Архив - Апр 7, 2017

Разработка резюме клиента без опыта работы в сфере, в которой он планирует свою карьеру, имеет три варианта типовых наборов «проблем»:

1.      у клиента нет опыта работы по любому направлению (молодой специалист, начало карьеры);

2.       у клиента нет опыта работы именно по выбранному направлению развития карьеры, но есть опыт по другим направлениям;

3.      клиент имеет значительный перерыв в опыте работы и он хочет либо продолжить свою предыдущую карьеру, либо аналогично второй ситуации, хочет начать с «нуля».

На этом мастер-классе мы будем разбирать, как составить резюме клиента так, чтобы помочь ему выделиться в очень непростой ситуации одинаковых «слепых» резюме без ключевых слов, как заинтересовать своим резюме работодателей, где требуется базовый опыт работы, что может стать содержанием резюме в таких случаях и как максимально эффектно подать информацию.

Мы разберем:

1. Общие правила составления резюме «без опыта работы» и его отличие от резюме «с опытом».
2. Содержание резюме: особенности сбора информации для резюме без опыта работы или принципиально другие зоны демонстрации знаний и навыков.
3. Набор «готовых» решений для типовых ситуаций или у каждого студента и молодого специалиста можно найти (более 10 конкретных примеров).
4. Связь «цель поиска работы – содержание».
5. Особенности размещения резюме «без опыта работы» на job-сайтах.
6. «Устаревший» опыт или четыре простых способа реанимации резюме после длительного перерыва. Советы клиенту по upgrade знаний и навыков.
7. Какие знания и навыки вне зависимости от позиции и уровня владения надо писать всегда и как грамотно их указывать.
8. Почему не надо писать «активный, хорошо обучаюсь, стрессоустойчивый» и что писать вместо этого.
9. Как сделать хобби преимуществом клиента для работодателя.
10. Кто такие рекомендодатели и где их взять? Как может преподаватель выступить в качестве рекомендодателя?
11. Советы клиенту по освоению базовых навыков или 4 программы, которые должен знать любой ищущий работу в офисе или подработку, и как их освоить самому.

Ведущий:

Чумакина Ольга Константиновна,

Партнер консалтинговой компании CordisON

18 лет опыт в подборе персонала

15 лет опыт ведения тренингов по подбору персонала

12 лет опыт в качестве директора по персоналу, ответственного за организацию сложных систем подбора персонала от 3 до 500 вакансий в месяц.

Ждем Вас!

Стоимость участия при оплате:

1) до 11 апреля 2017 года - 500 руб.

2) до 19 апреля 2017 года - 750 руб.