Архив - Май 2016

В результате смены приоритетов государственной семейной политики (нацеленность на сохранение кровной семьи, развитие семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) специалисты органов опеки и попечительства столкнулись с вопросами, решение которых требует обновления профессиональных знаний.

Предлагаем вашему вниманию курс повышения квалификации, посетив который:

Вы узнаете:

-последние изменения законодательства об опеке и попечительстве;

-современные тенденции в работе специалиста органа опеки;

-новые требования к устройству детей в приемную семью в свете изменений в законодательстве;

-технологии социальной интеграции выпускников интернатных учреждений;

-возможности медиации в досудебном урегулировании конфликтов.

Вы сможете:

-получить консультации юристов, представителей органов опеки и попечительства, руководителей государственных и негосударственных организаций, имеющих уникальный опыт работы с несовершеннолетними;

-найти решение сложных вопросов, возникающих в процессе профессиональной деятельности;

-обобщить актуальный опыты работы участников семинара;

-посетить организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области, имеющие успешный опыт по развитию семейных форм устройства и работе с замещающими семьями.

Посмотреть подробную программу семинара можно на сайте ЦНТИ Прогресс по ссылке:

http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/13001.aspx?ad=24c77ca6-c0a4...

Другие семинары и курсы по социальной защите в ЦНТИ Прогресс:

-Деятельность детского дома в условиях изменения статуса и расширения функций
6-10 июня

-Профстандарты, эффективный контракт и оплата труда 2016. Курс для руководителя организации социального обслуживания
14-17 июня

-Опека и попечительство в отношении недееспособных и не полностью дееспособных совершеннолетних граждан с учетом последних изменений законодательства
20-24 июня

-Оказание платных услуг в учреждениях социальной защиты

     28 июня-1июля

Узнать обо всех семинарах для работников социальной защиты можно по ссылке:
http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/default.aspx?column=12?ad=24c77ca6-c0a4-427f-b095-b716e747a3b8

1. Практическое занятие «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
   • Определение целей и задач проверки.
   • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
   • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
   • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
   • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
   • Контроль за процедурой аудита.
2. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
3. Документирование процесса управления кадрами.
   • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству.
   • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
   • Обзор и анализ типичных ошибок в содержании локальных нормативных актов.
4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
   • Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей между руководством организации и т.д.).
   • Документирование заключения трудового договора и приема на работу.
   • Документирование перевода на другую работу.
   • Документирование учета использования рабочего времени.
   • Документирование привлечения работников к работе в выходные дни.
   • Документирование предоставления отпусков работникам.
   • Документирование поощрения работников.
   • Документирование оценки и аттестации работников.
   • Документирование служебных командировок.
   • Документирование наложений дисциплинарных взысканий на работников.
   • Документирование прекращения трудового договора и увольнения с работы.
   • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
6. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
7. Хранение дел службы кадров.

Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.

Юридический практикум для кадровика.

1. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
2. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
   • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
   • Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
   • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
   • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
5. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.

Проверки Государственной инспекции труда.
Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Записаться на семинар 

НДС не облагается.

1. Место кадровой службы в системе управления персоналом. Задачи кадровой службы в документационном обеспечении управления персоналом. Роль документов в управленческой деятельности. Общие требования к составлению и оформлению документов.
   1.1.Аудит кадрового администрирования. Подготовка и этапы проведения экспертизы кадровых документов своими силами. Рекомендации по исправлению недочетов. Практическое занятие.
   1.2.Внедрение профессиональных стандартов.Как это повлияет на систему кадрового менеджмента? На что обратить внимание при приведении кадровой документации в соответствие профстандартам?
   1.3. Стандартизация процесса администрирования кадров. Основные виды документов по персоналу и правила их оформления в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Особенности и отраслевая специфика. Приведение документов в соответствие нормам действующего законодательства.
   Практическое занятие по кейсам участников. Информационно-справочная документация. Справочно-аналитическая документация. Организационно-правовые и распорядительные документы.
   1.4.Рекомендации по составлению отдельных групп документов по персоналу.
   • Проверка состава, содержания и оформления ЛНА организации по трудовым отношениям.
   • Инструкция по кадровому делопроизводству.
   • Правила внутреннего трудового распорядка. Структура и штатная численность. Штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция. Приказ о распределении обязанностей между руководством организации.
   • Документирование: заключения трудового до-говора и приема на работу; перевода на другую работу; учета использования рабочего времени; предоставления отпусков работникам; поощрения работников; оценки и аттестации работников; наложения дисциплинарных взысканий на работников; прекращения трудового договора и увольнения с работы. Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
   • Кадровая политика организации как документ и как бизнес-процесс.
2. Правовые аспекты деятельности кадровой службы.
   2.1.Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор: изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора; дополнение трудового договора недостающими сведениями. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
   2.2.Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
   2.3.Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
   2.4.Административная и уголовная ответственность должностных лиц,правовая ответственность юридических лиц за нарушение норм трудового зако-нодательства. Рекомендации по минимизации штрафных санкций проверяющих органов. 2.5.Обзор судебной практики по трудовым спорам.
3. Проверки государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Подготовка докумен-тов к проверке. Требования к содержанию и оформлению ЛНА по учету трудовых отношений на предприятии. Формы и порядок проведения проверок. Документирование результатов. Судебная практика.
4. Оценка эффективности кадровой службы и системы кадрового администрирования и документооборота. Практические рекомендации. 

НДС не облагается. 

1. Законодательные акты РФ о воинском учете (ВУ) и бронировании граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ), на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы.
2. Организация воинского учета:
   • основные цели и задачи;
   • основные положения по ведению ВУ в организациях.
3. Документы по ведению ВУ в организациях.
4. Обязанности и порядок работы подразделений (работников) по ведению ВУ в организациях.
5. Проблемные вопросы воинского учета в организациях и пути их разрешения.
6. Инструкция по бронированию граждан, пребывающих в запасе и ее основные положения.
7. Документы по бронированию, ведущиеся в организациях.
8. Работа военно-учетных органов (работников) предприятий по оформлению бронирования ГПЗ ВС РФ.
9. Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; особенности бронирования; виды бронирования. Обязанности военно-учетных органов (работников) предприятий по бронированию ГПЗ ВС РФ. Ответственность руководителей и должностных лиц организаций при объявлении мобилизации.
10. Работа штабов оповещения организаций при объявлении мобилизации.
11. Изучение опыта работы по воинскому учету и бронированию ГПЗ ВС РФ на одном из предприятий Санкт-Петербурга:
    • сроки проведения проверок;
    • вопросы, рассматриваемые при проведении проверок.
12. Практические занятия в компьютерном классе по ведению ВУ и бронированию ГПЗ ВС РФ:
    • обзор программ по ВУ;
    • изучение опыта самостоятельной разработки программы по ВУ на основе стандартного пакета MS ACCESS. 

Записаться на курс

НДС не облагается. 

1. Правовые основы и организация кадрового делопроизводства.
   • Система нормативных правовых актов, регламентирующих кадровое делопроизводство. Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве. Скрытые угрозы.
   • Изменения в трудовое законодательство 2015 - 2016 гг.: что нужно знать кадровику.
   • ГОСТ Р 7.0.8-2013 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения".
   • Методы организации эффективного кадрового делопроизводства (на примерах).
   • Создание единой системы кадрового документооборота. Примерная номенклатура дел. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Хранение и подготовка кадровой документации к сдаче в архив.

   Рекомендации по составлению номенклатуры дел кадровой службы

2. Требования к оформлению кадровых документов в свете последних изменений законодательства.
   • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Юридическая сила документа. Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов. Визирование, подписание и регистрация документов.
   • Документы, на которых в обязательном порядке проставляется печать. Способы опечатывания кадровых документов.
   • Унифицированные формы документов и порядок работы с ними.
   • Типичные ошибки по оформлению кадровых документов.
3. Состав кадровой документации.
   • Обязательные и рекомендательные документы.
   • Локальные нормативные акты как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесение изменений и признание актов утратившими силу.
   • Типичные ошибки при разработке локальных актов по оплате труда. Разработка должностных инструкций как инструмента управления.
   • Перечень обязательных положений правил внутреннего трудового распорядка.
   • Локальные акты обособленных подразделений.
   • Типичные ошибки в содержании документов.

   Рекомендации по разработке правил внутреннего трудового распорядка

4. Документирование трудовых отношений.
   • Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
   • Документирование дисциплинарных взысканий.
   • Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, прогула.
5. Учет кадров.
   • Комплекс документов по учету кадров.
   • Особенности оформления личной карточки с учетом требований законодательства. Личный листок по учету кадров.
   • Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы: типичные ошибки.

   Рекомендации по ведению личных дел

6. Работа с трудовыми книжками.
   • Порядок ведения и хранения, изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Характерные ошибки и их исправление.
   • Последние требования законодательства по простановке печати и подписей в трудовых книжках.
   • Определение подлинности бланков трудовых книжек и правовые последствия выявления неподлинных бланков.
   • Практика решения проблемных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
7. Проверки трудовыми инспекциями и охрана труда: что необходимо предпринять работодателю.
   • Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Права и обязанности организации в ходе проверки.
   • Правовые основы проверок деятельности организации. Правила проведения проверок и полномочия Госинспекции труда. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда.
   • Основные ошибки в обязательных для работодателя документах. Административные правонарушения, выявленные по результатам проверки: виды, ответственность работодателя.
   • Оформление результатов проверки: на что необходимо обратить внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы. Ответственность работодателя в свете последних изменений законодательства. Действия работодателя при отрицательных результатах проверки.
   • Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок. Рекомендации по подготовке к контрольной проверке.
8. Личная эффективность кадрового работника. Стрессменеджмент.

Записаться на курс

НДС не облагается.

1. Обзор изменений в гражданском законодательстве. Профсоюзная организация как корпоративная некоммерческая организация. Управление в корпоративной организации: как сочетаются требования гражданского законодательства и практика работы профсоюзных организаций.
2. Планирование профсоюзной работы.
   • Разработка локальной нормативно-правовой базы деятельности профсоюзной организации (какие локальные акты должны быть разработаны в ПО).
   • Порядок участия в разработке и согласовании локальных актов работодателя.
   • Анализ коллективного договора и локальных актов (практикум).
   • Информационная деятельность профсоюзной организации.
   • Спортивная и культурно-массовая работа: порядок организации, формы и методы.
3. Контроль профсоюза за соблюдением работодателем трудового законодательства с учетом последних изменений ТК.
   • Порядок заключения трудового договора; основания и порядок прекращения трудовых отношений, оплата труда (порядок установления окладов, тарифов, определения доплат, компенсационных и стимулирующих выплат).
   • Дисциплинарное взыскание - правовые аспекты, законность применения.
   • Защита персональных данных работников.
   • Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора.
   • Запрет аутстаффинга и разрешение предоставления труда работника.
   • Коммерческая тайна и конфиденциальность: сходство и отличие, последствия нарушения.
   • Дистанционный работник: преимущества применения.
   • Новое в регулировании трудовых отношений с научными сотрудниками, с иностранными работниками.
4. Права профсоюзов и их представителей в сфере контроля за состоянием охраны труда на предприятии.
   • Специальная оценка условий труда с 01.01.2014г. в соответствии с Законом № 426-ФЗ.
   • Особенности оценки условий труда и последствия оценки условий труда.
   • Требования к организациям, осуществляющим специальную оценку условий труда.
   • Классификация условий труда; несчастные случаи на производстве.
5. Тренинг по ведению переговоров с работодателем. Эффективные техники коммуникации в переговорном процессе. Правила аргументации и контраргументации в переговорном процессе. Тактика и стратегия ведения переговоров. Секреты и психологические уловки в споре.
6. Защита прав профсоюзной организации и ее руководителя.
   • Документы, обеспечивающие стабильность правового положения руководителя профсоюзной организации. Анализ трудового договора, заключенного с руководителем ПО. Условия, обеспечивающие трудоустройство руководителя профсоюза при реорганизации или ликвидации предприятия. Заработная плата руководителя профсоюза (гарантии работодателя).
   • Особенности действия коллективных договоров при различных формах реорганизации предприятий.
7. Важнейшие изменения в налоговом, трудовом, пенсионном и социальном законодательстве РФ для руководителя и главного бухгалтера профсоюзной организации. Оптимизация налогообложения в профсоюзной организации. Возможность применения упрощенной системы налогообложения. Последние изменения в УСН с 2016 года.
8. Особенности налогообложения профсоюзных организаций. Исчисление и уплата важнейших налогов (налог на прибыль, НДС, налог на имущество). Налог на доходы физических лиц: членов профсоюза и работников. Новые виды отчетности по НДФЛ и взносам: ежемесячная и ежеквартальная. Актуальная арбитражная практика.  

Записаться на семинар 

НДС не облагается.

1. Важнейшие поправки в трудовое законодательство.
   • Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений.
   • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. "Патент" вместо разрешения на работу: "плюсы" и "минусы". Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приема на работу.
   • Роль "профессиональных стандартов" в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
   • Новое в законодательстве об использовании труда "заемных" работников с 1 января 2016 г. Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др. Гарантии прав работников по ФЗ-116.
   • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках" о гарантиях и компенсациях обучающимся без отрыва от производства.
   • Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности.
   • Особенности регулирования труда женщин (беременных женщин; женщин, имеющих детей до 1,5 лет; до 3 лет; одиноких женщин, имеющих детей и др). Прекращение срочного трудового договора с беременными женщинами. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени.
   • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках". Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
   • Анализ типичных ошибок по оплате труда: доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчетного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда).
   • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
   • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию: мифы и реальность.
3. Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в 2016 году.
   • Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с "пропавшим сотрудником".
   • Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие МРОТ; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат. Понятие счетной ошибки.
   • Полномочия проверяющих органов: Государственная инспекция труда и прокуратура, проверки ФСС, ПФР и т.д.
   • Позиции Верховного и Конституционного суда РФ.
4. Круглый стол, ответы на вопросы.

НДС не облагается.