Архив - Янв 22, 2016

Дата проведения
28.03.2016 (Весь день) - 31.03.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 31000 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Зачастую компания выращивает сотрудников невольно, поручая им делать работу, никак не связанную с их основной. Тех, чьи профессиональные возможности превышают потребности конкретной позиции, называют "оверквалифайд".

Подробнее о семинаре узнайте на сайте организатора

  1. Типологии кадрового резерва.
    • Традиционная (административная) форма работы с кадровым резервом 1.0.
    • Экономическая форма работы с кадровым резервом 2.0.
    • Гуманистическая форма работы с кадровым резервом 3.0.
    • Сравнительная характеристика методов работы с кадровым резервом 1.0-2.0-3.0.
  2. Старые и новые условия построения карьеры.
    • Эволюция теории карьер: Теория черт и факторов; Сценарная теория; Клиент-центрированная; Социальное обучение; Постмодернизм; Коучинг; Сингулярность, Маркетинговые послания карьериста.
    • Жизненный цикл сотрудника, занимающего должность или исполняющего одинаковый функционал в компании. Как меняется интерес и эффективность?
    • Критическая точка усталость. Профессиональная деформация и психологическое выгорание.
  3. Подходы к управлению кадровым резервом и карьерой со стороны работодателя.
    • Практика США, Старой Европы, Японии, Индии и России.
    • Современные инструменты работы с кадровым резервом. Зарубежный и отечественный опыт. Инновационные технологии.
  4. Карьерный план как инструмент для формирования кадрового резерва.
    • Строим карьерограмму, управляем планами, контролируем результаты: KPI по карьере с исполнением сроков планирования.
    • Матрица состояния карьер как инструмент, позволяющий дифференцировано управлять разными видами карьер. Сбалансированность карьер.
    • Контур управления карьерой.
    • 4Р маркетинга на практике в карьерном менеджменте.
    • Управление рисками в карьерном менеджменте и Декартовы координаты.
    • Методы решения проблемы «карьерных тупиков» в компании.
    • Оценка эффективности управления карьерой.
  5. Кадровая логистика в кадровом резерве.
    • Логистика возрастных карьер в компании.
    • Преемственность поколений в компании.
    • Внешний кадровый резерв: типы развития карьер молодых специалистов.
  6. Связь результатов бизнеса и системы управления кадровым резервом.
    • Рентабельность работы по строительству карьеры.
    • Модель партнерства компании и карьерного развития сотрудника.
    • Управление карьерой, кадровым резервом и стратегические планы компании.
    • Должностные обязанности и KPI специалиста по работе с кадровым резервом.
  7. Лучшие практики работы с кадровым резервом.
    • Примеры формирования программ целевого развития сотрудников.
    • «Подводные камни» по работе с кадровым резервом.
    • Вредные советы и будущие перспективы.

В ходе практикума будут рассмотрены методы, способы и технологии управления со стороны компании карьерой сотрудника:

  • Методологический. Мы рассмотрим, какие изменения сегодня претерпевает менеджмент, какие последствия для отношений внутри компаний это может вызвать на уровне функционала, коммуникаций и т.п.
  • Инструментальный. Собственно, инструментарий работы HR: задачи, требования и компетенции в контексте формирования и управления кадровым резервом и карьерой.
  • Интерактивный. В этом блоке мы проведем игру на применение инструментария, чтобы перенести в бизнес-реальность своих компаний.

В ходе практикума участники смогут:

  • определить основные мировые тенденции в области управления кадровым резервом сегодня;
  • планировать профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников в кадровом резерве;
  • определять карьерные цели, сроки достижения и использовать практические технологии, необходимые для реализации карьерных проектов;
  • применить в ходе игры необходимые технологии, уменьшающие риски организации при работе с кадровым резервом.

Методы и формы работы:

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. В процессе работы предусмотрены практические задания, ответы на вопросы, обсуждение ситуаций, возникавших у участников, разбор и анализ случаев из реальных практик. Используются наглядные материалы.
Участники имеют возможность выбрать или развить навыки работы с теми инструментами, которые пригодятся им для управления кадровым резервом в их организации.

Записаться на семинар

НДС не облагается.

Дата проведения
28.03.2016 (Весь день) - 29.03.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 24500 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Узнать подробнее о формате мероприятия, лекторах и условиях участия можно на сайте организатораБлок 1. ОПИСАНИЕ И ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

  1. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция).
  2. Цели и задачи методов описания и оценки должности.
  3. Ситуативный и методический подход к профилированию должностей.
  4. Соотношение профиля должности и профессионального стандарта.
Блок 2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ
  1. Анализ миссии и корпоративной культуры компании.
  2. Создание основных и дополнительных структурных элементов профиля должности.
  3. Разбор кейсов по применению профиля должности для решения конкретных задач в управлении персоналом: подбор, отбор и найм персонала, облегчение периода адаптации для новых сотрудников, оценка персонала, внедрение «справедливых зарплат» и разработка системы грейдов, построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом их индивидуальных потребностей и др.
  4. Тренинг по отработке навыков создания профиля должности.
СПЕЦИАЛЬНЫЙ БЛОК

Мастер-класс по использованию профиля должности при проектировании бизнес-процессов в компании: как с помощью профиля должности расширить границы влияния службы персонала, укрепить ее статус, повысить престижность HR-бренда и лояльность сотрудников.

НДС не облагается.

Дата проведения
22.03.2016 (Весь день) - 25.03.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 36400 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя направлен на максимально полный охват вопросов, связанных с правовым регулированием трудовых отношений.

  1. Новое в трудовом законодательстве: что должен знать работодатель.
    • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников.
    • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
    • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140.
    • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
    • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
    • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
    • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
    • Производственный календарь 2016 г.
  2. Законопроекты в области трудового законодательства: мифы и реальность.
  3. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
    • Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление испытательного срока.
    • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
    • Процедуры изменения условий трудового договора.
    • Совместительство и совмещение.
    • Неполное рабочее время.
    • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
    • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
  4. Контроль (надзор) в области трудовых отношений.
    • Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами. Действия при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
    • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
    • Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
  5. Ответственность работника и работодателя.
    • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
    • Практика применения законодательства о материальной ответственности.
  6. Трудовые споры и конфликты.
    • Досудебная стадия. Психология переговоров.
    • Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
    • Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ.
  7. Круглый стол. Обсуждение вопросов семинара. Обмен опытом. Ответы на вопросы участников. 

НДС не облагается.

Дата проведения
25.03.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 14100 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Программа семинара Новое в трудовом законодательстве в 2016 году рассчитана на один день и ориентирована на опытных юристов, кадровиков, специалистов по управлению персоналом, которые стремятся быть в курсе последних изменений в сфере регулирования трудовых

  1. Важнейшие поправки в трудовое законодательство.
    • Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
    • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
    • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
    • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
    • Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
    • Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
    • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
    • Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда).
    • Постановление Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.
    • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
  2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию: мифы и реальность.
  3. Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2015 году.
    • Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником».
    • Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
    • Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д.
    • Позиции Верховного и Конституционного суда РФ.
  4. Круглый стол, ответы на вопросы.

НДС не облагается.

Дата проведения
28.03.2016 (Весь день) - 31.03.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 33500 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар Аудит и текущий контроль правильности оформления кадровой документации дает практические навыки и теоретические основы, необходимые для организации и проведения проверки правильности оформления документов по персоналу, корректному исправлению ошибок и восст

  1. Практическое занятие «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
    • Определение целей и задач проверки.
    • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
    • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
    • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
    • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
    • Контроль за процедурой аудита.
  2. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
  3. Документирование процесса управления кадрами.
    • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству.
    • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
    • Обзор и анализ типичных ошибок в содержании локальных нормативных актов.
  4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
    • Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей между руководством организации и т.д.).
    • Документирование заключения трудового договора и приема на работу.
    • Документирование перевода на другую работу.
    • Документирование учета использования рабочего времени.
    • Документирование привлечения работников к работе в выходные дни.
    • Документирование предоставления отпусков работникам.
    • Документирование поощрения работников.
    • Документирование оценки и аттестации работников.
    • Документирование служебных командировок.
    • Документирование наложений дисциплинарных взысканий на работников.
    • Документирование прекращения трудового договора и увольнения с работы.
    • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
  5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
  6. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
  7. Хранение дел службы кадров.

Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

  1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
  2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.

Юридический практикум для кадровика.

  1. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
  2. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
  3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
    • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
    • Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
    • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
    • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  5. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.

Проверки Государственной инспекции труда.
Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Подробности на сайте организатора

НДС не облагается.