Архив - Янв 2016

Январь 22nd

Дата проведения
25.03.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 14100 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Программа семинара Новое в трудовом законодательстве в 2016 году рассчитана на один день и ориентирована на опытных юристов, кадровиков, специалистов по управлению персоналом, которые стремятся быть в курсе последних изменений в сфере регулирования трудовых

  1. Важнейшие поправки в трудовое законодательство.
    • Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
    • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. «Патент» вместо разрешения на работу: «плюсы» и «минусы». Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
    • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
    • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
    • Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
    • Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
    • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
    • Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда).
    • Постановление Правительства от 29 декабря 2014 г. № 1595 по вопросам оформления служебных командировок.
    • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
  2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию: мифы и реальность.
  3. Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2015 году.
    • Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником».
    • Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
    • Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д.
    • Позиции Верховного и Конституционного суда РФ.
  4. Круглый стол, ответы на вопросы.

НДС не облагается.

Дата проведения
28.03.2016 (Весь день) - 31.03.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 33500 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар Аудит и текущий контроль правильности оформления кадровой документации дает практические навыки и теоретические основы, необходимые для организации и проведения проверки правильности оформления документов по персоналу, корректному исправлению ошибок и восст

  1. Практическое занятие «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
    • Определение целей и задач проверки.
    • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
    • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
    • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
    • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
    • Контроль за процедурой аудита.
  2. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
  3. Документирование процесса управления кадрами.
    • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству.
    • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
    • Обзор и анализ типичных ошибок в содержании локальных нормативных актов.
  4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
    • Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей между руководством организации и т.д.).
    • Документирование заключения трудового договора и приема на работу.
    • Документирование перевода на другую работу.
    • Документирование учета использования рабочего времени.
    • Документирование привлечения работников к работе в выходные дни.
    • Документирование предоставления отпусков работникам.
    • Документирование поощрения работников.
    • Документирование оценки и аттестации работников.
    • Документирование служебных командировок.
    • Документирование наложений дисциплинарных взысканий на работников.
    • Документирование прекращения трудового договора и увольнения с работы.
    • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
  5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
  6. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
  7. Хранение дел службы кадров.

Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

  1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
  2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.

Юридический практикум для кадровика.

  1. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
  2. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
  3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
    • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
    • Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
    • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
    • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  5. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.

Проверки Государственной инспекции труда.
Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Подробности на сайте организатора

НДС не облагается.

Январь 21st

Дата проведения
29.02.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»). 8900 р.
Контакты

Контактное лицо: Елена
Тел.: (495) 517-15-97 510-42-90
E-mail: bi-aspekt@yandex.ru

Описание события
Программа
Стоимость

1. Основные проблемы, выявившиеся в ходе реализации положений ФЗ-44 и ФЗ-223:

• расширение сферы применения закупок;

• соотношение ФЗ-44 с нормами ГК;

• как увязать ФЗ-44 и Закон о защите конкуренции;

• в каких случаях ФЗ-44 применяется вместо ФЗ-223, наряду с ФЗ-223 (значение Положения о закупках);

• изменения, внесенные законами, принятыми в 2015 году и в начале 2016 года.;

• специфика применения ФЗ-44 в 2016 году (вновь возникшие трудности) и в течение переходного (до 2016-2017 годов) периода.

2. Объемы закупок и планирование в сфере закупок:

• введение норм о плане закупок;

• вступление в силу положений о плане-графике;

• совокупный объем закупок;

• специфика плана закупок по ФЗ-223;

• обоснование и нормирование закупок;

• общественное обсуждение закупок.

3. Заказчики в контрактной системе. Закупки, осуществляемые:

• госорганами и ОМСУ;

• ГУП и МУП;

• автономными учреждениями;

• бюджетными учреждениями;

• совместно несколькими заказчиками;

• централизованно;

• отличия от круга заказчиков по ФЗ-223.

4. Проблемы заказчика, выявившиеся в процессе:

• формирования контрактной службы;

• образования комиссии по закупкам;

• выбора специализированной организации;

• проведения экспертизы;

• составления извещения и документации закупок.

5. Что можно и что нельзя требовать от участников закупок (УЗ):

• общие требования к участникам;

• дополнительные требования к УЗ;

• наличие нескольких УЗ;

• заявка УЗ: анализ часто допускаемых ошибок;

• обеспечение заявки: допустим ли зачет;

• антидемпинговые меры против недобросовестных УЗ;

• льготы для отдельных УЗ;

• реестр недобросовестных поставщиков.

6. Как не допустить ошибку при заключении контракта:

• конкурентные и неконкурентные способы закупок;

• стороны контракта;

• форма контракта;

• предмет контракта;

• начальная (максимальная) цена и цена контракта;

• сроки в контракте;

• качество и количество;

• приемка и экспертиза;

• обеспечение исполнения контракта;

• изменение и расторжение контракта;

• отчетность по контракту;

• реестр контрактов.

 

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

 

Дата проведения
29.02.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва 4700 р.
Контакты

Контактное лицо: Елена
Тел.: (495) 517-15-97 510-42-90
E-mail: bi-aspekt@yandex.ru

Описание события
Программа
Стоимость

1. Порядок заполнения новой формы 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 30.10.2015 №ММВ-7-11/485@.

2. В каких случаях составляется справка и куда предоставляется?

3. В какие сроки справки 2-НДФЛ должны быть представлены в налоговые органы?

4. Какова ответственность за нарушения в порядке предоставления справок?

5. Куда представлять 2-НДФЛ, если в компании есть обособленные подразделения?

6. Куда представлять 2-НДФЛ, если работник живет в другом городе?

7. Какие доходы подлежат отражению в справке?

8. Какие доходы не отражаются в справке?

9. Как отразить в справке зарплату, начисленную за декабрь, но выплаченную в январе?

10. Как отразить сумму отпускных, выплаченную в 2015 году, если отпуск приходится на январь 2016 года?

11. Как отразить заработную плату за декабрь 2015 года, выплаченную в 2016 году?

12. В каком случае возникает необходимость сдать уточненную 2-НДФЛ?

13. Как заполнить справку 2-НДФЛ по доходам иностранных работников, работающих на основании патента, при изменении статуса нерезидент-резидент.

14. Порядок представления уточненных сведений.

15. Какие ошибки чаще всего допускаются налоговыми агентами.

 

 

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

 

Дата проведения
26.02.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»). 6000 р.
Контакты

Контактное лицо: Елена
Тел.: (495) 517-15-97 510-42-90
E-mail: bi-aspekt@yandex.ru

Описание события
Программа
Стоимость

1. Нормативная база, регламентирующая порядок работы с наличными. Указания Банка России от 07.10.2013 N 3073-У, от 11.03.2014 N 3210-У.

2. Кассовые документы:

• формы документов;

• особенности оформления.

3. Оборудование кассовой комнаты.

4. Лимит расчета наличными. Порядок установления лимита остатка кассы: из объема поступлений, из объема выдач.

5. Требования к организации работы с наличностью в организации: обязательные документы.

6. Цели расходования наличной выручки:

• порядок выдачи наличных денег из кассы;

• требования к работе с подотчетными лицами.

7. Общие правила проверок ККТ и полноты учета выручки

 

 

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

 

Дата проведения
25.02.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / г. Москва, ул. Бутырская, д.76, стр.1, бизнес-центр «Дмитровский», 6 этаж (м. «Дмитровская»). 18000 р.
Контакты

Контактное лицо: Елена
Тел.: (495) 517-15-97 510-42-90
E-mail: bi-aspekt@yandex.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Назначение программы – передать слушателям знания технологии практического внедрения бюджетного управления в бизнес-единицах (БЕ) и участия в едином бюджетном процессе компании, группы компаний

Цели программы:

• обучение принципам бюджетного управления, понятным и принимаемым всеми участниками бюджетного процесса;

• формирование представления о целях, содержании и технологии внедрения бюджетного управления;

• обучение навыкам составлять и реорганизовывать бюджетную модель управления компании.

 

Программа семинара представляет собой серию проблемно-деловых совещаний (ПДС). Преподаватель делает по соответствующему разделу информационное сообщение (1 час). Слушатели по разработанным условиям выполняют практические задания (30 мин.). После этого обсуждение и принятие командного решения по обсуждаемой теме (1 час). На ПДС преподаватель дает задание по принятию решений, касающихся учебного предприятия, а в начале следующего этапа проверяет задание, дает рекомендации и консультирует. Затем проводится следующий этап.

 

Программа семинара.

 

Информационное сообщение.

Принципы системного проектирования в управлении предприятием или бизнес-единицы (БЕ). Роль учетных (бюджетных) систем в управлении. Единство всех видов бюджетирования.

• Морфология системы управления – оперативный первичный учет.

• Структурный подход – бюджет балансового листа (ББЛ).

• Процессный подход – бюджет доходов и расходов (БДР).

• Функциональный подход – бюджет движения денежных средств (БДДС).

Горизонты планирования и принятия решений (пирамида решений). Дерево целей, структура декомпозиции работ (WBS). Ключевые показатели эффективности (KPI). Сбалансированная система показателей в стандартах BSC и APICS.

Организация первичного документооборота как основа всех видов учета на предприятии и в БЕ. Методика постановки первичного документооборота.

Практическое задание. «Составление стандарта планирования в учебной компании». По обозначенным в сообщении признакам составить стандарты типовых бизнес-процессов планирования. Определить последовательность и сроки формирования первичных документов планирования.

Информационное сообщение. Единый реестр доходов и расходов (ЕРДР). Необходимость единого реестра – в сопоставлении разных видов учета. Выделение и описание статей ЕРДР. Определение фактических и нормируемых статей. Привязка первичных документов учета к каждой статье ЕРДР.

Выделение бюджетных центров. Определение центров учета (ЦУ) и центров финансовой ответственности (ЦФО). Связь и различие организационной и финансовой структуры компании.

Классификация ЦФО по составу контролируемых показателей: ЦФО затрат, ЦФО доходов, ЦФО прибыли и ЦФО инвестиций. Как в одном подразделении могут быть несколько ЦФО, и несколько подразделений могут входить в один ЦФО. Создание обобщающих бюджетов подсистем управления и формирование единого бюджета компании. Составление бюджетной архитектуры группы компаний.

Определение бюджетных заданий. Определение статей ЕРДР, на которые могут влиять, и за которые отвечают ЦФО. Формирование бюджетных заданий по всей архитектуре бюджетов предприятия.

Процессы и результаты бюджетирования:

• составление плановых заданий для ЦФО на период;

• текущий контроль исполнения бюджетов по заявкам;

• итоговая отчетность исполнения бюджета;

• анализ отклонений фактического бюджета от планового;

• принятие своевременных управленческих решений.

Практическое задание «Проектирование системы бюджетов». По обозначенным в сообщении признакам разработать архитектуру бюджетов для учебного предприятия, составить формы бюджетных заданий для различных видов бюджетных центров.

Информационное сообщение и упражнение. Эффект операционного рычага – инструмент эффективного управления бюджетом БЕ. Порог рентабельности как основной KPI для бюджетов проектов. Запас финансовой прочности – основа стабильности бизнеса.

Эффект финансового рычага в оптимизации БДДС. Расчет стоимости кредита. Соотношение собственных и заемных средств (плечо финансового рычага) как основа финансовой стабильности бюджетов. Влияние некоторых факторов на плечо финансового рычага. Расчет «коридора стабильности» для кредитной политики предприятия.

Информационное сообщение. Бюджет балансового листа: основные понятия. Структура активов и пассивов. Соотношение совокупных активов, инвестированного капитала и нетто-величины капитала. Распределение прибыли в отчете о прибылях и убытках. Доходность совокупных активов и собственного капитала.

Практическое задание. Ключевые финансовые показатели эффективности компании, подразделения или проекта. Разработать различные показатели рентабельности, ликвидности и капитализации как примеры KPI. Панели индикаторов – способ оперативного контроля эффективности текущих, тактических и стратегических операций.

Бюджет движения денежных средств – управление финансовыми потоками компании, БЕ или проекта. Финансовое управление операционной, финансовой и инвестиционной деятельностью. Прямой и косвенный метод составления БДДС. Формы и содержание статей БДДС. Формирование сводного финансового бюджета предприятия от заявок по исполнению планов ЦФО. Оперативное управление финансовыми потоками – создание оперативного финансового календаря и его корректировка.

Управление рисками в финансовом управлении. Шкалы управления рисками: ресурсы, время, результат. Стратегии управления рисками. Управление рисками в инвестиционных проектах через бюджетное планирование.

 

 

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

 

Дата проведения
18.02.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва 4700 р.
Контакты

Контактное лицо: Елена
Тел.: (495) 517-15-97 510-42-90
E-mail: bi-aspekt@yandex.ru

Описание события
Программа
Стоимость

1. Соблюдение условий для применения УСН в 2016 году, контрольные показатели.

2. Вопросы формирования бухгалтерской отчетности при УСН.

3. Документооборот по НДС при УСН: когда и кто составляет счета-фактуры. Отчетность по НДС.

4. Порядок признания доходов и расходов при упрощенной системе налогообложения:

• доходы от реализации по посредническим договорам;

• доходы в виде субсидий;

• доходы от реализации товаров (работ, услуг), недвижимости;

• отражение безвозмездно полученного имущества и иных внереализационных доходов;

• особенности применения перечня расходов, признаваемых при УСН, порядок учета расходов.

5. Расчет минимального налога. Правила зачета авансовых платежей при уплате минимального налога, зачет минимального налога в последующих налоговых периодах. Заполнение декларации.

6. Комментарий к изменениям главы 26.2 НК РФ на 2016 год.

 

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!