Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы применения правовых норм на практике и их документирования

Дата проведения
Организатор Тип события
Центр профессионального развития "Сфера" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва Не указано
Контакты

Контактное лицо: Центр профессионального развития "Сфера"
Тел.: +7 (495) 261-25-89

Описание события
Программа
Стоимость

  • Целевая аудитория: начальники и специалисты отдела кадров, отдела кадрового учета, отдела труда и заработной платы, юристы.
  • Методы обучения: лекция, практикум, анализ трудных случаев из практики участников

  • Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Смены и графики сменности. Гибкий и скользящий графики работ. Разделение рабочего дня на части.
  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.
  • Различия совместительства, совмещения профессий (должностей) и замещения временно отсутствующего работника.
  • Документирование совместительства, совмещения, замещения.
  • Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ. Установление режима ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочным работам.
  • Организация работы в ночное время.
  • Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Вахтовый метод работы.
  • Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
  • Виды времени отдыха. Перерывы между сменами. Перерывы в течение рабочего дня: виды, порядок предоставления, продолжительность. Перерыв для отдыха и питания.
  • Отпуска: виды (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком), назначение, продолжительность.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления. График отпусков. Ведение графика отпусков в течение календарного года.
  • Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Особенности дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Замена отпуска денежной компенсацией. Предоставление отпуска с последующим увольнением.
  • Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Предоставление отпуска за первый год работы.
  • Отпуска без сохранения заработной платы, их влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

8190 руб.