ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Виды документов территориального планирования и градостроительного зонирования. Состав документов территориального планирования (ДТП): схемы территориального планирования РФ, субъекта РФ, муниципального района, генеральные планы городских округов и поселений. Основания и исходные данные, порядок подготовки и внесения изменений в ДТП различного уровня, в том числе в связи с противоречием имеющемуся ДТП.

2. Влияние на земельно-строительную деятельность. Взаимосвязь процессов территориального планирования и градостроительного зонирования с подготовкой проектной документации, процедурами предоставления земельных участков для строительства, получения разрешения на строительство и ввода объекта капитального строительства в эксплуатацию. Обязательная оценка соответствия объекта капитального строительства документам градостроительного зонирования и документацией по планировке территории.

3. Включение земельных участков в границы населённых пунктов или исключение земельных из границ населённых пунктов при отсутствии муниципальных ДТП. Публичные слушания по проектам ДТП и включению/исключению земельных участков в/из границ(ы) населённых пунктов при отсутствии муниципальных ДТП. Согласование ДТП муниципальных образований с вышестоящими органами, в том числе в случаях расширения по ДТП границ населённых пунктов за счёт земель различных категорий.

4. Влияние ДТП и их отсутствия на размещение объектов государственного и муниципального значения. Критерии признания объектов имеющими государственное или муниципальное значение. Требования к отображению и описанию объектов государственного или муниципального значения в ДТП.

5. Реализация ДТП: подготовка и утверждение документации по планировке территории; резервирование и изъятии земель для государственных/муниципальных нужд, перевод земель или земельных участков из одной категории в другую, создание объектов государственного или муниципального значения. Отраслевые требования к размещению объектов государственного и муниципального значения.

6. Состав и содержание документации по планировке территории: проекты планировки территории (ППТ), проекты межевания территории (ПМТ), градостроительные планы земельных участков (ГПЗУ). Общие требования к подготовке ППТ и ПМТ (ППМТ). Состав и содержание ППМТ, в том числе для размещения линейных объектов за границами населённых пунктов. ППМТ как документ-основание для кадастрового учёта земельных участков. Условия оформления ГПЗУ с 2016 года.Особенности в Москве и Московской области.

7. Случаи обязательности и необязательности ППТ и/или ПМТ для размещения объектов государственного или муниципального значения, образования и изменения вида разрешённого использования земельных участков, проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию объектов капитального строительства.

8. Правила землепользования и застройки (ПЗЗ) как основной документ градостроительного зонирования. Соотношение ПЗЗ с документами территориального планирования и нормативами градостроительного проектирования. Сроки утверждения ПЗЗ, порядок подготовки, утверждения и внесения изменений в ПЗЗ. Содержание ПЗЗ, значение нераспространения градостроительного регламента из ПЗЗ на отдельные объекты и земельные участки.

9. Влияние ПЗЗ на изменение вида разрешённого использования объекта недвижимости и решение других вопросов застройки. Соотношение ПЗЗ с Классификатором видов разрешённого использования земельных участков – вступил в силу 25 декабря 2014 года.

10. Влияние ПЗЗ и их отсутствия на получение земельных участков и разрешений на строительство с учётом ФЗ от 29 декабря 2014 года № 456-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ …».

11. Образование и предоставление земельных участков в соответствии с ПЗЗ и документацией по планировке территории. Инициативная разработка градостроительной и землеустроительной документации. Предварительное согласование предоставления земельных участков для строительства. Использование публичных земель без образования земельных участков. Обязательность проведения торгов по предоставлению земельных участков для строительства. Влияние схем территориального планирования, генеральных планов, правил землепользования и застройки и их отсутствия на предоставление земельных участков и оформление строительства.

12. Получение разрешения на строительство. Поэтапное введение в действие условия недопустимости выдачи разрешения на строительство при отсутствии правил землепользования и застройки. Правоустанавливающие документы на земельный участок; градостроительный план земельного участка, или проект планировки и межевания территории для линейных объектов; проектная документация, имеющая положительное заключение экспертизы — основные обязательные материалы, необходимые для получения разрешения на строительство. Состав и содержание документов. Выдача разрешений на линейные объекты. Допустимые случаи строительства без разрешения; критерии отнесения объекта недвижимости к самовольному строительству.

13. Ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию как заключительная форма обязательного подтверждения соответствия требованиям документов планирования и зонирования.

14. Зоны с особыми условиями использования территорий (ЗОУИТ). Порядок установления различных ЗОУИТ до и после 2016 года: охранных, санитарных и др. Влияние установления ЗОУИТ на ввод построек в эксплуатацию, землепользование сторонних лиц и последующую застройку территорий. Отображение ЗОУИТ в ДТП, ПЗЗ, ППМТ, ГПЗУ.

15. Соотношение территориального и лесного планирования. Значение Лесного плана субъекта РФ, лесохозяйственных регламентов и материалов лесоустройства. Согласование документации по планировке территории с органами лесного хозяйства. Размещение объектов на землях лесного фонда.

16. Свод правил «Градостроительство»: конкретизация требований Градостроительного кодекса РФ. Соотношение с ДТП, нормативами градостроительного проектирования (НГП), правилами землепользования и застройки (ПЗЗ), документацией по планировке территории. Отраслевые своды правил и схемы.

17. Нормативы градостроительного проектирования (НГП). Соотношение региональных и муниципальных НГП. Содержание, порядок подготовки и утверждения.

Условия участия в семинаре:
Стоимость участия в семинаре составляет 23 000 руб., НДС не облагается.
В стоимость участия включены кофе-брейки, информационные материалы по теме мероприятия.
Всем участникам выдается фирменное Свидетельство компании «Мир семинаров».

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Ключевые изменения трудового законодательства в 2016 году и практика применения. На что стоит обратить внимание уже сейчас? Как привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот — чтобы избежать административной ответственности за нарушения трудового законодательства, как в отношении компании, так и самого ответственного сотрудника.

• Заемный труд — новая глава в Трудовом Кодексе РФ. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
• Отмена Командировочных удостоверений и Журналов учета выбывающих/прибывающих в командировку.
• Отмена использования печати организации.Случаи когда можно обойтись без печати и когда она обязательна?(Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
• Новые основания для сохранения среднего заработка за работником.
• Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года.
• Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Изменение в продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников: изменения с 1 июля 2015 года (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ).
• Установлен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).
• Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ), а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими (ФЗ от 30.12.2015 N 418-ФЗ).
• выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования в чем может проиграть работодатель и выиграть государственный инспектор труда.

2. Профессиональные стандарты — новый квалификационный признак оценки работника. На что в деятельности работодателя будут влиять профессиональные стандарты? Для кого они обязательны, и какие требования будут предъявляться при проведении проверок инспекцией труда? Порядок введения профессиональных стандартов. Какие изменения в трудовых отношениях повлечет введение профессиональных стандартов: должностные инструкции, штатное расписание и т.д.

• Национальная система квалификаций работников. Правила применения профстандартов. Новая российская система уровней квалификации. Реестр профессиональных стандартов. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.  Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового  договора.

• Профессиональные стандарты и система образования. Требования к образованию в профстандартах. Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
• Пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации.Инструкции по аудиту кадровой документации и составлению должностных инструкций. Требования к оформлению ДИ (с примерами). Шаблоны локальных актов, подлежащих исправлению. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников.

 3. Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства. Новые статьи КоАП РФ за нарушения трудового законодательства. Сроки давности привлечения к ответственности изменены.

Ответственность за невыплату заработной платы: административная и уголовная.

Анализ изменений  в статью 145-1 УК РФ (невыплата заработной платы). Ответственность за нарушения дискриминационного характера. Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования. По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет.

4. Проверки ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Защита прав работодателя при проведении проверок. Основания, виды и сроки проверок. Как подготовиться к проверке. Часто встречаемые нарушения, на которые нужно обратить внимание; практические рекомендации. Порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий: что проверяют. Перечень и требования к документам по оформлению результатов проверок. «Сведение к нулю» результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки.

5. Каких еще изменений ожидать в сфере труда.

• Возможная отмена трудовых книжек. Риски для работника и работодателя
• Существование нового закона «О кадровом учете»: миф и реальность
• Расширение оснований заключения срочного трудового договора
• Изменения к требованиям по оплате труда
• Создадут ли женщинам «благоприятные» условия труда?
• Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы

 6. Важнейшая судебная практика по трудовым спорам в 2016 году.

7. Новации в трудовых отношениях. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Запрет гражданско-правовых договоров в сфере трудовых отношений. Упрощенный порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Ответственность за уклонение от заключения трудового договора. Трудовая книжка на руки работнику: в каких случаях выдаем.

8. Заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя. Установление дополнительных условий в трудовом договоре в интересах работодателя. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок: оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания.

9. Прием на работу, новеллы в ТК РФ. Новые требования уведомления о приеме на работу бывших госслужащих. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления,  в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции. Педагогические работники: новые правовые нормы допуска к работе имевших судимость, отстранение от работы при уголовном преследовании.

10. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение. Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис. Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

11. Запрет заемного труда: последствия для работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»?

12. Дистанционный труд и надомная работа: в чем разница? Новая глава в Трудовом кодексе РФ о дистанционной работе. Труд фрилансеров – новые возможности для работодателей. Особенности оформления трудовых отношений и увольнения дистанционных работников. Режим работы и другие особенности труда и отдыха фрилансеров. Социальные гарантии для дистанционных работников. Порядок оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда.

13. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения  при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя.

Специальные основания увольнения:

• несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
• утрата доверия.

Как расстаться с конфликтным работником: механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

14. Изменения в порядке направления работников в командировку. Основание для командировки – решение работодателя. Командировочное удостоверение: оформлять или нет. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка.

15. Изменения, касающиеся  заработной платы. Повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2017 году. Новый МРОТ и МРЗП: что требуется от работодателя. Проценты за задержку заработной платы. Перевод зарплатной карты в другой банк – право работника.

16. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника: понятие, основания установления. Материальная ответственность руководителя и заместителей руководителя организации, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

17. Рабочее время — перечень ошибок, которые допускаются при оформлении

• Неполное рабочее время
• Сверхурочная работа
• Ненормированный рабочий день

18. Иностранные работники: практические вопросы и нюансы привлечения иностранцев, что необходимо знать и учесть.

• Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
• Особенности выплат компенсации при увольнении отдельных категорий работников. Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации. Правовые и налоговые аспекты
• Трудовые отношения с иностранцами и оформление кадровой документации по новым правилам. Глава 50.1 ТК: порядок применения, каких иностранцев она затронет. («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).

19. Изменения законодательства в охране труда: Специальная оценка условий труда, порядок и особенности проведения, изменения в порядке вступающие в силу с 2016 года. Изменения законодательства для вредников в области предоставление гарантий, компенсаций, рабочего времени: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков. Новые типовые нормы выдачи СИЗ. Новые Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями». Плюсы и минусы нововведений для работодателей, и что необходимо сделать в первую очередь.

20. Подведение итогов семинара. Ответы на вопросы, рекомендации слушателям.

Условия участия в семинаре:
Стоимость участия в семинаре составляет 21 000 руб., НДС не облагается.
В стоимость участия включены кофе-брейки, информационные материалы по теме мероприятия.
Всем участникам выдается фирменное Свидетельство компании «Мир семинаров».