Выбора нет?




К сожалению, достаточно типичной становится ситуация, когда руководители предприятий вынуждают своих работников нарушать нормы охраны труда. Перспектива оказаться на улице, особенно в условиях экономического кризиса и массовых сокращений, зачастую перевешивает страх получить производственную травму или вовсе потерять здоровье.

При этом многие работники уверены, что выбора у них все равно нет, мол, что толку возмущаться и чего-то требовать, ведь в ответ на все доводы хозяин просто укажет недовольным служащим на дверь: «Не нравится здесь — ищите себе другое место». Так что, неужели в самом деле не существует эффективных законных возможностей отстоять свое элементарное право на безопасный труд? Попробуем разобраться…
 

Диктатура прибыли

 
Сотрудница подмосковной швейной фабрики вследствие грубых нарушений на предприятии требований техники безопасности получила тяжелое увечье при работе на гидравлическом прессе. В этот же день начальница цеха заставила всех девушек задним числом подписать документ о том, что они прошли инструктаж по технике безопасности…
 
На одном из крупнейших металлургических предприятий страны в чьей-то светлой менеджерской голове родилась гениальная идея, как свести к минимуму нежелательную статистику производственного травматизма. В случае если кто-нибудь из работяг калечится у мартена или в руднике, то всех его коллег по смене автоматически лишают премиальных. В результате внедрения такого ноу-хау сотрудники, почти без всякого давления со стороны администрации, вынуждают своих пострадавших товарищей выдавать травмы за бытовые, чтобы не лишать коллектив дополнительных выплат. Не правда ли, чем-то напоминает законы Древнего Рима, когда серьезно провинившийся на поле боя легион соглашался с тем, что каждый десятый его солдат будет казнен? Видимо, не зря некоторые эксперты утверждают, что, несмотря на весьма прогрессивное отечественное трудовое законодательство, на практике российский кадровый рынок порой очень смахивает на рабовладельческий в эпоху античности.
 
Самое печальное, что факты грубого произвола зарвавшихся дельцов уже мало у кого способны вызвать праведный гнев. Это стало обыденностью как для служащих, так и для руководителей. Поэтому шахтер не думает о том, что при работе с отбойным молотком по медицинским показаниям ему положено каждые десять минут делать перерыв. Горняка гораздо больше беспокоит, что, если он не выполнит норму, ему нечем будет кормить семью. А что заставляет оператора башенного крана каждый день, рискуя жизнью, подниматься на высоту птичьего полета, хотя он знает, что порученная ему техника давно выработала все мыслимые и немыслимые ресурсы? Думаю, вопрос риторический.
 
Важно понять: сейчас сложились такие условия, когда бизнес имеет возможность не входить в лишние расходы по соблюдению требований охраны труда. Действительно, зачем заботиться о том, чтобы люди вовремя получали необходимую спецодежду, работали на исправном оборудовании и в помещении, соответствующем санитарно-гигиеническим нормам, строго положенное по нормативам время, если можно за относительно небольшие деньги откупиться от проверяющих инспекторов, а своим подчиненным пригрозить увольнением?
 
В былые времена на защиту трудящихся вставали штатные инженеры по технике безопасности и профкомы. К сожалению, современные проф­союзные организации чаще всего являются «карманными», то есть обслуживают интересы владельцев предприятий (хотя в последние годы появились обнадеживающие примеры действительно боеспособных профсоюзов). Что же касается тех, кому по долгу службы положено следить за соблюдением требований охраны труда, то во времена СССР им было намного проще сохранять принципиальность и независимость при исполнении своих обязанностей. Правда, и сегодня многим предприятиям полагается иметь в штате таких специалистов. Но надо учитывать, что, получая зарплату от бизнесменов, эти люди попадают в зависимость от них. Да и действенных рычагов воздействия на нарушителей у нынешних инженеров по технике безопасности фактически нет. Сложно представить ситуацию, когда работник компании по собственному почину вдруг опечатывает станок, признав его аварийным, или предъявляет боссу ультиматум, чтобы он в недельный срок обеспечил служащих спецодеждой.
 
И все же, если ваши условия работы не вписываются ни в какие нормы, есть смысл подавать официальные жалобы инженеру по охране труда. Это необходимо сделать. Во-первых, для того, чтобы вас же не уволили по статье за нарушение техники безопасности (для администрации это один из удобных способов избавиться от ненужного работника). Во-вторых, если ваше заявление официально принято и подписано ответственным лицом, то впоследствии — при обращении с жалобой в Трудовую инспекцию или в суд — вы сможете сослаться на свои неоднократные попытки добиться исполнения закона.
 
Кроме того, инженер по технике безопасности гораздо больше всех ваших начальников заинтересован, чтобы вы не получили травму или тяжелое профзаболевание, ибо в случае серьезного ЧП именно он окажется первым претендентом на незавидную роль ответчика за все.
 

В зоне риска

 
Пытаться отстоять свое право на цивилизованные условия работы можно лишь тогда, когда вы официально заключили с нанимателем трудовой договор. В противном случае хозяин фирмы может в любой момент просто выставить вас за ворота, и доказать потом, что именно по его вине вы получили травму, будет очень сложно. Также в зоне риска находятся «легионеры», которых одна организация на определенный срок арендовала у другой. Имеется в виду очень популярный у нынешних российских нанимателей заемный труд по системе аутсорсинга (предоставление заказчику временного персонала) или аутстаффинга (выведение своих работников за штат).
 
Если вы оказались в такой ситуации, важно понимать, что чужаки на предприятии часто выпадают из поля зрения местной службы охраны труда, а собственная компания вряд ли сможет или захочет опекать вас на новом месте. Такая модель провоцирует различные нарушения прав работников, ибо фактический наниматель формально не вступает в трудовые отношения — он не заключал с временным подчиненным договор, а значит, несет за его жизнь и здоровье лишь частичную ответственность. Вот типичные проблемы, с которыми нередко сталкиваются «одолженные» специалисты:
 
  • их не обеспечивают надлежащими средствами защиты в полном объеме;
  • с ними не проводят нормальный инструктаж;
  • они не имеют доступа к медицинским учреждениям предприятия;
  • временных служащих часто направляют для выполнения самой опасной или вредной работы, оплачивая их труд по минимальным расценкам;
  • руководство вынуждает таких людей регулярно перерабатывать;
  • зарплата арендованных сотрудников ниже, чем у штатников;
  • они часто не имеют тех льгот, которыми пользуются их коллеги, работающие на предприятии на постоянной основе.

Трудоголики поневоле

 
Кстати, хронические переработки — весьма распространенный в нашей стране пример жесткой эксплуатации наемных сотрудников. Совсем не редкость, когда вместо положенной по закону 40-часовой недели люди вкалывают с понедельника по пятницу в режиме 10–12-часового дня, а потом еще начальник делает им то самое предложение, от которого нельзя отказаться, — выйти на службу в выходные. И полбеды, если бы дополнительные трудозатраты достойно оплачивались. Так нет же! Сплошь и рядом ненормированный рабочий день бизнес-командиры воспринимают как само собой разумеющееся и не предоставляют сотрудникам никаких дополнительных финансовых компенсаций: «Они уже должны быть счастливы, что в нынешние нестабильные времена не сидят без дела».
 
Но вы должны знать, что по закону, если речь не идет о ликвидации аварии, безотлагательном ремонте вышедшего из строя оборудования, замещении внезапно заболевшего коллеги, на сверхурочную работу вас могут направить только с вашего письменного согласия. Как показывает практика, устные обещания дражайшего босса компенсировать вам потерянные дни и вечера редко превращаются в реальные денежные суммы. Согласно же трудовому законодательству первые два часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, а последующие — в двойном.
 
Вообще, если вы хорошо знаете свои права, то как минимум имеете пространство для маневра. Вовсе необязательно сразу вступать в конфликт с руководителем, если вы видите, что ваши права ущемляют. Порой достаточно грамотно поднять в разговоре с начальством вопрос, например, о том, что в вашем офисном помещении невозможно работать из-за отсутствия нормальной вентиляции, а людей так много, что из-за постоянного гомона сложно сосредоточиться. В конце концов, в интересах дирекции, чтобы сотрудники предприятия могли продуктивно выполнять свои служебные обязанности.
 
Многие проблемы вообще не возникают, если при приеме на работу составлен нормальный трудовой договор, в котором достаточно подробно прописаны условия труда и отдыха, обеспечение безопасности специалиста, положенные ему компенсации, страхование и т. д. Особенно важно проявить определенную въедливость, если вы устраиваетесь на должность, связанную с вредными или опасными условиями труда. Если же миром решить проблему не удается, существуют более радикальные способы призвать нанимателя к порядку.
 

Жалуйтесь!

 
Итак, ваша очередная докладная записка инженеру по технике безопасности, увы и ах, вновь не возымела ожидаемого действия. Что ж, тогда посылайте ее копию вместе с жалобой в территориальное управление Федеральной инспекции труда. Необходимо также приложить любые имеющиеся у вас документы, которые подтверждают, что работодатель нарушает ваши права.
 
Претензию можно отправить по почте заказным письмом или доставить в учреждение лично. Во втором случае инспектор обязан выдать вам копию заявления с проставленным на нем числом и со своей подписью. Жалоба должна быть рассмотрена в месячный срок, после чего будет принято решение об обоснованности ваших претензий к фирме и о необходимости осуществления контрольных мероприятий. Если проверка состоится, то руководство компании получит из инспекции предписание об устранении выявленных нарушений в оговоренный срок. Как видите, все достаточно серьезно. Неудивительно, что порой одного только обещания обратиться за справедливостью в инспекцию оказывается достаточно, чтобы наниматель вспомнил о нормах охраны труда. Большинство предпринимателей боятся всяких проверок как огня. По закону инспектора должны посещать одну организацию не чаще двух раз в год, но, реагируя на жалобы работников, у них появится повод нанести в хозяйство вашего шефа внеплановый визит.
 
А чтобы не пострадать за свое правдоискательство — не лишиться работы и не получить клеймо проблемного сотрудника, лучше не действовать в одиночку, а подавать коллективную жалобу. На такие сигналы реагируют быстрее, да и начальству сложнее будет найти конкретного виновника своих проблем.
 
И не бойтесь показаться кляузником, ведь, защищая свои права, вы оказываете услугу и многим своим коллегам, которые молча сносят притеснения руководства. К тому же лучше вовремя принять меры, чем потом подавать иск в суд о взыскании с работодателя компенсации за потерянное по его вине здоровье.
 
Если же вы все-таки опасаетесь связываться с боссом, то хотя бы обратитесь за советом к юристу, специализирующемуся на подобных спорах. Возможно, вашу проблему можно урегулировать не прибегая к крайним мерам. Также можно связаться с работником территориального подразделения Трудовой инспекции и получить его профессиональную консультацию, предварительно оговорив условие сохранения своей анонимности.
А. П. КРОТКОВ

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/2515