Архив - Мар 18, 2016

1. Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений 2014-2015 гг., вступающих в силу в 2016 г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в т.ч. на основании новых профессиональных стандартов). Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
2. Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Придание документам юридической силы. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с документированной информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Применение унифицированных форм кадровой документации.
3. Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, Альбом форм документов, Табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
4. Документирование трудовых отношений. Трудовой договор. Порядок составления оформления, заключения. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия). Срочный трудовой договор. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в т.ч. медицинские осмотры отдельных категорий работников. Правовая ответственность при заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
5. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, государственными служащими и иными категориями работников.
6. Порядок оформления приема на работу. Ознакомление с локальными нормативными актами, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.
7. Документирование процедур движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Трансформация временного перевода в постоянный. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
8. Документирование учета использования рабочего времени. Правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Оформление документов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Предоставление отпусков работникам. Отпуск: основной, дополнительный, без сохранения заработной платы, учебный, график отпусков.
9. Оформление служебных командировок.
10. Документирование поощрения и наложения дисциплинарных взысканий. Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов – оснований для издания приказа.
    Практикум: разработка приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
11. Документирование процедуры расторжения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Уведомление работника: форма и порядок уведомления. Порядок расчета компенсации за отпуск. Оформление записки – расчета при увольнении. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
    Практикум: разработка типовых форм приказа, уведомления, представления, заявления, докладной и объяснительной записок.
12. Документирование аттестации работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.
13. Организация и ведение воинского учета в организациях.
14. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Формы и порядок проведения проверки. Ответственность работодателей, должностных лиц и работников за нарушение трудового законодательства. Анализ типичных ошибок.
15. Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность юридических и физических лиц. 

НДС не облагается. 

1. Как возникают трудовые конфликты? Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым спорам.
   1. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу. Ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений (срочный трудовой договор, договор подряда). Установление ненормированного рабочего дня. Установление неполного рабочего времени и его последствия.
   2. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.
   3. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом).
   4. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
   5. Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, неоднократное неисполнение обязанностей, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
   6. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
   7. Несоблюдение особенностей труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Мнение Верховного суда.
   8. Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы.
2. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов.
   1. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия трудового договора, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора. Обзор практики.
   2. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Придание документам юридической силы.
   3. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
   4. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
3. Процедура разрешения трудовых конфликтов.
   1. Порядок разрешения трудовых споров: досудебный и судебный.
   2. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
   3. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции.
   4. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики.
4. Последствия трудовых конфликтов для работодателя. Обзор судебной практики.
   1. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде: санкции, процедура привлечения к ответственности. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность.
   2. Восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения; изменение даты и основания для увольнения.
   3. Взыскание невыплаченной заработной платы. Отмена дисциплинарного взыскания. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю.
   4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Отмена дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.
5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
   Полномочия и компетенции государственной инспекции труда, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений трудового кодекса РФ. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.
6. Психология трудовых конфликтов. Отработка навыков по предотвращению и разрешению трудовых конфликтов в коллективе.
   1. Источники возникновения конфликтов в организации. Типология конфликтов, их структура и динамика. Прогнозирование и предупреждение конфликтов.
   2. Управление социально-психологическим климатом в коллективе, предупреждение социальной напряженности. Конфликтная ситуация и конфликтное поведение. Конфликтная личность. Как выявить конфликтного человека при приеме на работу?
   3. Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента.
   4. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Технологии медиации в работе с коллективом. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.
   5. Тренинг: Практическая конфликтология. Отработка навыков разрешения конфликтных ситуаций по кейсам участников. 

НДС не облагается. 

1. Увольнение по инициативе работодателя.

   1.1. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
   
   1.2. Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.

   • Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения. Категория работников, пользующихся приоритетом при оставлении на работе. Их права и обязанности.
   • Форма и порядок уведомления работника.
   • Случаи и порядок изменения условий трудового договора в части изменения должности, размера заработной платы.
   • Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
   • Гарантии и компенсации работникам при процедуре сокращения штата.
   • Случаи массового высвобождения. Алгоритм взаимодействия со службами занятости и профсоюзами.
   
   1.3. Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
   
   1.4. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников:
   – членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов;
   – лиц с семейными обязанностями;
   – инвалидов по квоте;
   – несовершеннолетних.
   
   1.5. Особенности расторжения трудового договора с работниками - иностранными гражданами.
    
2. Увольнение по инициативе работника.

   2.1. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
   
   2.2. Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки: различия между датой прекращения трудового договора и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета и т.д.
   
   2.3. Возможные последствия допущенных ошибок.

3. Прекращение трудового договора по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника, восстановление в должности работника, ранее занимавшего данную должность, лишение работника специального права и т.п.
4. Документирование процедур увольнений, сокращений работников.

   4.1. Оформление документов-оснований для прекращения (расторжения) трудового договора.
   
   4.2. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
   Практикум: разработка типовых форм приказов, актов, уведомлений.

5. Трудовые конфликты при увольнении, сокращении. Досудебное урегулирование и судебное разрешение конфликта. Злоупотребление работника своим правом и способы противодействия такому злоупотреблению.
   Обзор судебной практики по делам об увольнениях, сокращениях работников. Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения.
6. Эффективное проведение выходного интервью. Заключительное интервью как возможность:
   • Погасить конфликт, снизить градус эмоционального напряжения.
   • Предотвратить распространение работником негативных сведений о предприятии.
   • Получить информацию о настроениях персонала «изнутри».
   • Выявить ошибки в работе с персоналом на предприятии. 

НДС не облагается.