Прием, перевод, увольнение: порядок оформления, сложные вопросы
Дата проведения |
10.04.2015 - 10:00 - 17:30 |
Организатор |
Тип события |
Учебно-методический центр ФИНКОНТ Москва |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва /
г. Москва, ул. Бауманская, д.6, стр.2, бизнес-центр «Виктория Плаза» |
10800 р. |
Контакты |
Контактное лицо:
Менеджер Отдела по работе с клиентами
Тел.:
8 (800) 234 55 22 (бесплатный звонок по России)
E-mail:
seminar@fcaudit.ru
|
Описание события
Программа
Стоимость
Курс предназначен для: руководителей и специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров и бухгалтеров, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудников, в чьи должностные обязанности входит документирования трудовых отношений.
Цель курса:
Рассмотреть актуальные вопросы документационного оформления трудовых отношений в соответствии с последними изменениями трудового законодательства в 2014-2015 гг.
В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Скидки:
При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
Посмотреть полную программу и записаться вы можете на сайте
Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.
Законодательство РФ в сфере документирования работы с персоналом: важнейшие изменения 2014-2015 гг., практика применения.
Процедуры, предшествующие заключению трудового договора.
- Оформление согласия кандидата/работника на обработку персональных данных с учетом новых требований законодательства
- Оценка деловых качеств работника. Позиция Верховного Суда РФ (Постановление от 17марта 2004года №2). Новое в законе: усиление ответственности за дискриминационные ограничения при приеме на работу
- Профессиональные стандарты: возможности применения работодателем с учетом принятых изменений
- Обоснованный отказ в заключении трудового договора: правила составления. Законопроект о сроках уведомления об отказе в приеме на работу
- Прием на работу отдельных категорий работников: уведомление о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы; проверка на дисквалификацию и др.
- Правовые последствия невыполнения требований законодательства
- Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора: как оформить, чтобы минимизировать риски
- Последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом: новое в законодательстве
- Трудовой договор: (необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия). Соответствие содержания трудового договора принятым изменениям в трудовом законодательстве 2014-2015 гг.
- Конкретизация в трудовом договоре порядка, места и сроков выплаты заработной платы. Требования закона о величине заработной платы (МРОТ 2015)
- Порядок внесения изменений в условия трудового договора
- Соглашение: форма, содержание, применение в практике трудовых отношений
- Аннулирование трудового договора: возможности работодателя; документирование
- Обязательные документы, подтверждающие прием на работу: правила оформления. Изменения в порядке применения форм первичных учетных документов. Новое в работе с трудовой книжкой работника: принятые изменения 2015 года
- Новое в законе о заключении и изменении условий трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, несовершеннолетние, беременные женщины, лица с семейными обязанностями). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1
- Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями с учетом принятых изменений в законодательстве. Санкции с 01.01.2015 за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения
- Запрет заемного труда в России с 2016 года: новые правовые реалии
Изменение трудового договора.
- Перевод на другую работу: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по медицинским показаниям. Признание временного перевода постоянным. Документальное оформление
- Совмещение, увеличение объема работы и др. Перемещение. Нюансы оформления обязательных документов
Прекращение трудового договора.
- Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ
- Общие основания прекращения трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Состав кадровых документов, тонкости оформления
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: (в связи с виновными действиями работника, в связи с деятельностью организации). Нюансы документирования процедуры с учетом требований закона
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Специфика оформления увольнения
- Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)
- Судебная практика: новые тенденции (обзор)
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ.
Практическая часть: просмотр видеоматериала по теме и решение кейсов, практических задач.
Записаться вы можете на сайте
пОСМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ И З
В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Скидки:
При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.