Архив - Янв 22, 2016

Подробнее о семинаре узнайте на сайте организатора

1. Типологии кадрового резерва.
   • Традиционная (административная) форма работы с кадровым резервом 1.0.
   • Экономическая форма работы с кадровым резервом 2.0.
   • Гуманистическая форма работы с кадровым резервом 3.0.
   • Сравнительная характеристика методов работы с кадровым резервом 1.0-2.0-3.0.
2. Старые и новые условия построения карьеры.
   • Эволюция теории карьер: Теория черт и факторов; Сценарная теория; Клиент-центрированная; Социальное обучение; Постмодернизм; Коучинг; Сингулярность, Маркетинговые послания карьериста.
   • Жизненный цикл сотрудника, занимающего должность или исполняющего одинаковый функционал в компании. Как меняется интерес и эффективность?
   • Критическая точка усталость. Профессиональная деформация и психологическое выгорание.
3. Подходы к управлению кадровым резервом и карьерой со стороны работодателя.
   • Практика США, Старой Европы, Японии, Индии и России.
   • Современные инструменты работы с кадровым резервом. Зарубежный и отечественный опыт. Инновационные технологии.
4. Карьерный план как инструмент для формирования кадрового резерва.
   • Строим карьерограмму, управляем планами, контролируем результаты: KPI по карьере с исполнением сроков планирования.
   • Матрица состояния карьер как инструмент, позволяющий дифференцировано управлять разными видами карьер. Сбалансированность карьер.
   • Контур управления карьерой.
   • 4Р маркетинга на практике в карьерном менеджменте.
   • Управление рисками в карьерном менеджменте и Декартовы координаты.
   • Методы решения проблемы «карьерных тупиков» в компании.
   • Оценка эффективности управления карьерой.
5. Кадровая логистика в кадровом резерве.
   • Логистика возрастных карьер в компании.
   • Преемственность поколений в компании.
   • Внешний кадровый резерв: типы развития карьер молодых специалистов.
6. Связь результатов бизнеса и системы управления кадровым резервом.
   • Рентабельность работы по строительству карьеры.
   • Модель партнерства компании и карьерного развития сотрудника.
   • Управление карьерой, кадровым резервом и стратегические планы компании.
   • Должностные обязанности и KPI специалиста по работе с кадровым резервом.
7. Лучшие практики работы с кадровым резервом.
   • Примеры формирования программ целевого развития сотрудников.
   • «Подводные камни» по работе с кадровым резервом.
   • Вредные советы и будущие перспективы.

В ходе практикума будут рассмотрены методы, способы и технологии управления со стороны компании карьерой сотрудника:

• Методологический. Мы рассмотрим, какие изменения сегодня претерпевает менеджмент, какие последствия для отношений внутри компаний это может вызвать на уровне функционала, коммуникаций и т.п.
• Инструментальный. Собственно, инструментарий работы HR: задачи, требования и компетенции в контексте формирования и управления кадровым резервом и карьерой.
• Интерактивный. В этом блоке мы проведем игру на применение инструментария, чтобы перенести в бизнес-реальность своих компаний.

В ходе практикума участники смогут:

• определить основные мировые тенденции в области управления кадровым резервом сегодня;
• планировать профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников в кадровом резерве;
• определять карьерные цели, сроки достижения и использовать практические технологии, необходимые для реализации карьерных проектов;
• применить в ходе игры необходимые технологии, уменьшающие риски организации при работе с кадровым резервом.

Методы и формы работы:

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. В процессе работы предусмотрены практические задания, ответы на вопросы, обсуждение ситуаций, возникавших у участников, разбор и анализ случаев из реальных практик. Используются наглядные материалы.
Участники имеют возможность выбрать или развить навыки работы с теми инструментами, которые пригодятся им для управления кадровым резервом в их организации.

Записаться на семинар

НДС не облагается.

Узнать подробнее о формате мероприятия, лекторах и условиях участия можно на сайте организатораБлок 1. ОПИСАНИЕ И ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция).
2. Цели и задачи методов описания и оценки должности.
3. Ситуативный и методический подход к профилированию должностей.
4. Соотношение профиля должности и профессионального стандарта.

1. Анализ миссии и корпоративной культуры компании.
2. Создание основных и дополнительных структурных элементов профиля должности.
3. Разбор кейсов по применению профиля должности для решения конкретных задач в управлении персоналом: подбор, отбор и найм персонала, облегчение периода адаптации для новых сотрудников, оценка персонала, внедрение «справедливых зарплат» и разработка системы грейдов, построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом их индивидуальных потребностей и др.
4. Тренинг по отработке навыков создания профиля должности.

Мастер-класс по использованию профиля должности при проектировании бизнес-процессов в компании: как с помощью профиля должности расширить границы влияния службы персонала, укрепить ее статус, повысить престижность HR-бренда и лояльность сотрудников.

НДС не облагается.

1. Новое в трудовом законодательстве: что должен знать работодатель.
   • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников.
   • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
   • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников.
   • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140.
   • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
   • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
   • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
   • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
   • Производственный календарь 2016 г.
2. Законопроекты в области трудового законодательства: мифы и реальность.
3. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
   • Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление испытательного срока.
   • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
   • Процедуры изменения условий трудового договора.
   • Совместительство и совмещение.
   • Неполное рабочее время.
   • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
   • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
4. Контроль (надзор) в области трудовых отношений.
   • Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами. Действия при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
   • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
   • Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
5. Ответственность работника и работодателя.
   • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
   • Практика применения законодательства о материальной ответственности.
6. Трудовые споры и конфликты.
   • Досудебная стадия. Психология переговоров.
   • Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
   • Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ.
7. Круглый стол. Обсуждение вопросов семинара. Обмен опытом. Ответы на вопросы участников. 

НДС не облагается.

1. Важнейшие поправки в трудовое законодательство.
   • Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
   • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
   • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
   • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
   • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
   • Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
   • Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
   • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
   • Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда).
   • Постановление Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.
   • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию: мифы и реальность.
3. Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2015 году.
   • Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником».
   • Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
   • Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д.
   • Позиции Верховного и Конституционного суда РФ.
4. Круглый стол, ответы на вопросы.

НДС не облагается.

1. Практическое занятие «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
   • Определение целей и задач проверки.
   • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
   • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
   • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
   • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
   • Контроль за процедурой аудита.
2. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
3. Документирование процесса управления кадрами.
   • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству.
   • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
   • Обзор и анализ типичных ошибок в содержании локальных нормативных актов.
4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
   • Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей между руководством организации и т.д.).
   • Документирование заключения трудового договора и приема на работу.
   • Документирование перевода на другую работу.
   • Документирование учета использования рабочего времени.
   • Документирование привлечения работников к работе в выходные дни.
   • Документирование предоставления отпусков работникам.
   • Документирование поощрения работников.
   • Документирование оценки и аттестации работников.
   • Документирование служебных командировок.
   • Документирование наложений дисциплинарных взысканий на работников.
   • Документирование прекращения трудового договора и увольнения с работы.
   • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
6. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
7. Хранение дел службы кадров.

Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.

Юридический практикум для кадровика.

1. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
2. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
   • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
   • Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
   • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
   • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
5. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.

Проверки Государственной инспекции труда.
Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Подробности на сайте организатора

НДС не облагается.