Архив - Ноя 18, 2011 - Событие
| Дата проведения |
| 09.12.2011 - 12:00 - 13:00 |
| Организатор | Тип события |
| Центр методического HR-консалтинга "Бизнес-фактор" | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Москва / поскольку форма обучения - вебинар, то местом проведения становится компьютер каждого участника | Бесплатно |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Виктория |
|
Многие HR-специалисты заинтересованы в получении программного комплекса, способного автоматизировать основные HR-процессы и функции.
1. «Целостный HRM» – реализация принципа «мыслить глобально, действовать локально» в управлении персоналом.
2. Краткое представление автоматизированной HRM-системы.
3. «Профиль должности». Для того чтобы оценить профсоответствие претендента, необходим эталон для сравнения. Критерии оценивания.
4. Выбор инструментария оценки. Хорошо, когда программа сама подсказывает что делать.
5. Автоматизация проведения оценочных процедур. Главный лозунг – автоматизировать все, что можно автоматизировать!
6. Формирование отчетности по различным оценочным процедурам.
7. Хорошая новость – это когда программа может еще и самостоятельно все данные свести в один отчет и сделать единое заключение по различным оценочным процедурам
| Дата проведения |
| 07.12.2011 - 14:00 - 16:00 |
| Организатор | Тип события |
| Центр методического HR-консалтинга "Бизнес-фактор" | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Москва / поскольку форма обучения - вебинар, то местом проведения становится компьютер каждого участника | 1390 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Виктория |
|
В сегодняшней практике управления персоналом очень часто используется термин "Функционал" не только в отношении функционала программных комплексов или технических средств, но и в отношении должностей компании.
Цели вебинара:
Понять и научиться:
- создавать качественный функционал должности;
- использовать функционал в HR-практике и конкретных бизнес-ситуациях.
- Оценка и описание должности: основные методы и средства.
- Что такое функционал и в чем его отличие от должностной инструкции.
- Структура функционала должности.
- Как оценить текущий функционал специалиста, если Вы не знаете специфики его работы или знаете в общих чертах.
- Фотография рабочего времени как метод объективной оценки содержания работы сотрудника.
| Дата проведения |
| 29.11.2011 - 14:00 - 15:00 |
| Организатор | Тип события |
| Центр методического HR-консалтинга "Бизнес-фактор" | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Москва / поскольку форма обучения - вебинар, то местом проведения становится компьютер каждого участника | Бесплатно |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Виктория |
|
Актуальность оценки и описания должности сегодня уже не обсуждается. Но какие методики и в каких случаях использовать? На эти вопросы мы ответим на нашем ознакомительном вебинаре
В рамках данного онлайн-семинара Вы сможете получить информацию о том:
- какие методики оценки и описания должности существуют сегодня в арсенале HR-специалистов;
- каковы основные цели задачи решают функционал, профессиограмма, психограмма и профиль должности;
- каковы основные отличия этих методов друг от друга;
- какие из них и в каких ситуациях необходимо использовать для того, чтобы провести полноценное описание должности.