Архив - Янв 2016

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников. Общие основания прекращения трудового договора. Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики. Какие статьи увольнения практически не оспариваются в судах. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах;

2. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала. Определение методов увольнения применительно к различным должностям. Расставание с сотрудников, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.). Увольнение как компромисс между работником и работодателем;

3. Политика кадровой безопасности. Подготовительных мероприятия, предшествующие увольнению. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе;

4. Пормирование психологических портретов сотрудников. Психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше ― соглашение сторон или собственное желание. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Борьба компроматов. Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;

5. Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника. Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике;

6. Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании. Применение его результатов для воздействия на сотрудника;

7. Как расстаться с непрофессионалами. Испытание как способ оценки квалификации. Увольнение сотрудника не прошедшего испытания. Правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации;

8. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников. Процедуры применения на практике;

9. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;

10. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться;

11. Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении. Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения. Способы достижения лояльности членов профсоюза по отношению к работодателю;

12. Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Особенности проведения расследований по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение;

13. Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутренних проверок и расследований. Контактный или бесконтактный полиграф, что лучше? Правовая и организационная сторона вопроса. Возможно ли обмануть полиграф?;

14. Документальное оформление результатов внутренних проверок (расследований). Возможность использования результатов в качестве доказательства вины сотрудника. Взаимоотношение с правоохранительными и иными государственными органами по привлечению сотрудника к административной или уголовной ответственности;

Практикум: разделение аудитории на две части и использование ролевых игр (половина аудитории это работники, а половина работодатели) при различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников

Программа.

Нормативное регулирование деятельности Евразийского экономического союза

Что закрепил договор о создании Евразийского экономического союза

Протокол о порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров, выполнении работ, оказании услуг (Приложение № 18 к Договору о ЕАЭС)

Функционирование Таможенного союза в рамках ЕАЭС с 2015 года

Евразийский экономический союз --свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, скоординированная единая политики в отраслях экономики,

Рынок труда в ЕАЭС

Выплаты в РФ гражданам республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизии. Налогообложение.

На какие пособия имеют право в России работники из стран- участниц ЕАЭС

Что необходимо знать , чтобы работать с внешнеторговым контрактом, заключенного в рамках ЕАЭС.

Конвенция о договорах международной купли-продажи товаров (Вена, 11 апреля 1980 г.).

Новый Инкотермс 2010 и специфика его применения для «внутренних» поставок.

Выбор базиса поставки товара и налоговые последствия ( риск случайной гибели , момент перехода права собственности , учет накладных расходов )

Национальное право и коллизионная норма России.

Когда базис поставки влияет на момент перехода права собственности на товар от Поставщика к Покупателю. Законодательная база. Практические примеры.

Международное право и международные соглашения, регулирующие сделки внутри ЕАЭС и изменения, вступившие в силу с 2015 года

Регулирование валютных отношений в России в рамках ЕАЭС

Валютный контроль в рамках ЕАЭС . Нормативные документы валютного контроля в рамках ЕАЭС О повышении внимания кредитных организаций к отдельным операциям клиентов с участниками ЕАЭС

Трансфертное ценообразование внутри ЕАЭС

Сделки с государствами-членами ЕАЭС

Отдельные аспекты порядка взимания НДС при импорте товаров в страны ЕАЭС

Импорт товара в Россию из стран-участниц ЕАЭС

Заявление о ввозе товаров и уплате косвенных налогов: обновленные формат и правила контроля.

уточненная декларация по косвенным налогам.

1. Как платить НДС, заявлять вычеты и оформлять документы в следующих случаях:

--Товар приобретается и одновременно реализуется на территории стран ЕАЭС

--Товар приобретается по договору с Белоруссией , а ввозится с территории Казахстана , Киргизии.

-- Товар приобретается по договору купли с иностранным государством , а ввозится с территории других стран- участниц ЕАЭС.

-- Товар приобретается на основании договора между налогоплательщиками членами ЕАЭС

-- Товар реализуется налогоплательщиком одного члена ЕАЭС на основании договора комиссии, налогоплательщику другого государства - члена ЕАЭС и импортируется с территории третьего государства - члена ЕАЭС

2. Момент определения налоговой базы « импортного» НДС и величина налоговой базы по договорам( купли-продажи , на изготовление товара, лизинга, товарного кредита , бартера , давальческой переработки). Освобождение от уплаты НДС . Налоговый период. Возможность зачета «импортного» НДС в счет федеральных налогов.

3. Порядок принятия к вычету сумм уплаченных НДС

4. Как составить и сдать декларацию по НДС при ввозе товаров из стран—участниц ЕАЭС в 2015 году

5. Документооборот между импортером и налоговой инспекцией.

6. Особенности возврата импортированных товаров по причине ненадлежащего качества и (или) комплектации.

Уточненные налоговые декларации и заявления

7. Проблемы увеличения стоимости импортированных товаров в случае увеличения их цены по истечении месяца, в котором товары были приняты к учету,

8 Посреднические договоры с партнерами по ЕАЭС, налогообложение

9. Импорт для «упрощенца»

Процедура экспорта в рамках ЕАЭС , и вывоз товаров ЕАЭС за его пределы с

Как платить НДС и отчитываться по нему при экспорте товаров в рамках ЕАЭС

Отличия документов при обычном экспорте и экспорте внутри ЕАЭС

1.. Порядок подтверждения нулевой ставки НДС и момента вычета НДС по договорам ( поставки, лизинга, товарного кредита (товарного займа, по договору об изготовлении товаров) . Пакет документов , подтверждения в электронном виде от налоговых органов государств - членов ЕАЭС , оформление транспортных документов.

Нужно ли восстановление НДС по основным средствам и нематериальным активам , использованным в экспортных операциях

Определение даты отгрузки, Возврат бракованного товара.

Заполнение декларации при подтвержденном или неподтвержденном экспорте.

2. Документальное подтверждение правомерности применения нулевой ставки НДС при экспорте товаров(продукции) из РФ на территории стран- участниц ЕАЭС в случае их вывоза транспортом покупателя

3 Порядок подтверждения фактического вывоза товаров (продукции) в третьи страны через территорию Казахстана или Белоруссии.

5. Вывоз товара с территории России в процедуре временного вывоза, с целью изменения в дальнейшем процедуры на экспорт.

6. Налогообложение операций по реализации товара(продукции) со складов в Белоруссии( Казахстане) .

7. НДС при реализации российской организацией через интернет-магазин физическим лицам, находящимся на территории Республики Казахстан , Республики Беларусь, Киргизии и Армении с доставкой таких товаров почтовыми отправлениями

8. О налогообложении НДС товаров , перемещаемых с территории РФ на территорию города Байконур.

9. Особенность передачи товаров головной организацией своему структурному подразделению в Казахстан( Белоруссию, Армению и Киргизию )

10. Корректировка налоговой базы по НДС при изменении ее в сторону увеличения (уменьшения) из-за увеличения (уменьшения) цены реализованных товаров либо уменьшения количества (объема).

Порядок взимания косвенных налогов при выполнении работ, оказании услуг в ЕАЭС

Место реализации работ ( услуг) в Еаразийском экономическом союзе.

Давальческая переработка, монтаж, сборка. ремонт и техническое обслуживание имущества, аренда движимого и недвижимого имущества, разработка программного обеспечения, строительно-монтажные, инжиниринговые работы , рекламные , маркетинговые услуги и т.д.

Документы для подтверждения нулевой ставки НДС и факта выполнения работ , оказания услуг

Об исполнении функций налогового агента по НДС российской компанией при расчетах с участниками ЕАЭС

О налогообложении налогом на прибыль доходов партнеров-участников ЕАЭС , полученных от источников в Российской Федерации,

Когда российская компания при выплате иностранному контрагенту дохода от источника в РФ исполняет функции налогового агента для целей налога на прибыль

О применении Конвенций об устранении двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доход и капитал

Подтверждение налогового статуса налогоплательщика иностранца –участника ЕАЭС в целях применения международного договора об избежание двойного налогообложения

Когда апостилляция обязательна?

Особенности налогообложения НДС перевозок всеми видами транспорта и транспортно-экспедиционных услуг в ЕАЭС , а также при перевозках через территорию РФ

1. Договор перевозки , заключен с иностранным перевозчиком, с белорусским или казахским, киргизским и армянским перевозчиками при перевозках в рамках ЕАЭС.

Российский перевозчик оказывает услугу по перевозке товаров по территории Республики Беларусь ( Республики Казахстана , по территории Армении или Киргизии), по договору с российским или иностранным лицом.

2. Транспортные (товаросопроводительные) документы государств--членов Таможенного союза

3. Чем подтвердить нулевой НДС при перевозке товаров из России в страны-участницы ЕАЭС и обратно

Программа семинара:

1. Новое в трудовом законодательстве в 2016 г. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений. Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11.07.2015. Концепция «Электронной трудовой книжки».

2. Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.

3. Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор. Новые требования к профессиональным стандартам с 01.07.2016 г.

4. Оплата труда: Новые требования по начислению заработной платы. Порядок индексации заработной платы и региональное законодательство. доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.).

5. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства, Федеральный закон № 500-ФЗ от 31 декабря 2014 г. (изменения в ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 года).

7. Прекращение трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» работников. Внесение записей в трудовую книжку. Обязательность печати при заверении трудовой книжки. Анализ разъяснений Роструда

8. Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года). Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности. Особенности применения суммированного учета рабочего времени с 2015 года для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда

9. Постановление Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 о труде беременных женщин, иных работников, имеющих детей; работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.

10. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Рекомендации Роструда от 19.06.14 по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников. Новое в порядке предоставления отпусков отдельным категориям работников

11. Проверки государственной инспекции труда: Новое в полномочиях лиц, уполномоченных осуществлять федеральный государственный надзор в сфере труда (июль 2015). Практика проведения проверок в 2016 году в условиях увеличения административной ответственности за нарушение трудового законодательства

12. Порядок оформления служебных командировок (требования 2016 года).

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Программа

1. Способы ведения финансово-хозяйственной деятельности в 2016 году с высоким налоговым риском.

2. Проявление в 2016 году налогоплательщиками должной осмотрительности при выборе контрагентов: рекомендации от Минфина РФ и ФНС РФ.

3. Что такое необоснованная налоговая выгода. Когда и как она возникает.

4. Понятие налоговой выгоды: анализ положений постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды».

5. Схемы получения необоснованной налоговой выгоды, известные налоговикам в 2016 году.

6. Как налоговый орган будет доказывать в 2016 году, что налоговая выгода налогоплательщика необоснованная.

7. Как налогоплательщику в 2016 году доказать налоговому органу, суду, что его налоговая выгода на самом деле обоснованная.

8. Разбор налоговых споров, рассмотренных арбитражными судами по вопросам необоснованной налоговой выгоды.

9. Самые свежие разъяснения ФНС РФ, Минфина РФ, посвященные необоснованной налоговой выгоде

10. Обзор Определений Верховного суда РФ по налоговым спорам, принятым по необоснованной налоговой выгоде.

11. Выяснение вместе с участниками семинара, почему в том или ином конкретном деле спор в суде выиграл налогоплательщик (налоговый орган).

12. Рекомендации от налогового юриста, для успешного прохождения налоговой проверки, в том числе, исходя из успешной арбитражной практики лектора в судах всех инстанций

13. Ответы на вопросы участников семинара.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Подробнее о семинаре узнайте на сайте организатора

1. Типологии кадрового резерва.
   • Традиционная (административная) форма работы с кадровым резервом 1.0.
   • Экономическая форма работы с кадровым резервом 2.0.
   • Гуманистическая форма работы с кадровым резервом 3.0.
   • Сравнительная характеристика методов работы с кадровым резервом 1.0-2.0-3.0.
2. Старые и новые условия построения карьеры.
   • Эволюция теории карьер: Теория черт и факторов; Сценарная теория; Клиент-центрированная; Социальное обучение; Постмодернизм; Коучинг; Сингулярность, Маркетинговые послания карьериста.
   • Жизненный цикл сотрудника, занимающего должность или исполняющего одинаковый функционал в компании. Как меняется интерес и эффективность?
   • Критическая точка усталость. Профессиональная деформация и психологическое выгорание.
3. Подходы к управлению кадровым резервом и карьерой со стороны работодателя.
   • Практика США, Старой Европы, Японии, Индии и России.
   • Современные инструменты работы с кадровым резервом. Зарубежный и отечественный опыт. Инновационные технологии.
4. Карьерный план как инструмент для формирования кадрового резерва.
   • Строим карьерограмму, управляем планами, контролируем результаты: KPI по карьере с исполнением сроков планирования.
   • Матрица состояния карьер как инструмент, позволяющий дифференцировано управлять разными видами карьер. Сбалансированность карьер.
   • Контур управления карьерой.
   • 4Р маркетинга на практике в карьерном менеджменте.
   • Управление рисками в карьерном менеджменте и Декартовы координаты.
   • Методы решения проблемы «карьерных тупиков» в компании.
   • Оценка эффективности управления карьерой.
5. Кадровая логистика в кадровом резерве.
   • Логистика возрастных карьер в компании.
   • Преемственность поколений в компании.
   • Внешний кадровый резерв: типы развития карьер молодых специалистов.
6. Связь результатов бизнеса и системы управления кадровым резервом.
   • Рентабельность работы по строительству карьеры.
   • Модель партнерства компании и карьерного развития сотрудника.
   • Управление карьерой, кадровым резервом и стратегические планы компании.
   • Должностные обязанности и KPI специалиста по работе с кадровым резервом.
7. Лучшие практики работы с кадровым резервом.
   • Примеры формирования программ целевого развития сотрудников.
   • «Подводные камни» по работе с кадровым резервом.
   • Вредные советы и будущие перспективы.

В ходе практикума будут рассмотрены методы, способы и технологии управления со стороны компании карьерой сотрудника:

• Методологический. Мы рассмотрим, какие изменения сегодня претерпевает менеджмент, какие последствия для отношений внутри компаний это может вызвать на уровне функционала, коммуникаций и т.п.
• Инструментальный. Собственно, инструментарий работы HR: задачи, требования и компетенции в контексте формирования и управления кадровым резервом и карьерой.
• Интерактивный. В этом блоке мы проведем игру на применение инструментария, чтобы перенести в бизнес-реальность своих компаний.

В ходе практикума участники смогут:

• определить основные мировые тенденции в области управления кадровым резервом сегодня;
• планировать профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников в кадровом резерве;
• определять карьерные цели, сроки достижения и использовать практические технологии, необходимые для реализации карьерных проектов;
• применить в ходе игры необходимые технологии, уменьшающие риски организации при работе с кадровым резервом.

Методы и формы работы:

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. В процессе работы предусмотрены практические задания, ответы на вопросы, обсуждение ситуаций, возникавших у участников, разбор и анализ случаев из реальных практик. Используются наглядные материалы.
Участники имеют возможность выбрать или развить навыки работы с теми инструментами, которые пригодятся им для управления кадровым резервом в их организации.

Записаться на семинар

НДС не облагается.

Узнать подробнее о формате мероприятия, лекторах и условиях участия можно на сайте организатораБлок 1. ОПИСАНИЕ И ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция).
2. Цели и задачи методов описания и оценки должности.
3. Ситуативный и методический подход к профилированию должностей.
4. Соотношение профиля должности и профессионального стандарта.

1. Анализ миссии и корпоративной культуры компании.
2. Создание основных и дополнительных структурных элементов профиля должности.
3. Разбор кейсов по применению профиля должности для решения конкретных задач в управлении персоналом: подбор, отбор и найм персонала, облегчение периода адаптации для новых сотрудников, оценка персонала, внедрение «справедливых зарплат» и разработка системы грейдов, построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом их индивидуальных потребностей и др.
4. Тренинг по отработке навыков создания профиля должности.

Мастер-класс по использованию профиля должности при проектировании бизнес-процессов в компании: как с помощью профиля должности расширить границы влияния службы персонала, укрепить ее статус, повысить престижность HR-бренда и лояльность сотрудников.

НДС не облагается.

1. Новое в трудовом законодательстве: что должен знать работодатель.
   • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников.
   • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
   • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников.
   • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140.
   • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
   • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
   • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
   • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
   • Производственный календарь 2016 г.
2. Законопроекты в области трудового законодательства: мифы и реальность.
3. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
   • Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление испытательного срока.
   • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
   • Процедуры изменения условий трудового договора.
   • Совместительство и совмещение.
   • Неполное рабочее время.
   • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
   • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
4. Контроль (надзор) в области трудовых отношений.
   • Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами. Действия при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
   • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
   • Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
5. Ответственность работника и работодателя.
   • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
   • Практика применения законодательства о материальной ответственности.
6. Трудовые споры и конфликты.
   • Досудебная стадия. Психология переговоров.
   • Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
   • Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ.
7. Круглый стол. Обсуждение вопросов семинара. Обмен опытом. Ответы на вопросы участников. 

НДС не облагается.