Архив - Янв 22, 2016
Дата проведения |
28.03.2016 (Весь день) - 31.03.2016 (Весь день) |
Организатор |
Тип события |
ЦНТИ Прогресс |
Учебный курс |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Санкт-Петербург /
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) |
31000 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи
Тел.:
+7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail:
client@cntiprogress.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Зачастую компания выращивает сотрудников невольно, поручая им делать работу, никак не связанную с их основной. Тех, чьи профессиональные возможности превышают потребности конкретной позиции, называют "оверквалифайд".
Подробнее о семинаре узнайте на сайте организатора
- Типологии кадрового резерва.
- Традиционная (административная) форма работы с кадровым резервом 1.0.
- Экономическая форма работы с кадровым резервом 2.0.
- Гуманистическая форма работы с кадровым резервом 3.0.
- Сравнительная характеристика методов работы с кадровым резервом 1.0-2.0-3.0.
- Старые и новые условия построения карьеры.
- Эволюция теории карьер: Теория черт и факторов; Сценарная теория; Клиент-центрированная; Социальное обучение; Постмодернизм; Коучинг; Сингулярность, Маркетинговые послания карьериста.
- Жизненный цикл сотрудника, занимающего должность или исполняющего одинаковый функционал в компании. Как меняется интерес и эффективность?
- Критическая точка усталость. Профессиональная деформация и психологическое выгорание.
- Подходы к управлению кадровым резервом и карьерой со стороны работодателя.
- Практика США, Старой Европы, Японии, Индии и России.
- Современные инструменты работы с кадровым резервом. Зарубежный и отечественный опыт. Инновационные технологии.
- Карьерный план как инструмент для формирования кадрового резерва.
- Строим карьерограмму, управляем планами, контролируем результаты: KPI по карьере с исполнением сроков планирования.
- Матрица состояния карьер как инструмент, позволяющий дифференцировано управлять разными видами карьер. Сбалансированность карьер.
- Контур управления карьерой.
- 4Р маркетинга на практике в карьерном менеджменте.
- Управление рисками в карьерном менеджменте и Декартовы координаты.
- Методы решения проблемы «карьерных тупиков» в компании.
- Оценка эффективности управления карьерой.
- Кадровая логистика в кадровом резерве.
- Логистика возрастных карьер в компании.
- Преемственность поколений в компании.
- Внешний кадровый резерв: типы развития карьер молодых специалистов.
- Связь результатов бизнеса и системы управления кадровым резервом.
- Рентабельность работы по строительству карьеры.
- Модель партнерства компании и карьерного развития сотрудника.
- Управление карьерой, кадровым резервом и стратегические планы компании.
- Должностные обязанности и KPI специалиста по работе с кадровым резервом.
- Лучшие практики работы с кадровым резервом.
- Примеры формирования программ целевого развития сотрудников.
- «Подводные камни» по работе с кадровым резервом.
- Вредные советы и будущие перспективы.
В ходе практикума будут рассмотрены методы, способы и технологии управления со стороны компании карьерой сотрудника:
- Методологический. Мы рассмотрим, какие изменения сегодня претерпевает менеджмент, какие последствия для отношений внутри компаний это может вызвать на уровне функционала, коммуникаций и т.п.
- Инструментальный. Собственно, инструментарий работы HR: задачи, требования и компетенции в контексте формирования и управления кадровым резервом и карьерой.
- Интерактивный. В этом блоке мы проведем игру на применение инструментария, чтобы перенести в бизнес-реальность своих компаний.
В ходе практикума участники смогут:
- определить основные мировые тенденции в области управления кадровым резервом сегодня;
- планировать профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников в кадровом резерве;
- определять карьерные цели, сроки достижения и использовать практические технологии, необходимые для реализации карьерных проектов;
- применить в ходе игры необходимые технологии, уменьшающие риски организации при работе с кадровым резервом.
Методы и формы работы:
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. В процессе работы предусмотрены практические задания, ответы на вопросы, обсуждение ситуаций, возникавших у участников, разбор и анализ случаев из реальных практик. Используются наглядные материалы.
Участники имеют возможность выбрать или развить навыки работы с теми инструментами, которые пригодятся им для управления кадровым резервом в их организации.
Записаться на семинар
Дата проведения |
28.03.2016 (Весь день) - 29.03.2016 (Весь день) |
Организатор |
Тип события |
ЦНТИ Прогресс |
Учебный курс |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Санкт-Петербург /
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) |
24500 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи
Тел.:
+7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail:
client@cntiprogress.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Узнать подробнее о формате мероприятия, лекторах и условиях участия можно на сайте организатораБлок 1. ОПИСАНИЕ И ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция).
- Цели и задачи методов описания и оценки должности.
- Ситуативный и методический подход к профилированию должностей.
- Соотношение профиля должности и профессионального стандарта.
Блок 2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ - Анализ миссии и корпоративной культуры компании.
- Создание основных и дополнительных структурных элементов профиля должности.
- Разбор кейсов по применению профиля должности для решения конкретных задач в управлении персоналом: подбор, отбор и найм персонала, облегчение периода адаптации для новых сотрудников, оценка персонала, внедрение «справедливых зарплат» и разработка системы грейдов, построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом их индивидуальных потребностей и др.
- Тренинг по отработке навыков создания профиля должности.
СПЕЦИАЛЬНЫЙ БЛОК Мастер-класс по использованию профиля должности при проектировании бизнес-процессов в компании: как с помощью профиля должности расширить границы влияния службы персонала, укрепить ее статус, повысить престижность HR-бренда и лояльность сотрудников.
Дата проведения |
22.03.2016 (Весь день) - 25.03.2016 (Весь день) |
Организатор |
Тип события |
ЦНТИ Прогресс |
Учебный курс |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" |
36400 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи
Тел.:
+7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail:
client@cntiprogress.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
- Новое в трудовом законодательстве: что должен знать работодатель.
- Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников.
- Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
- Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
- Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
- Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
- Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Производственный календарь 2016 г.
- Законопроекты в области трудового законодательства: мифы и реальность.
- Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
- Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление испытательного срока.
- Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
- Процедуры изменения условий трудового договора.
- Совместительство и совмещение.
- Неполное рабочее время.
- Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
- «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
- Контроль (надзор) в области трудовых отношений.
- Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами. Действия при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
- Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
- Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
- Ответственность работника и работодателя.
- Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
- Практика применения законодательства о материальной ответственности.
- Трудовые споры и конфликты.
- Досудебная стадия. Психология переговоров.
- Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
- Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ.
- Круглый стол. Обсуждение вопросов семинара. Обмен опытом. Ответы на вопросы участников.
Дата проведения |
25.03.2016 (Весь день) |
Организатор |
Тип события |
ЦНТИ Прогресс |
Учебный курс |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" |
14100 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи
Тел.:
+7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail:
client@cntiprogress.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Программа семинара Новое в трудовом законодательстве в 2016 году рассчитана на один день и ориентирована на опытных юристов, кадровиков, специалистов по управлению персоналом, которые стремятся быть в курсе последних изменений в сфере регулирования трудовых
- Важнейшие поправки в трудовое законодательство.
- Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
- Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
- Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
- Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
- Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
- Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
- Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда).
- Постановление Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.
- Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
- Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию: мифы и реальность.
- Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2015 году.
- Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником».
- Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
- Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д.
- Позиции Верховного и Конституционного суда РФ.
- Круглый стол, ответы на вопросы.
Дата проведения |
28.03.2016 (Весь день) - 31.03.2016 (Весь день) |
Организатор |
Тип события |
ЦНТИ Прогресс |
Учебный курс |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Санкт-Петербург /
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) |
33500 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Менеджер Службы записи
Тел.:
+7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail:
client@cntiprogress.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
- Практическое занятие «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
- Определение целей и задач проверки.
- Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
- Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
- Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
- Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
- Контроль за процедурой аудита.
- Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
- Документирование процесса управления кадрами.
- Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству.
- Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
- Обзор и анализ типичных ошибок в содержании локальных нормативных актов.
- Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
- Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей между руководством организации и т.д.).
- Документирование заключения трудового договора и приема на работу.
- Документирование перевода на другую работу.
- Документирование учета использования рабочего времени.
- Документирование привлечения работников к работе в выходные дни.
- Документирование предоставления отпусков работникам.
- Документирование поощрения работников.
- Документирование оценки и аттестации работников.
- Документирование служебных командировок.
- Документирование наложений дисциплинарных взысканий на работников.
- Документирование прекращения трудового договора и увольнения с работы.
- Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
- Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
- Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
- Хранение дел службы кадров.
Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.
- Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
- Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
Юридический практикум для кадровика.
- Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
- Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
- Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
- Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
- Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
- Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
- Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
- Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.
Проверки Государственной инспекции труда.
Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.
Подробности на сайте организатора