Архив
Июль 30th, 2008
Нервы под замок?
Его появление в офисе сопровождается нервными разрядами в атмосфере. Эмоции бьют через край, голос срывается на крик. Иногда такой сотрудник--экзотическая особенность делового пейзажа. Чаще он просто мешает работать. На любые просьбы понизить градус общения он реагирует резко. Вот и думай - стоило ли с ним связываться?
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/nervy-pod-zamok
Молчание водителей и секретарш
Болтливость сотрудников не рассматривается как проблема номер один лишь до тех пор, пока она не станет проблемой номер один. Нет, они не шпионы из плохого романа в мягкой обложке. И не мучимы классовой ненавистью. Ни в коем случае. Просто порой их распирает от ощущения собственной информированности. И болтовню они воспринимают не как нарушение корпоративной этики, а напротив, как ее проявление.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/molchanie-voditelei-i-sekretarsh
Испытание «П»
В конце 2003 года во многих странах мира, включая Россию, был проведен очередной тур международного испытания PISA (Programme for International Student Assessment), декларированная цель которого - исследование знаний и умений 15-летних школьников и их готовности к взрослой жизни. Эти испытания проводятся каждые три года по трем направлениям - математическая грамотность, естественнонаучная грамотность и грамотность чтения.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/ispytanie-p
Зарплата как зеркало компании
«Работай я 24 часа в сутки, я вряд ли смогу получать больше», - уверена Ольга Черных, менеджер отдела снабжения компании «КРС-Трейд». И считает несправедливым, что она, опытный менеджер, получает столько же, сколько и молодой специалист, которому переплатили из-за срочности найма и которого ей придется «за так» обучать самым простым вещам.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/zarplata-kak-zerkalo-kompanii
Как отличить стабильность от застоя?
Если в вашей компании сотрудники никогда не увольняются, а только уходят на пенсию или в декрет, не стройте иллюзий по поводу сплоченности команды. «Застой крови» - это о компаниях, в которых текучесть кадров стремится к нулю, - такой же враг для бизнеса, как и чрезмерная подвижность персонала.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kak-otlichit-stabilnost-ot-zastoya
Проверка на соответствие
Часто оценочные мероприятия руководство компаний проводит без особой необходимости: изменений в бизнес-процессе и задачах не происходит, однако сотрудники регулярно подвергаются испытаниям, придуманным отделами персонала и линейными руководителями, просто чтобы «карась не дремал». Данные процедуры ошибочно именуются аттестацией.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/proverka-na-sootvetstvie
Метапрограммы в подборе и оценке персонала
Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно отвечающие на поставленные вопросы. По каким критериям выбрать из них подходящего?
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/metaprogrammy-v-podbore-i-otsenke-personala