Гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями, для отдельных категорий работников
- 7. Заемный труд. Новая глава в Трудовом Кодексе РФ.
- Особенности предоставления работников в «аренду» к другому работодателю. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их юридические аспекты.
- 8. Ответственность за нарушение законодательства о труде с 2015 года.
- Новые санкции и основания для привлечения к административной и уголовной ответственности. Новые основания для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Новые санкции за нарушение трудового законодательства. Изменения в Уголовный кодекс в связи с нарушениями норм охраны труда.
- 9. Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
10. Новое в полномочиях Государственной Инспекции Труда при проведении проверок. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми. Методика проверок в 2015 году.
Стоимость участия: 8900 рублей.
Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.
Адрес проведения семинара: г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая д.12 стр.10
Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 510-42-90
| Дата проведения |
| 08.12.2014 (Весь день) - 10.12.2014 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| ЦНТИ Прогресс | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Новосибирск / ЦНТИ «Прогресс» г. Новосибирск, Красный проспект, 28 | 19900 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи |
|
На семинар приглашаются руководители и специалисты ОТиЗ, планово-экономических отделов, отделов мотивации и компенсации, кадровых служб, служб управления персоналом, линейные и функциональные руководители и все заинтересованные специалисты.
- Система локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения на предприятии. Отражение в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах основных вопросов, касающихся заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, социальных льгот и гарантий.
- Правовые аспекты регулирования трудовых отношений. Порядок приема на работу, трудовой договор. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата по договорам гражданско-правового характера. Увольнение сотрудников. Документальное оформление. Типичные ошибки и практические рекомендации.
- Существующие системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны различных систем оплаты труда. Структура системы оплаты труда и факторы, её определяющие. Системы оплаты труда рабочих и ИТР для различных типов производств. Критерии оценки труда рабочих и ИТР основного производства.
- Разработка системы оплаты труда на предприятии. Описание должностных позиций, полномочий и ответственности персонала. Определение ценности выполняемой работы и ранжирование должностей. Определение показателей эффективности деятельности сотрудников. Разработка матрицы грейдов. Анализ фонда оплаты труда (ФОТ), штатного расписания. Оптимизация численности и объема ФОТ. Алгоритм внедрения системы оплаты труда на предприятии. Тестирование системы оплаты труда. Рекомендации по разработке положения об оплате труда.
- Разработка системы мотивации для различных категорий персонала предприятия. Задачи мотивации в производственных и непроизводственных подразделениях. Выбор и обоснование отдельных видов доплат и надбавок компенсационного характера. Подходы к установлению доплат и надбавок стимулирующего характера, их обоснование. Методики определения мотивов и потребностей сотрудников, симптомы и признаки демотивации. Материальные и нематериальные методы стимулирования и повышения эффективности работы сотрудников. Особенности различных методов мотивирования. Положительная и отрицательная мотивация. Разработка положения о системе премирования: виды, показатели, размер, порядок и условия. Оценка персонала по результату, по вкладу, по компетентности. Документирование оценки и учет при обосновании переменной части вознаграждения.
- Системы мотивации персонала разных уровней управления. Основные показатели эффективности деятельности структурных подразделений предприятий. Модели расчета результативности с учетом ключевых показателей эффективности.
- Формирование состава «соцпакета» для различных категорий персонала предприятия. Экономическое обоснование, целесообразность и привлекательность социальных выплат и льгот.
- Анализ эффективности действующей системы мотивации и оплаты труда на предприятии. Мониторинг и диагностика системы вознаграждения в организации. Методы и инструменты анализа эффективности и результативности действующей системы. Критерии эффективности системы. Алгоритм проведения корректирующих мероприятий в случае отклонения от плановых показателей деятельности предприятия. Анализ систем оплаты труда и мотивации персонала на предприятиях участников семинара, практические рекомендации.
- Круглый стол, обмен опытом, ответы на вопросы слушателей.
Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты, профессионально занимающиеся вопросами разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда на предприятиях разных отраслей.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты, профессионально занимающиеся вопросами разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда на предприятиях разных отраслей.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
| Дата проведения |
| 03.12.2014 (Весь день) - 05.12.2014 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| ЦНТИ Прогресс | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Новосибирск / ЦНТИ «Прогресс» г. Новосибирск, Красный проспект, 28 | 19000 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи |
|
На семинар приглашаются руководители и специалисты служб по охране труда, специалисты по промышленной безопасности строительных организаций и производственных предприятий, все заинтересованные специалисты
- Последние изменения законодательства в области охраны труда при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства..
- Основные положения охраны труда. Опасные и вредные производственные факторы, порядок допуска работников к работе в зоне действия опасных производственных факторов. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников. Знаки безопасности. Федеральный государственный надзор и ответственность руководителей и работников за нарушения требований законодательства об охране труда. Аттестация рабочих мест. Расследование и учет несчастных случаев на строительной площадке. Обязанности работодателя при возникновении несчастных случаев. Порядок извещения о несчастных случаях. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. Сроки расследования несчастных случаев.
- Общие требования безопасности труда в строительстве. Порядок проведения инструктажей по охране труда и техники безопасности. Трехступенчатая схема осуществления контроля на строительной площадке. Основные положения системы управления охраной труда. Организация работы по обеспечению охраны труда в организации. Требования безопасности труда:
- при организации производственных территорий, участков работ и рабочих мест;
- при эксплуатации строительных машин, транспортных средств, производственного оборудования, технологической оснастки и инструмента;
- при производстве транспортных и погрузочно-разгрузочных работ;
- при производстве электросварочных и газопламенных работ.
- Специальные требования безопасности труда при производстве различных видов строительно-монтажных работ. Порядок решения вопросов охраны труда в проектах организации строительства (ПОС) и проектах производства работ (ППР). Требования безопасности труда:
- при производстве работ по сносу зданий и сооружений;
- при производстве земляных работ;
- при устройстве оснований и буровых работах;
- при производстве бетонных работ;
- при производстве монтажных, каменных и отделочных работ;
- при заготовке и сборке деревянных конструкций;
- при производстве изоляционных и кровельных работ;
- при монтаже инженерного оборудования зданий и сооружений;
- при испытании оборудования и трубопроводов;
- при производстве электромонтажных и наладочных работ;
- при проходке горных выработок.
- Пожарная безопасность в строительстве. Правовые основы технического регулирования в области пожарной безопасности. Классификация зданий, сооружений, строений и пожарных отсеков по функциональной пожарной опасности. Основные требования, предъявляемые к стройплощадке. Соблюдение правил противопожарной безопасности на объектах капитального строительства.
- Санитарно-эпидемиологическая безопасность при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства. Основные понятия и требования в области санитарно-эпидемиологической безопасности на объектах капитального строительства.
- Государственный экологический контроль. Требования в области охраны окружающей среды при размещении, проектировании, строительстве, реконструкции, вводе в эксплуатацию, эксплуатации, консервации и ликвидации зданий, строений, сооружений и иных объектов. Экологическая экспертиза проектной документации объектов, строительство, реконструкция которых предполагается осуществлять в исключительной экономической зоне РФ, на континентальном шельфе РФ, во внутренних морских водах, в территориальном море РФ, на землях особо охраняемых природных территорий, а также проектной документации объектов, связанных с размещением и обезвреживанием отходов I-V класса опасности, искусственных земельных участков на водных объектах.
- Круглый стол, обсуждение практических вопросов, обмен опытом.
Занятия проводят - ведущие специалисты-практики региона, имеющие многолетний опыт работы и высокий уровень знаний действующего законодательства в области охраны труда в строительстве.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
Занятия проводят - ведущие специалисты-практики региона, имеющие многолетний опыт работы и высокий уровень знаний действующего законодательства в области охраны труда в строительстве.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
| Дата проведения |
| 19.11.2014 (Весь день) - 21.11.2014 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| ЦНТИ Прогресс | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Новосибирск / ЦНТИ «Прогресс» г. Новосибирск, Красный проспект, 28 | 21890 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи |
|
Семинар для руководителей, начальников отделов и специалисты КЦСОН, руководителей и специалистов органов социальной поддержки населения муниципальных образований и всех заинтересованных специалистов
- Организационная структура КЦСОН. Основные законодательные акты и нормативные документы. Административный регламент предоставления муниципальных социальных услуг. Формы отчетности и внутренний документооборот КЦСОН.
- Основные правила оказания адресной помощи нуждающимся гражданам. Опыт предоставления адресной финансовой, бытовой, продовольственной и фармацевтической помощи населению.
- Опыт организации и фактического оказания консультативных услуг населению. Организация юридического, социально-медицинского и психолого-педагогического консалтинга в КЦСОН.
- Региональные подходы к проведению социального мониторинга и оценки качества социальных услуг. Методики прогнозирования социальной обстановки на территории города, района. Основные критерии оценки качества социальных услуг. Практические рекомендации по повышения качества услуг, оказываемых КЦСОН.
- Организация работы отделений надомного обслуживания населения и социальной реабилитации. Основные формы и методы работы. Практические рекомендации по оптимизации работы социальных работников, занятых в надомном обслуживании. Опыт Новосибирска по взаимодействию со специализированными дистанционными магазинами.
- Организация работы реабилитационного отделения. Основные направления и методики реабилитации лиц, нуждающихся в коррекционно-профилактической помощи. Оборудование реабилитационных квартир для лиц с ограниченными физическими возможностями. Опыт организации и функционирования лекотеки.
- Инновационные методы работы КЦСОН со спонсорами. Внедрение новейших методик взаимодействия с государственными и коммерческими организациями.
- Участие КЦСОН в региональных и муниципальных волонтерских проектах. Организация помощи группам граждан и отдельным лицам, нуждающимся в экстренной социальной помощи. Опыт Новосибирска по организации сбора и доставки помощи в пострадавшие от стихийных бедствий регионы.
- Практические занятия. Посещение КЦСОН Железнодорожного района г. Новосибирска. Ознакомление с методиками и организацией работы, обмен опытом. Обсуждение практических ситуаций.
- Круглый стол, ответы на вопросы. Анализ конкретных ситуаций участников семинара, рекомендации по преодолению проблем.
Занятия проводят: Хомлянская Наталья Геннадьевна – директор КЦСОН Железнодорожного района г. Новосибирска, специалисты ведущих КЦСОН Новосибирска, специалисты-практики, имеющие большой опыт социальной работой, преподаватели ВУЗов.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
Занятия проводят: Хомлянская Наталья Геннадьевна – директор КЦСОН Железнодорожного района г. Новосибирска, специалисты ведущих КЦСОН Новосибирска, специалисты-практики, имеющие большой опыт социальной работой, преподаватели ВУЗов.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
| Дата проведения |
| 19.11.2014 (Весь день) - 21.11.2014 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| ЦНТИ Прогресс | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Новосибирск / ЦНТИ «Прогресс» г. Новосибирск, Красный проспект, 28 | 21800 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи |
|
На семинар приглашаются директора домов культуры, руководители и специалисты дворцов культуры, центров культуры, сотрудники административных органов, курирующие и реализующие праздничные программы, все заинтересованные лица.
- Реализации социальных и культурных программ муниципалитета. Методология разработки и проведение праздничных программ в муниципальном образовании (МО).
- Истоки зарождения массовых мероприятий как материал для анализа и вариативности форматов современных мероприятий. Национально-исторические особенности массовых мероприятий на территории РФ. Праздник как основное проявление социальной ориентации общества. Происхождение праздников, развитие культуры праздников в соответствии с развитием общественного сознания. Прикладное значение праздника. Превращение праздника в одну из форм досуга. Праздничная культура народов РФ: национальные, религиозные, государственные, профессиональные праздники. Импорт праздников. Примеры и практические рекомендации.
- Психология масс, виды суггестии. Идеологическое воздействие праздников. Анализ как первичная форма праздничной методологии. Использование праздничных мероприятий для закрепления приоритетности культурно-массового решения политических и социальных задач у высших руководителей МО.
- Массовые праздничные мероприятия в МО. Начальные условия: вид сверху, вид снизу. Нормативная база, материальные, технические, финансовые, организационные, творческие ресурсы. Виды праздничного производства: «как лучше» и «как всегда». Оптимальная форма организации праздничных мероприятий. Некоторые полезные выводы.
- Методология организации проведения праздников:
- Нормативно-правовое обеспечение организации и проведения массовых мероприятий в МО.
- Порядок организации и проведения массовых мероприятий на территории МО. Отличительные особенности подготовки культурно-просветительских, театрально-зрелищных, спортивных и рекламных мероприятий.
- Порядок согласования и получения разрешения на проведение массовых мероприятий.
- Техническое и материальное обеспечение массовых мероприятий: площадки, их оформление, звукоусиливающее оборудование, энергоснабжение, свет, установка специальных средств обеспечения общественного порядка и т.п.
- Финансирование массовых, зрелищных мероприятий. Подготовка программы и сметы. Привлечение спонсоров. Работа с подрядчиками.
- Договоры, сопровождающие проведение зрелищных мероприятий – договор аренды, договоры с исполнителями, авторские договоры и т.д.
- Решение организационных вопросов по программе мероприятия. Режиссура и подбор участников. Особенности сюжетно-композиционного построения различных массовых мероприятий (театрализованных праздников, представлений, фестивалей, народных гуляний и т.п.).
- Особенности рекламирования зрелищных мероприятий. Ошибки, допускаемые при создании рекламы и их последствия. Освещение в СМИ результатов проведения мероприятий. Работа со СМИ.
- Меры безопасности, предпринимаемые при подготовке и проведении массовых мероприятий на территории МО. Обеспечение антитеррористической безопасности, безопасности дорожного движения, противопожарной безопасности, оказания первой медицинской помощи и т.д. Согласование с соответствующими подразделениями и службами в МО.
- Обеспечение санитарных норм во время проведения массового мероприятия и по его окончании. Организация уборки территории, вывоза мусора, демонтажа конструкций. Взаимодействие с коммунальными службами МО.
- Отдельные аспекты технической реализации праздничных программ. Сценография, художественное решение как основной формообразующий аспект праздника. Способы решения праздничных и досуговых программ с помощью современных средств светового, светодиодного и шоу-технического оборудования. Коллективный анализ организации проведения праздничного мероприятия на конкретных примерах. Моделирование и анализ организации проведения массового праздничного мероприятия по предложениям участников семинара.
- Круглый стол. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.
Занятия проводит ведущий специалист-практик региона по вопросам организации и проведения массовых праздничных мероприятий в МО, режиссер-постановщик более 1000 массовых театрализованных мероприятий, креативный продюсер, имеющий многолетний опыт работы в коммерческих и государственных структурах.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
Занятия проводит ведущий специалист-практик региона по вопросам организации и проведения массовых праздничных мероприятий в МО, режиссер-постановщик более 1000 массовых театрализованных мероприятий, креативный продюсер, имеющий многолетний опыт работы в коммерческих и государственных структурах.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
| Дата проведения |
| 28.10.2014 (Весь день) - 30.10.2014 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| ЦНТИ Прогресс | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Новосибирск / ЦНТИ «Прогресс» г. Новосибирск, Красный проспект, 28 | 20200 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи |
|
Семинар для проректоров вузов, деканов и их заместителей, директоров институтов и всех заинтересованных специалисты
- Основные направления работы высшей школы в соответствие с 273-ФЗ «Об образовании» от 29.12.2012 года.Количественные и качественные характеристики работы университета. Модернизация структуры высшей школы. Перспективное планирование деятельности университета. Практические рекомендации по повышению рейтинга вузов.
- Планирование и организация работа деканата. Структура, функции, основные векторы развития. Оптимизация кадрового состава факультета. Координация деятельности кафедр. Совет факультета. Документооборот деканата.
- Повышение имиджа ВУЗа и факультетов. Участие в крупнейших форумах. Организация мероприятий по привлечению абитуриентов. Модернизация сайта. Издание печатной рекламной и справочной продукции. Привлечение спонсоров. Разработка сувенирной продукции вуза.
- Организация научной работы факультета. Планирование научной работы преподавательско-профессорского состава. Методы активизации научной работы преподавателей, студентов и аспирантов. Участие вуза в научных ассоциациях, конференциях, инновационных выставках и др.
- Методы повышения эффективности учебной деятельности факультета. Планирование учебно-методической работы. Разработка и внедрение новых образовательных программ и методических комплексов. Методы эффективного контроля за успеваемостью студентов.
- Воспитательная работа деканата. Координация деятельности кураторов. Психолого-педагогическое сопровождение студентов. Взаимодействие с органами студенческого самоуправления и молодежными организациями. Опыт организации массовых мероприятий.
- Круглый стол. Обмен мнениями. Обсуждение конкретных ситуаций участников семинара.
Занятия проводят проректоры, деканы, начальники управлений ведущих вузов Новосибирска, специалисты-практики имеющие большой опыт руководства различными подразделениями вузов.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.
Занятия проводят проректоры, деканы, начальники управлений ведущих вузов Новосибирска, специалисты-практики имеющие большой опыт руководства различными подразделениями вузов.
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.
Для участников семинара организованы ежедневные обеды.