Архив - Май 19, 2016

Дата
  • Все
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31

Дата проведения
11.07.2016 (Весь день) - 15.07.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 33500 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар дает практические навыки и теоретические основы, необходимые для организации и проведения проверки правильности оформления документов по персоналу, корректному исправлению ошибок и восстановлению утерянных документов. Поскольку кадровый аудит проводится «на стыке» проверки делопроизводства и юридического анализа документации, программа содержит три крупных блока:

  1. Практическое занятие «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
    • Определение целей и задач проверки.
    • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
    • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
    • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
    • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
    • Контроль за процедурой аудита.
  2. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
  3. Документирование процесса управления кадрами.
    • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству.
    • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
    • Обзор и анализ типичных ошибок в содержании локальных нормативных актов.
  4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
    • Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей между руководством организации и т.д.).
    • Документирование заключения трудового договора и приема на работу.
    • Документирование перевода на другую работу.
    • Документирование учета использования рабочего времени.
    • Документирование привлечения работников к работе в выходные дни.
    • Документирование предоставления отпусков работникам.
    • Документирование поощрения работников.
    • Документирование оценки и аттестации работников.
    • Документирование служебных командировок.
    • Документирование наложений дисциплинарных взысканий на работников.
    • Документирование прекращения трудового договора и увольнения с работы.
    • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
  5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
  6. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
  7. Хранение дел службы кадров.

Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

  1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
  2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.

Юридический практикум для кадровика.

  1. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
  2. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
  3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
    • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
    • Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
    • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
    • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  5. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.

Проверки Государственной инспекции труда.
Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Записаться на семинар 

НДС не облагается.

Дата проведения
04.07.2016 (Весь день) - 08.07.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 32500 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Наличие системы кадрового администрирования - это признак высокой надежности, управляемости и стабильности компании.

  1. Место кадровой службы в системе управления персоналом. Задачи кадровой службы в документационном обеспечении управления персоналом. Роль документов в управленческой деятельности. Общие требования к составлению и оформлению документов.
    1.1.Аудит кадрового администрирования. Подготовка и этапы проведения экспертизы кадровых документов своими силами. Рекомендации по исправлению недочетов. Практическое занятие.
    1.2.Внедрение профессиональных стандартов.Как это повлияет на систему кадрового менеджмента? На что обратить внимание при приведении кадровой документации в соответствие профстандартам?
    1.3. Стандартизация процесса администрирования кадров. Основные виды документов по персоналу и правила их оформления в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Особенности и отраслевая специфика. Приведение документов в соответствие нормам действующего законодательства.
    Практическое занятие по кейсам участников. Информационно-справочная документация. Справочно-аналитическая документация. Организационно-правовые и распорядительные документы.
    1.4.Рекомендации по составлению отдельных групп документов по персоналу.
    • Проверка состава, содержания и оформления ЛНА организации по трудовым отношениям.
    • Инструкция по кадровому делопроизводству.
    • Правила внутреннего трудового распорядка. Структура и штатная численность. Штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция. Приказ о распределении обязанностей между руководством организации.
    • Документирование: заключения трудового до-говора и приема на работу; перевода на другую работу; учета использования рабочего времени; предоставления отпусков работникам; поощрения работников; оценки и аттестации работников; наложения дисциплинарных взысканий на работников; прекращения трудового договора и увольнения с работы. Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
    • Кадровая политика организации как документ и как бизнес-процесс.
  2. Правовые аспекты деятельности кадровой службы.
    2.1.Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор: изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора; дополнение трудового договора недостающими сведениями. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
    2.2.Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
    2.3.Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
    2.4.Административная и уголовная ответственность должностных лиц,правовая ответственность юридических лиц за нарушение норм трудового зако-нодательства. Рекомендации по минимизации штрафных санкций проверяющих органов. 2.5.Обзор судебной практики по трудовым спорам.
  3. Проверки государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Подготовка докумен-тов к проверке. Требования к содержанию и оформлению ЛНА по учету трудовых отношений на предприятии. Формы и порядок проведения проверок. Документирование результатов. Судебная практика.
  4. Оценка эффективности кадровой службы и системы кадрового администрирования и документооборота. Практические рекомендации. 

НДС не облагается. 

Дата проведения
27.06.2016 (Весь день) - 01.07.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 30000 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

В программе семинара:

  1. Законодательные акты РФ о воинском учете (ВУ) и бронировании граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ), на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы.
  2. Организация воинского учета:
    • основные цели и задачи;
    • основные положения по ведению ВУ в организациях.
  3. Документы по ведению ВУ в организациях.
  4. Обязанности и порядок работы подразделений (работников) по ведению ВУ в организациях.
  5. Проблемные вопросы воинского учета в организациях и пути их разрешения.
  6. Инструкция по бронированию граждан, пребывающих в запасе и ее основные положения.
  7. Документы по бронированию, ведущиеся в организациях.
  8. Работа военно-учетных органов (работников) предприятий по оформлению бронирования ГПЗ ВС РФ.
  9. Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; особенности бронирования; виды бронирования. Обязанности военно-учетных органов (работников) предприятий по бронированию ГПЗ ВС РФ. Ответственность руководителей и должностных лиц организаций при объявлении мобилизации.
  10. Работа штабов оповещения организаций при объявлении мобилизации.
  11. Изучение опыта работы по воинскому учету и бронированию ГПЗ ВС РФ на одном из предприятий Санкт-Петербурга:
    • сроки проведения проверок;
    • вопросы, рассматриваемые при проведении проверок.
  12. Практические занятия в компьютерном классе по ведению ВУ и бронированию ГПЗ ВС РФ:
    • обзор программ по ВУ;
    • изучение опыта самостоятельной разработки программы по ВУ на основе стандартного пакета MS ACCESS. 

Записаться на курс

НДС не облагается. 

Дата проведения
21.06.2016 (Весь день) - 24.06.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 34800 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Информация, полученная на семинаре:

  1. Правовые основы и организация кадрового делопроизводства.
    • Система нормативных правовых актов, регламентирующих кадровое делопроизводство. Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве. Скрытые угрозы.
    • Изменения в трудовое законодательство 2015 - 2016 гг.: что нужно знать кадровику.
    • ГОСТ Р 7.0.8-2013 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения".
    • Методы организации эффективного кадрового делопроизводства (на примерах).
    • Создание единой системы кадрового документооборота. Примерная номенклатура дел. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Хранение и подготовка кадровой документации к сдаче в архив.

    Рекомендации по составлению номенклатуры дел кадровой службы

  2. Требования к оформлению кадровых документов в свете последних изменений законодательства.
    • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Юридическая сила документа. Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов. Визирование, подписание и регистрация документов.
    • Документы, на которых в обязательном порядке проставляется печать. Способы опечатывания кадровых документов.
    • Унифицированные формы документов и порядок работы с ними.
    • Типичные ошибки по оформлению кадровых документов.
  3. Состав кадровой документации.
    • Обязательные и рекомендательные документы.
    • Локальные нормативные акты как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесение изменений и признание актов утратившими силу.
    • Типичные ошибки при разработке локальных актов по оплате труда. Разработка должностных инструкций как инструмента управления.
    • Перечень обязательных положений правил внутреннего трудового распорядка.
    • Локальные акты обособленных подразделений.
    • Типичные ошибки в содержании документов.

    Рекомендации по разработке правил внутреннего трудового распорядка

  4. Документирование трудовых отношений.
    • Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    • Документирование дисциплинарных взысканий.
    • Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, прогула.
  5. Учет кадров.
    • Комплекс документов по учету кадров.
    • Особенности оформления личной карточки с учетом требований законодательства. Личный листок по учету кадров.
    • Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы: типичные ошибки.

    Рекомендации по ведению личных дел

  6. Работа с трудовыми книжками.
    • Порядок ведения и хранения, изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Характерные ошибки и их исправление.
    • Последние требования законодательства по простановке печати и подписей в трудовых книжках.
    • Определение подлинности бланков трудовых книжек и правовые последствия выявления неподлинных бланков.
    • Практика решения проблемных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
  7. Проверки трудовыми инспекциями и охрана труда: что необходимо предпринять работодателю.
    • Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Права и обязанности организации в ходе проверки.
    • Правовые основы проверок деятельности организации. Правила проведения проверок и полномочия Госинспекции труда. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда.
    • Основные ошибки в обязательных для работодателя документах. Административные правонарушения, выявленные по результатам проверки: виды, ответственность работодателя.
    • Оформление результатов проверки: на что необходимо обратить внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы. Ответственность работодателя в свете последних изменений законодательства. Действия работодателя при отрицательных результатах проверки.
    • Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок. Рекомендации по подготовке к контрольной проверке.
  8. Личная эффективность кадрового работника. Стрессменеджмент.

Записаться на курс

НДС не облагается.

Дата проведения
13.06.2016 (Весь день) - 17.06.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс: Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Спортивная" (выход на 1-ю линию Васильевского острова) 32000 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

На данном семинаре приглашенные специалисты представят обзор изменений, касающихся деятельности профсоюзных организаций, которые согласно ст.50 Гражданского Кодекса РФ отнесены теперь к корпоративным юридическим лицам организационно-правовой формы "общественная организация".

  1. Обзор изменений в гражданском законодательстве. Профсоюзная организация как корпоративная некоммерческая организация. Управление в корпоративной организации: как сочетаются требования гражданского законодательства и практика работы профсоюзных организаций.
  2. Планирование профсоюзной работы.
    • Разработка локальной нормативно-правовой базы деятельности профсоюзной организации (какие локальные акты должны быть разработаны в ПО).
    • Порядок участия в разработке и согласовании локальных актов работодателя.
    • Анализ коллективного договора и локальных актов (практикум).
    • Информационная деятельность профсоюзной организации.
    • Спортивная и культурно-массовая работа: порядок организации, формы и методы.
  3. Контроль профсоюза за соблюдением работодателем трудового законодательства с учетом последних изменений ТК.
    • Порядок заключения трудового договора; основания и порядок прекращения трудовых отношений, оплата труда (порядок установления окладов, тарифов, определения доплат, компенсационных и стимулирующих выплат).
    • Дисциплинарное взыскание - правовые аспекты, законность применения.
    • Защита персональных данных работников.
    • Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора.
    • Запрет аутстаффинга и разрешение предоставления труда работника.
    • Коммерческая тайна и конфиденциальность: сходство и отличие, последствия нарушения.
    • Дистанционный работник: преимущества применения.
    • Новое в регулировании трудовых отношений с научными сотрудниками, с иностранными работниками.
  4. Права профсоюзов и их представителей в сфере контроля за состоянием охраны труда на предприятии.
    • Специальная оценка условий труда с 01.01.2014г. в соответствии с Законом № 426-ФЗ.
    • Особенности оценки условий труда и последствия оценки условий труда.
    • Требования к организациям, осуществляющим специальную оценку условий труда.
    • Классификация условий труда; несчастные случаи на производстве.
  5. Тренинг по ведению переговоров с работодателем. Эффективные техники коммуникации в переговорном процессе. Правила аргументации и контраргументации в переговорном процессе. Тактика и стратегия ведения переговоров. Секреты и психологические уловки в споре.
  6. Защита прав профсоюзной организации и ее руководителя.
    • Документы, обеспечивающие стабильность правового положения руководителя профсоюзной организации. Анализ трудового договора, заключенного с руководителем ПО. Условия, обеспечивающие трудоустройство руководителя профсоюза при реорганизации или ликвидации предприятия. Заработная плата руководителя профсоюза (гарантии работодателя).
    • Особенности действия коллективных договоров при различных формах реорганизации предприятий.
  7. Важнейшие изменения в налоговом, трудовом, пенсионном и социальном законодательстве РФ для руководителя и главного бухгалтера профсоюзной организации. Оптимизация налогообложения в профсоюзной организации. Возможность применения упрощенной системы налогообложения. Последние изменения в УСН с 2016 года.
  8. Особенности налогообложения профсоюзных организаций. Исчисление и уплата важнейших налогов (налог на прибыль, НДС, налог на имущество). Налог на доходы физических лиц: членов профсоюза и работников. Новые виды отчетности по НДФЛ и взносам: ежемесячная и ежеквартальная. Актуальная арбитражная практика.  

Записаться на семинар 

НДС не облагается.

Дата проведения
03.06.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 14100 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Программа семинара рассчитана на один день и ориентирована на опытных юристов, кадровиков, специалистов по управлению персоналом, которые стремятся быть в курсе последних изменений в сфере регулирования трудовых отношений. Будет представлен обзор новаций в трудовом кодексе и будущие изменения.

  1. Важнейшие поправки в трудовое законодательство.
    • Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
    • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. "Патент" вместо разрешения на работу: "плюсы" и "минусы". Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
    • Роль "профессиональных стандартов" в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
    • Новое в законодательстве об использовании труда "заемных" работников с 1 января 2016 г. Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках" о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
    • Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
    • Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
    • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках". Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
    • Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда).
    • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
    • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
  2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию: мифы и реальность.
  3. Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2016 году.
    • Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с "пропавшим сотрудником".
    • Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
    • Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д.
    • Позиции Верховного и Конституционного суда РФ.
  4. Круглый стол, ответы на вопросы.

НДС не облагается.

Дата проведения
31.05.2016 (Весь день) - 03.06.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега», Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 36400 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Службы записи
Тел.: +7 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар направлен на максимально полный охват вопросов, связанных с правовым регулированием трудовых отношений. Ведущие семинара - специалисты-практики - ответят и на вопросы слушателей, не вошедшие в программу семинара, рассмотрят практические ситуации и дадут рекомендации по разрешению сложных проблем применения норм трудового права.

  1. Новое в трудовом законодательстве: что должен знать работодатель.
    • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников.
    • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
    • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников.
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140.
    • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
    • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
    • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
    • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
    • Производственный календарь 2016 г.
  2. Законопроекты в области трудового законодательства: мифы и реальность.
  3. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
    • Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление испытательного срока.
    • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
    • Процедуры изменения условий трудового договора.
    • Совместительство и совмещение.
    • Неполное рабочее время.
    • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
    • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
  4. Контроль (надзор) в области трудовых отношений.
    • Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами. Действия при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
    • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
    • Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
  5. Ответственность работника и работодателя.
    • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
    • Практика применения законодательства о материальной ответственности.
  6. Трудовые споры и конфликты.
    • Досудебная стадия. Психология переговоров.
    • Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
    • Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ.
  7. Круглый стол. Обсуждение вопросов семинара. Обмен опытом. Ответы на вопросы участников. 

Записаться на семинар 

НДС не облагается.