Архив - 2008 - Событие

Дата
Тип

Октябрь 23rd

Дата проведения
Организатор Тип события
АБК Импрессо Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Ленинградский проспект д.63, 7 этаж, конференц-зал. Пешком от станции метро Сокол 5 минут. Не указано
Контакты

Контактное лицо: АБК Импрессо
Тел.: +7 (495) 229-30-76
E-mail: info@impreso.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар предназначен для специалистов по управлению персоналом, маркетингу и связям с общественностью.

Тема 1. Корпоративный праздник — что это и для чего он нужен.

  • Корпоративный праздник, как инструмент внутреннего PR. Общественность предприятия. Какие задачи решает корпоративное мероприятие. Классификация корпоративных мероприятий. Цели и задачи корпоративного мероприятия.
  • Обзор рынка корпоративных мероприятий. Основные игроки рынка корпоративных мероприятий. Эволюция корпоративного праздника

Тема 2. Оргподготовка корпоративного праздника.

  • Алгоритм подготовки и проведения корпоративного праздника
  • Из чего состоит корпоративное мероприятие (компоненты)
  • Событийные составляющие праздника. Встреча, торжественная часть, развлекательная часть, Прощание.
  • Факторы, влияющие на успешность праздника.
  • Временные аспекты процесса подготовки. Критические по времени точки.
  • ’Мелочи’ праздника, или что создает настроение.
  • Еда и напитки.
  • Бюджет. Основные статьи расхода. Что сколько стоит. Когда и кому платить. На чем можно, а на чем нельзя экономить.

Тема 3. Где проводить корпоративное мероприятие.

  • Классификация мест проведения. Подбор места проведения, требования к месту проведения. Оформление места проведения.
  • Обзор площадок Москвы для разной численности.

Тема 4. Участники процесса подготовки и проведения праздника.

  • Агентство. Как выбирать, сколько и за что платить. Как сделать взаимодействие наиболее эффективным. Этапы взаимодействия. Документация.
  • Субподрядчики. Кто они, как их выбирать и взаимодействовать.
  • Артисты. Где брать. Сколько платить. Чего ждать от артистов и чего артисты ждут от организаторов.

Тема 5. Как сделать праздник интересным.

  • Работа над сценарием. Каким должен быть сценарий. Главная идея праздника. Что делает праздник нестандартным. Музыкальное и литературное наполнение сценария. Некоторые идеи для разработки сценария.
  • Визуальное сопровождение мероприятия. Видеопродукция.
  • Игры и конкурсы. Проводить или не проводить. Как сделать конкурсы интересными всем.
  • Самодеятельность сотрудников.
  • Постановка и проведение праздника. Задачи режиссера, продюсера, администратора. Сколько нужно человек, чтобы провести праздник. Работа со звукорежиссером и ведущим. Ведущие звезды и не звезды.

Тема 6. Техническое обеспечение праздника.

  • Звуковое и световое оборудование. Проекционное оборудование. Фейерверки и спецэффекты. Шатры, мебель и посуда. Сколько стоит.

Тема 7. Летние мероприятия особенности подготовки и проведения.

  • Обзор и данные площадок для летних мероприятий. Средства транспотрта: теплоходы, автобусы. Особенности подготовки и проведения. Подвижные игры и эстафеты. Спортивные турниры. Тимбилдинг.
  • Многодневные мероприятия.

Тема 8. Деловые мероприятия. Презентации, конференции, семинары и т.д.

11 500 руб. НДС не облагается.

Дата проведения
Организатор Тип события
АБК Импрессо Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Ленинградский проспект д.63, 7 этаж, конференц-зал; м.Сокол Не указано
Контакты

Контактное лицо: АБК Импрессо
Тел.: +7 (495) 229-30-76
E-mail: info@impreso.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар предназначен для специалистов по public relations, рекламе, маркетингу, руководителей предприятий и подразделений.

Вводное занятие

  • определения PR, почему их так много
  • место PR в современных бизнес — процессах
  • аспекты практического применения корпоративных PR-технологий
  • история PR
  • философия PR
  • цели и задачи PR-кампании
  • алгоритм проведения PR-кампании
  • поле деятельности корпоративных PR-специалистов
  • общественность предприятия

Работа со СМИ

  • технология организации взаимодействия со СМИ
  • выбор коммуникативных каналов
  • система технических приемов
  • мониторинг СМИ
  • подготовка пресс-релиза
  • виды PR-текстов
  • анализ информационных поводов
  • структура и принципы расположения информации
  • особенности оформления
  • каналы и способы распространения
  • фото-релиз : особенности подготовки

Внутренний PR

  • предпосылки участия PR-специалистов в гармонизации корпоративных отношений
  • пространство корпоративных отношений
  • особенности мотивации персонала
  • области нематериального стимулирования
  • функции PR-службы на предприятии
  • подготовка корпоративных PR-программ
  • внутренние коммуникативные каналы
  • социльно-психологический климат, методы его формирования
  • корпоративная культура
  • happinning, корпоративные праздники
  • оперативные методики анлиза взаимотношений в коллективе
  • способы выявления информационных интересов персонала

Работа специалиста по PR в кризисных информационных потоках

  • виды кризисов
  • задачи PR-отдела во время кризиса
  • выработка антикризисной стратегии
  • оперативный план работы в кризисе
  • рекомендации по организации взаимодействия со СМИ и общественностью в кризисном информационном потоке

Разработка фирменного стиля

  • понятие фирменного стиля
  • основные компоненты
  • правовые нормы
  • товарный знак, особенности разработки и критерии оценки
  • носители

Реклама и PR

  • взаимоотношения рекламы и PR
  • особенности проведения рекламной кампании
  • введение в медиапланирование

Корпоративный имидж организации

  • основные компоненты корпоративного имиджа
  • корпоративные стандарты: миссия, философия, видение, легенды
  • особенности формирования и поддержания

Организация и управление штатным PR отделом предприятия

  • мотивация создания штатных PR отделов
  • оптимальный размер штатного PR отдела
  • профессиональные и личные качества PR специалистов
  • формирование бюджетов PR отделов
  • субординация штатного PR отдела
  • анализ преимуществ и недостатков организации собственного PR отдела

Организация и проведение спецмероприятий

  • пресс-конференция
  • пресс-тур
  • проблемные конференции и круглые столы
  • презентация
  • выставка

Direct mail

  • виды direct mail
  • выбор потенциальных адресатов
  • работа с базой данных и ее сегментация
  • особенности подготовки почтового обращения
  • виды почтовых обращений
  • особенности оформления почтового обращения
  • организация рассылок

Спонсорство, меценантство, благотворительные акции

  • виды спонсорства
  • определение объекта спонсоринга
  • виды спонсорского пакета
  • эффективность спонсорства по сравнению с обычной рекламой
  • фандрайзинг
  • особенности проведения благотворительных акций
  • участие в экологических программах

Планирование PR

  • сущность и особенности планирования PR-деятельности
  • стратегическое планирование
  • тактическое и оперативное планирование
  • методика планирования PR деятельности на предприятии

13 500 руб. НДС не облагается. В стоимость входят кофе-брейки, обеды, авторское методическое пособие, сертификат

Сентябрь 26th

Дата проведения
Организатор Тип события
Ведомости Конференция
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург Не указано
Контакты

Контактное лицо: Ведомости
Тел.: +7 (495) 956-25-36
E-mail: conference@vedomosti.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Ежегодная HR конференция газеты “Ведомости” — масштабное профессиональное мероприятие на рынке кадрового менеджмента. Именно она стала неизменным местом встречи профессионалов, сильнейших игроков рынка; местом, где обмениваются идеями, мыслями, наработками. Проект проводится в Санкт — Петербурге регулярно, два раза в год, в мае и октябре.

Участие подтвердил:

Темы для обсуждения

  • построение системы внутренних коммуникаций в компании
  • внутренний PR, построение бренда работодателя
  • внутренние коммуникации в кризисный период
  • лояльность сотрудников
  • взаимосвязь HR \ PR \ брендинг
  • проведение exit — интервью
  • внутренние коммуникации в период слияний/поглощений

Стоимость указана без учета НДС.

(стоимость включает пакет материалов, кофе, обед – шведский стол)

Дата проведения
Организатор Тип события
Тренинг
Город/Место проведения Стоимость
Москва Не указано
Контакты

Контактное лицо: Бизнес-Тренинг и Консалтинг
Тел.: +7 (495) 225-57-34

Описание события
Программа
Стоимость

На данном тренинге вы узнаете о методах подбора персонала, о принципах построения системы адаптации, а так же познакомитесь с эффективными инструментами при работе с мотивацией и профессиональным развитием сотрудников.

Аудитория: данный тренинг – практикум предназначен для HR -менеджеров и линейных руководителей, занимающихся приемом на работу новых сотрудников.

1. Эффективные технологии отбора персонала

  • Система подбора персонала в компании: цели, задачи, функции
  • Разработка критериев подбора, составление профессиограмм под позиции
  • Анализ резюме: о кандидате между строк
  • Четырехуровневая модель оценки кандидата
  • Типы собеседований, валидность методов, структура проведения интервью
  • Методы оценки прогнозирования и успешности кандидатов на разных этапах отбора
  • Оценка базовой мотивации кандидата. Типы трудовой мотивации по В.И. Герчикову
  • Определение соответствия кандидата к данной должности, команде и компании
  • Важность критерия- безопасности в оценке кандидата и принятия решения

2. Управление адаптацией персонала

  • Психофизиологическая, социально-психологическая, профессиональная и организационная адаптация
  • Этапы и участники процесса адаптации: введение в организацию, в подразделение, должность
  • Разработка единых стандартов процедуры оценки новых сотрудников
  • Факторы, влияющие на успешность адаптации
  • Адаптационный синдром и методы его снижения и коррекции

3. Методы поддержания эффективной работы сотрудника в период испытательного срока

  • Грамотное «встраивание» в коллектив нового сотрудника
  • Методы создания и поддержания взаимоотношений с членами нового коллектива
  • Выявление мотивирующих факторов сотрудника и их рациональное использование
  • Наставничество и коучинг как эффективная система адаптации
  • Стили наставничества на испытательном сроке
  • Обратная связь как инструмент адаптации: ключевые характеристики обратной связи
  • Этапы предоставления конструктивной обратной связи
  • Уровни лояльности сотрудника и методы формирования лояльности к организации и работе

4. Профессиональное развитие сотрудника – как составляющая развития организации

  • Контроль и оценка развития сотрудника, мотивирующие мероприятия
  • Выявление областей для развития, формирование индивидуальных планов развития сотрудника
  • Типы и этапы профессиональной карьеры
  • Учет типологии личности сотрудника при профессиональном развитии
  • Последовательность действий при планировании и развития карьеры сотрудника
  • Ротация кадров – как элемент системы управления деловой карьеры сотрудника

12.500р.

Дата проведения
Организатор Тип события
Тренинг
Город/Место проведения Стоимость
Москва Не указано
Контакты

Контактное лицо: Бизнес-Тренинг и Консалтинг
Тел.: +7 (495) 225-57-34

Описание события
Программа
Стоимость

Как провести собеседование и выбрать подходящего кандидата? Как сделать так, чтобы новый сотрудник легко вошел в коллектив и принес компании наибольшую эффективность? На тренинге вы узнаете конкретные тестовые методики, апробированные в профессиональном подборе персонала, а так же познакомитесь с эффективными инструментами при работе с адаптацией, мотивацией и профессиональным развитием сотрудников.

Аудитория: данный тренинг – практикум предназначен для HR -менеджеров и линейных руководителей, занимающихся приемом на работу новых сотрудников.

1. Эффективные технологии отбора персонала

  • Психологический «портрет» профессии и должности: каким должен быть кандидат?
  • Выявление и оценка профессионально важных качеств кандидата
  • Анализ резюме: о кандидате между строк
  • Техники структурированного интервью по М. Лисиной
  • Тестирование персонала: определение особенностей интеллекта, индивидуально-психологические свойства личности, методики определения особенностей межличностной сферы
  • Соответствие ценностных ориентаций сотрудника корпоративным ценностям компании
  • Результаты оценки кандидата: соответствие личности и должности
  • Обучение участников тренинга работе с конкретными тестовыми методиками

2. Управление адаптацией персонала

  • Психофизиологическая, социально-психологическая, профессиональная и организационная адаптация
  • Введение в организацию, в подразделение, должность
  • Факторы, влияющие на успешность адаптации
  • Использование методик отслеживания эмоционального состояния нового сотрудника
  • Признаки дезадаптации сотрудника и принятие коррекционных мер

3. Методы поддержания эффективной работы сотрудника в период испытательного срока

  • Материальные и нематериальные методы стимулирования
  • Выявление мотивирующих факторов сотрудника и их рациональное использование
  • Вхождение в коллектив: как представить нового сотрудника
  • Методы создания и поддержания взаимоотношений с членами нового коллектива
  • Теория эмоциональной привязанности М. Эйнсворт в работе организаций
  • Модели и условия формирования различных типов привязанности и эмоциональных связей в организации
  • «Индифферентный» и «надежно привязанный» сотрудник
  • Методы формирования лояльности
  • Типы конфликтных ситуаций нового сотрудника в организации
  • Методы разрешения конфликтов по Д. Милфорду

4. Профессиональное развитие сотрудника – как составляющая развития организации

  • Зачем развивать сотрудника?
  • Типы профессиональной карьеры: вертикальная, горизонтальная, карьера с множественными стартами. Плюсы и минусы данных типов
  • Шкала карьерного роста Паркинсона
  • Учет типологии личности сотрудника при профессиональном развитии
  • Взаимовлияние возраста и карьеры 
  • Влияние на карьеру личностных кризисов и семейных проблем
  • Последовательность действий при планировании и развития карьеры сотрудника
  • На чем нужно основываться при расстановке персонала?
  • Ротация кадров – когда, как и зачем.

12.500р.

Дата проведения
Организатор Тип события
КПО «ПРОСВЕТ» Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург Не указано
Контакты

Контактное лицо: ПРОСВЕТ
Тел.: +7 (812) 703-83-27

Описание события
Программа
Стоимость

Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, порядок приема персонала, правовое режимы расстановки кадров в организации, порядок увольнения.

  1. Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ.
  2. Принятые и планируемые поправки в трудовом законодательстве в 2008 г.: порядок оформления приема

10935 руб.

Дата проведения
Организатор Тип события
КПО «ПРОСВЕТ» Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург Не указано
Контакты

Контактное лицо: ПРОСВЕТ
Тел.: +7 (812) 703-83-27

Описание события
Программа
Стоимость

На семинар приглашаются: руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, юристы.

  1. Обзор актуальной нормативной базы, регулирующей трудовые правоотношения. Перспективы развития Трудового законодательства в РФ. Сложности и противоречия ТК РФ и особенности их применения.
  2. Ограничения и гарантии при найме. Защита персональных данных работника. Испытание при приеме на работу: его срок и правовые последствия.
  3. Трудовой договор: Форма трудового договора и порядок его заключения. Содержание трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Заключение и расторжение срочных трудовых договоров. Изменения условий о сроке трудового договора. Договоры по совместительству. Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых договоров.
  4. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда: основание и правовая процедура. Основания для отстранения от работы.
  5. Основание и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по иным основаниям.
  6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников – руководителей, главных бухгалтеров, женщин, лиц с семейными обязанностями, совместителей, молодежи. Ученический договор. 
  7. Коллективные договоры, соглашения: содержание; порядок заключения и изменения; ответственность сторон.
  8. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха, трудового распорядка и дисциплины труда.
  9. Нормативно-методическая база, регламентирующая ведение кадровой документации. Состав и виды документов. Основные требования к оформлению кадровой документацию Придание документам юридической силы.
  10. Внутренние, локальные нормативные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о структурных подразделениях. Положение о кадровой службе, отделе персонала. Должностные инструкции работников. Положение о защите персональных данных работников. Положение о премировании.
  11. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1. Правила заполнения и работы с унифицированными формами по учету труда и его оплаты. Порядок применения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  12. Составление и оформление документов по следующим кадровым задачам: прием на работу, увольнение, перевод, перемещение, совместительство, временный перевод для замещения отсутствующего работника, поощрение, взыскание, предоставление отпуска, командирование, аттестация.
  13. Учет кадров: Личная карточка (Т-2), личный листок по учету кадров, журналы приема-увольнения сотрудников. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа.
  14. Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Структура и штатная численность, штатное расписание (Т-3), замещение должностей.
  15. Трудовая книжка: Правила ведения и хранения трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Выдача дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении. Оформление вкладыша. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
  16. Личные дела сотрудников: правила формирование и ведения. Составление описи.
  17. Сроки хранения кадровой документации. Номенклатура дел и формирование дел в кадровой службе. Порядок передачи дел на архивное хранение. Работа с архивом предпиятия в случае ликвидации.
  18. Вопросы оплаты труда. Практика составления положения об оплате труда. Премирование. Положение о премировании. Гарантии и компенсации. Работа по совместительству. Исчисление среднего заработка.
  19. Актуальные вопросы нормирования труда.
  20. Основные нарушения, выявляемые Федеральной инспекцией труда при проверках. Штрафные санкции. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

10979 руб.