Архив - Июн 2016 - Событие

Дата
  • Все
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30

Июнь 30th

Дата проведения
20.09.2016 - 09:00 - 21.09.2016 - 18:00
Организатор Тип события
Амплуа Выставка
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Крокус Экспо Не указано
Контакты

Контактное лицо: Анастасия Смелова
Тел.: 89031851184
E-mail: smelovan@amplua.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Если для вас важно увидеть текущее состояние рынка, познакомиться с новыми поставщиками услуг, поддержать отношения со старыми, узнать об интересных продуктах и подходах отрасли управления персоналом (HR), обучения, развития и технологий, то планируйте даты 20 и 21 сентября для встречи с коллегами на выставке HR&Trainings EXPO 2016.

Программа на: expo.trainings.ru

expo.trainings.ru

Дата проведения
07.12.2021 - 19:00 - 21:30
Организатор Тип события
Компания "CordisON HR&Finance consulting company" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Москва, ул. Павловская, д.18 4000 р.
Контакты

Контактное лицо: Татьяна Иванова
Тел.: +7 (926) 210 3005
E-mail: tivanova@cordison.com

Описание события
Программа
Стоимость

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы!

  1. Вместо введения… Идеальное резюме HR-a: мифы, реальность и пресловутое «чтобы всем нравилось».
  2. КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ vs CV
    1. Особенности HR-резюме: формулировки, стиль, структура, обязательное наполнение.
    2. 15 цифр и 10 фактов, которые должны быть в резюме каждого HR-а (плюс 30 примеров формулировок результатов для позиций HRBP, подбор, кадровый учет, C&B, тренинги –  будет, откуда списать, если свои идеи закончатся).
    3. Особенности формулировок в случаях «руководил» — «делал сам» — «участвовал» — «мимо проходил, но теперь знаю как».
    4. Топ-50 типичных ошибок в резюме специалистов по управлению персоналом или проверьтесь, что ваша профдеформация не дала о себе знать.
    5. Образование и индикаторы междисциплинарной эрудиции в резюме HR.
    6. Стиль, форма и прочие радости визуализации.
    7. Немного о психолингвистике или почему формулировки в прошедшем времени важны.
  3. Презентация HR-а или «Вы же сами знаете, что мы от вас ждем, рассказывайте!»
    1. Разведка или как «угадать» кому и про что рассказывать.
    2. Комплименты вперед или «я была в вашем магазине».
    3. Структура презентации. Краткость не только сестра таланта, но и залог, что слушатель не заснет.
    4. Пара слов о риторике.
    5. Грамотная «подсечка» при договоренности об обратной связи.
    6. Обязательные действия после собеседования в ожидании ответа. Грамотная обработка контакта или в чем мы особенные.
    7. Как правильно отказываться и сохранить хорошие отношения, а возможно и получить клиента (если когда-нибудь консалтинг поманит вас).
  4. Самая скучная тема, которая может стоить вам приглашения – сопроводительное письмо.
  5. Бонус! Что делать, если опыта на желаемую позицию мало или нет.

Для всех заплативших за участие до 04 декабря предоставляется возможность прислать свое резюме и в рамках программы будут даны целевые рекомендации и по возможности будут использованы в презентации фрагменты из ваших резюме (на ваших примерах рассмотрены кейсы). Резюме после оплаты присылайте на chumakina@cordison.com

Встреча в традиционном клубном формате – как обычно плюшки, чай, кофе, большое количество интерактива и возможность пообщаться гарантируем.

Ведущий:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки!, консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ в компании CordisON и других образовательных организациях. 


Стоимость участия:

1) 2 500 рублей при оплате до 01 декабря 2021 года, 
2) 3 000 рублей при оплате до 06 декабря 2021 года, 

https://cordison.timepad.ru/event/1832228/

Для бронирования и оплаты билетов в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке: https://cordison.timepad.ru/event/1832242/ Стоимость участия 4 000 рублей.

Июнь 27th

Дата проведения
26.11.2020 - 19:00 - 21:00
Организатор Тип события
Компания "CordisON HR&Finance consulting company" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва 2500 р.
Контакты

Контактное лицо: Татьяна Иванова
Тел.: +7 (926) 210 3005
E-mail: tivanova@cordison.com

Описание события
Программа
Стоимость

Итак, кризис не только у «обычных» работников, но и у нас… и нам тоже иногда зарплату не платят и всякое бывает. Посмотрим (вспомним – ну тут кто на что учился), какие у нас варианты.

  1. 1. В каких случаях можно «перестать ходить на работу», как правильно уведомить работодателя о приостановлении работы и какие нарушения условий трудового договора дают такое право.
  2. 2. Как уволиться в один день – правильное заявление для тех, кто не имеет «особенных» прав для сокращения срока уведомления.
  3. 3. Как подать заявление об увольнении в условиях «самоизоляции», причем даже не выходя из дома: целых 4 варианта.
  4. 4. А в этом разделе научим «плохому»:-) или куда, когда, как и на каком основании правильно жаловаться:

      4.1. Семь инстанций и не только, где нас ждут с нашими жалобами – куда с чем идти и как найти причину для жалобы в любом офисе.

     4.2. Жалобы в ГИТ:

  • Как подается, сколько времени занимает, какие сложности.
  • Что такое Онлайнинспектор.рф и чем отличается от «обычной» жалобы в ГИТ.
  • Что ждать работодателю, в какие сроки, какие плюсы и минусы в сравнении с плановой проверкой.
  • Тонкости коммуникаций с ГИТ при рассмотрении жалобы сотрудника.

     4.3. Жалобы в ФНС или 3 «адских» ошибки, которые делают многие работодатели.

     4.4. Прокуратура – особенности обращений.

     4.5. Полиция – когда, зачем и почему или что делать, если угрожали физической расправой, разбили телефон, когда вы записывали разговор, или еще что-нибудь.

     4.6. Куда бы еще пожаловаться? А также очень интересные изменения в ТК РФ, благодаря которым очень легко организовать проверку «без предупреждения» Работодателя.

     5.  Дошли до суда:

     5.1. Что такое возражение на иск, на что делать основной акцент или 3 основных «спасательных круга».

     5.2. Задачи HR-а в компании на этапе подготовки к суду или помогаем нашим юристам выиграть (ох, мы тут забыли, что мы со стороны работника смотреть будем… но давайте немного за обе стороны сыграем).

     5.3. Чуть-чуть про то, как подать в суд на компанию и выиграть или надо знать, что может сделать работник, или…, а вдруг пригодится (иск, тонкости процесса, как не пропустить важное, а то повестка не всегда приходит и прочие хитрости ГПК РФ (да-да, тут будем учить гражданско-правовой кодекс)).

     Мы согласны, история получилась двухсторонняя, и материал будет познавателен для обеих сторон. Однако именно такой формат позволит нам четко представить, кого и когда ждать и какие риски реально существуют, а какие носят характер мифов в трудовых отношениях.

     Поскольку участники могут оказаться с любой стороны все примеры рассмотрим на реальных документах (в раздаточных материалах будут образцы жалоб, структура искового заявления и т.п.).

Ведущий:

Ольга Чумакинапартнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки! 

Высшее юридическое образование, более 17 лет практики в области кадрового учета и трудового права, разработчик методики экспресс-проверки кадрового учета на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации, более 4 лет консультант в области трудового права.

Встреча в традиционном клубном формате мастер-класса.

Ждем всех!

Стоимость участия до 25 ноября 2020 года - 2 000 руб. 

https://cordison.timepad.ru/event/1462869/

Для регистрации и оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке https://cordison.timepad.ru/event/1462884/ Стоимость участия составляет 2 500 рублей.

Дата проведения
04.07.2016 (Весь день) - 08.07.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" 34000 р.
Контакты

Контактное лицо: Служба записи
Тел.: 8 (800) 333-88-44
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар расскажет о том, как мотивировать сотрудников работать лучше без повышения зарплаты, как совмещать дисциплину и партнерство, как ставить задачи, чтобы их выполняли с энтузиазмом и в срок. Все навыки отрабатываются в формате практикумов.

Узнать подробную программу

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки

Дата проведения
04.07.2016 (Весь день) - 08.07.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега» г. Москва, Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 34000 р.
Контакты

Контактное лицо: Служба записи
Тел.: 8 (800) 333-88-44
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Семинар расскажет о том, как мотивировать сотрудников работать лучше без повышения зарплаты, как совмещать дисциплину и партнерство, как ставить задачи, чтобы их выполняли с энтузиазмом и в срок. Все навыки отрабатываются в формате практикумов

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки

Дата проведения
12.09.2016 (Весь день) - 14.09.2016 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / ЦНТИ Прогресс, Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега» г. Москва, Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" 36000 р.
Контакты

Контактное лицо: Служба записи
Тел.: 8 (800) 333-88-44
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

  1. Нормативное регулирование вопросов оплаты труда в бюджетной сфере. 
  2. Системы оплаты труда в учреждениях и организациях. 
  3. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата.
  4. Особые ситуации по удержаниям из заработной платы: исполнительные листы, увольнение. Использование личного автомобиля сотрудником в служебных целях. Подарки для детей сотрудников.
  5. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время.
  6. Компенсации. Виды компенсаций.
  7. Отпуска работников бюджетных учреждений и организаций. 
  8. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 
  9. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). Порядок и сроки назначения. Определение страхового стажа. Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.
  10. Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы. 
  11. Учетная политика в части начисления заработной платы и налогов на оплату труда.

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • кофе-брейки.

Июнь 13th

Дата проведения
22.06.2016 - 20:00 - 22:00
Организатор Тип события
Семинар
Город/Место проведения Стоимость
- другой - / http://goo.gl/HWkg7l Бесплатно
Контакты

Контактное лицо: Александр Рябошапка
Тел.: +7(499) 918 7343
E-mail: info@russianmanagement.com

Описание события
Программа
Стоимость

Бесплатный вебинар для руководителей HR-подразделений

3 основные темы вебинара

1.       Как усилить этическую составляющую при отборе кандидатов на работу в компании?

  • Какую роль играет этика в подборе персонала?

  • Как набрать людей, которые оправдают ожидания?

____________________________________________________________________________

2.   Как удержать хороших специалистов у себя в компании (помимо стандартных денежных методов)?

  • Дополнительные возможности мотивации

____________________________________________________________________________

3.       Как в условиях кризиса более рационально использовать сокращающийся бюджет на обучение работников?

  • Разбор на примере онлайн-обучения