Архив - Фев 2015

Программа:

Снятие заказа, диагностика вакансии

Построение карты поиска и привлечения кандидатов

Обзор современных источников поиска кандидатов

Отбор кандидатов по резюме/скрининг

Телефонное интервью/рекрутинговый звонок

Личное интервью: структура, разновидности, правила

Организация всех отборочных процедур на уровне руководства компании

Принципы предоставления обратной связи

Сопровождение кандидатов на этапе вхождения в компанию

В ходе семинара все участники получают раздаточный материал, который содержит теоретические аспекты, а также формы бланков и таблиц, необходимых при отработке проектов по поиску и подбору персонала.

Продолжительность: 16 часов (2 дня). По итогам обучения все участники получают сертификат.

Стоимость двухдневного участия 10 000 рублей (в стоимость входят раздаточные материалы и кофе-брейки.).

Подробная программа и полный список докладчиков на сайте Форума:

http://www.quorum.guru/cbf15/program/

Участие в основных днях форума
Компенсации и бенефиты 9-10 апреля 2015 - 52 600 руб.

Участие в специальном дне форума посвященном
нормированию труда и численности персонала 8 апреля 2015 - 32 300 руб.

Вы можете узнать стоимость участия и получить консультацию:
у нашего менеджера Александра Маврина  по телефону: 8 (495) 789 38 17 доб. 119

Подробная программа и полный список докладчиков на сайте Форума:
http://www.quorum.guru/vkf15/speaker/

• Вы можете узнать стоимость участия и получить консультацию:

у нашего менеджера Татьяны Мельниченко по телефону: +7 (495) 789 38 17 доб.122

Отзывы участников:

«Спасибо! Отличная возможность для обмена опытом с HR коллегами, множество инсайтов за три дня конференции! Часть из озвученных идей буду реализовывать у себя на предприятии. Это результат, ради которого и принимала участие. Большое спасибо!»

Оксана Завьялова, Ярославский Шинный Завод

«Обучение, развитие, «сверка часов» с коллегами, возможность использования интересного опыта – это все то, что я беру от таких конференций. Спасибо организаторам – все это получил с лихвой!»

Рамиль Тукаев, Башмедь

«Большое спасибо за качественную информацию и отличную организацию»

Ольга Косых, ЕВРАЗ Ванадий Тула

Программа:

Снятие заказа, диагностика вакансии

Построение карты поиска и привлечения кандидатов

Обзор современных источников поиска кандидатов

Отбор кандидатов по резюме/скрининг

Телефонное интервью/рекрутинговый звонок

Личное интервью: структура, разновидности, правила

Организация всех отборочных процедур на уровне руководства компании

Принципы предоставления обратной связи

Сопровождение кандидатов на этапе вхождения в компанию

В ходе семинара все участники получают раздаточный материал, который содержит теоретические аспекты, а также формы бланков и таблиц, необходимых при отработке проектов по поиску и подбору персонала.

 Продолжительность: 16 часов (2 дня). По итогам обучения все участники получают сертификат.

Стоимость двухдневного участия 10 000 рублей (в стоимость входят раздаточные материалы и кофе-брейки.).

1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности детских библиотек в свете законодательства о правоспособности разных типов учреждений. Правовые основы предпринимательской деятельности.
   • Организация дополнительных (платных) услуг и иной приносящей доход деятельности (маркетинговые, посреднические, рекламные, сервисные услуги) в библиотеках. Алгоритм организации платных услуг. Правовые основы организации платных услуг, формы платных услуг. Номенклатура библиотечных услуг и ценообразование. Формирование сметы на отдельную услугу. Документы первичного учета и отчетности. Использование договоров при оказании платных услуг населению, договор аренды. Ответственность по обязательствам.
   • Комментарии к ФЗ № 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» применительно к деятельности библиотек.
   • Соблюдение финансовой дисциплины. Формы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности библиотеки и о выполнении государственного (муниципального) задания. Включение в задание и разработка нормативов формирования книгофонда библиотек. Роль учетной политики в реализации государственного (муниципального) задания.
   • Информационная безопасность детства. Разъяснения и рекомендации по практическому применению закона № 436-ФЗ и № 252-ФЗ.
2. Комплектование фонда детской библиотеки печатными и электронными материалами в соответствии с информационными потребностями детей и юношества. Анализ текущего состояния фонда, прогнозирование и стратегия его своевременного систематического развития.
3. Документационное обеспечение каталогизации в детской библиотеке.
4. Формирование и использование электронных каталогов и ресурсов детской библиотеки.
   • Повышение качества услуг детской библиотеки через автоматизацию библиотечно-информационных процессов: практика автоматизированного обслуживания читателей детской библиотеки.
   • Организация работы зала электронных ресурсов в детской библиотеке (обеспечение доступа к внутренним и внешним электронным ресурсам, обучение работе с букридерами, организация виртуальных мероприятий - выставок, презентаций, экскурсий и т.д.).
   • Создание, развитие и сопровождение сайта детской библиотеки. Конструктор сайтов детских библиотек. Продвижение детской библиотеки в социальных сетях и блогосфере.
5. Популяризация деятельности и продвижение услуг детской библиотеки.
   • Фирменный стиль детской библиотеки. Редакционно-издательская деятельность.
   • Взаимодействие со СМИ, культурными и образовательными учреждениями, общественными организациями. Анонсирование библиотечных мероприятий и проектов.
   • Рекламные технологии, технологии интернет-маркетинга, PR-инструменты для продвижения детской библиотеки.
6. Технологии продвижения, поддержки и развития детского и юношеского чтения: опыт детских библиотек Санкт-Петербурга.
7. Информационно-коммуникационная среда современной детской библиотеки.
   • Современная детская библиотека как центр чтения и просвещения. Опыт культурно-досуговой, просветительской, исследовательской работы с детьми и подростками в детских библиотеках Санкт-Петербурга.
   • Новые модели информационно-библиотечного обслуживания читателей в детских библиотеках Санкт-Петербурга.
   • Социально-ориентированная деятельность детской библиотеки: участие в социализации, воспитании и обучении детей с ограниченными возможностями здоровья, детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации; технологии оказания им библиопсихологической помощи.
8. Разработка, реализация и методическое сопровождение инновационных проектов детской библиотеки.
   • Организационное, финансовое и техническое обеспечение проектной деятельности.
   • Проекты, нацеленные на поддержку детского и юношеского чтения. Исследовательские, аналитические и методические проекты.
   • Тренинг по разработке и презентации проекта (планирование мероприятия, выбор направления и темы проекта, формирование концепции мероприятия, оценка ресурсов и т.д.).
9. Разработка и реализация программ участия в конкурсах на получение грантов, целевых комплексных и авторских программ.
10. Рабочие экскурсии в детские библиотеки Санкт-Петербурга: знакомство с опытом работы, обмен мнениями.

Занятия проводят руководители и сотрудники ведущих детских библиотек и ЦБС Санкт-Петербурга, преподаватели профильных вузов, юристы, финансисты, HR-специалисты

• ПОДРОБНОСТИ И РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР

Программа содержит практикумы по оформлению распорядительных документов и деловых писем с подробным разбором ошибок, а также практическую работу в системе электронного документооборота.

1. Обеспечение информационных, коммуникативных, управленческих процессов предприятия. Организация документационного обеспечения. Взаимодействие службы документационного обеспечения управления (ДОУ) с другими структурными подразделениями организации.


2. Современные требования к подготовке и оформлению организационно-распорядительных документов.Оформление стандартных реквизитов документов. Разработка стандартных бланков организации. Изготовление документов. Использование оттиска печати при оформлении документов.
   Особенности подготовки распорядительных документов (приказов, распоряжений, решений), информационно-справочных документов (докладная и объяснительная записка, заявка, заявление, акт). Особенности подготовки и оформления протокола.
   Подготовка текстов документов. Нормы официально-делового стиля. Использование терминов. Композиция документа.
   Практикум "Составление текста приказа об утверждении инструкции по делопроизводству".


3. Современные технологии организации работы с документами. Прием и первичная обработка. Регистрация и учет документов. Прохождение документов внутри организации. Формирование поисковой системы документов. Подготовка дел к передаче на архивное хранение. Ответственность руководства организации за состояние документального фонда. Текущее хранение документов. Разработка и ведение номенклатуры дел. Формирование и оформление дел. Подготовка дел к передаче на архивное хранение.


4. Законодательное регулирование делопроизводства. Организационно-правовые основы документирования управленческой деятельности. "Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти" от 15.06.2009; "Положение о системе межведомственного электронного документооборота" от 22.09.2009; "Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти".


5. Нормативно-методическое регулирование делопроизводства. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 года. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности организаций с указанием сроков хранения. Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению управления.


6. Контроль исполнения документов и поручений. Культура работы с документами на рабочих местах. Организация работы специалистов службы документационного обеспечения с ответственными исполнителями в структурных подразделениях. Этапы контроля исполнения документов: текущий, промежуточный, итоговый контроль. Составление отчета.


7. Особенности работы с документами, содержащими коммерческую и служебную тайну. Защита сведений конфиденциального характера.


8. Деловое взаимодействие. Использование формальных и неформальных каналов информации. Правила эффективной коммуникации. Трудные ситуации общения. Профилактика конфликтов. Способы снятия усталости. Профилактика "профессионального выгорания".
   Практикум "Формирование навыков конструктивного общения в конфликте".


9. Деловая переписка. Реквизиты делового письма. Ведение переписки внутри организации. Докладные, служебные, объяснительные записки и т.д.: характеристика, особенности текста. Особенности внешней переписки: разновидности писем, оформление конвертов, особенности текста. Составление писем зарубежным партнерам в соответствии со стандартами ИСО. Особенности оформления документов, передаваемых по сетям факсимильной связи и по каналам электронной почты.


10. Составление текста письма. Особенности композиции делового письма. Требования к языку и стилю делового письма. Стандартные языковые формулы (клише) в деловой переписке. Употребление специальной лексики, сокращенных слов. Этикет делового письма.
    Практикум "Разбор характерных ошибок при подготовке форм документов (приказ, распоряжение, решение, протокол, докладная записка, исходящее письмо (рекомендательное, сопроводительное, гарантийное); телеграмма; телефонограмма)".


11. Система электронного документооборота - основа корпоративной информационной системы организации. Основные требования к средствам и системам электронного документооборота. Технологии работы с документами в информационных системах. Автоматизация контроля над ходом исполнения документов. Особенности сочетание бумажного и электронного документооборота.
    Использование и применение Интернет-ресурсов.
    Практикум "Основные возможности систем электронного документооборота".

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР

Для эффективного участия в практикуме по оформлению управленческих документов желательно иметь с собой формы управленческих документов (например, Приказ, Гарантийное письмо, Протокол) - обезличенные, без реквизитов предприятия.

Для участников курса:
- обучение по программе с выдачей Удостоверения;
- комплект информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа (лицензия № 0327 от 25.01.2013). 
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 30 марта по 10 апреля 2015 года (очная часть - с 6 по 10 апреля 2015 года).

ВНИМАНИЕ!
Участие в курсе может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ. 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.