Практика увольнения и сокращения персонала: правовые нормы, риски, рекомендации

Защита интересов работодателя при прекращении трудового договора

• Увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски.
•  Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
• Критерии законности и обоснованности увольнения.
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
• Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора.
• Способы разрешения конфликтных ситуаций; гарантии, предусмотренные ТК РФ.

 Порядок и документарное оформление увольнения

• Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя.
• Сроки, определяющие порядок увольнения.
• Документы-основания для увольнения работников.
•  Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора.
•  Порядок внесения сведений об увольнении и выдачи трудовой книжки.
• Материальная ответственность работника.
•  Особенности увольнения беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
•  Расторжение договоров с совместителями и временными работниками.

 Сокращение численности или штата работников

• Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации или при проведении процедур по сокращению численности.
• Сроки и порядок предупреждения работников.
•  Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
•  Взаимодействие с профсоюзной организацией.
• Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения.
• Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении штата.

 Увольнение как вид дисциплинарного взыскания

• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам.
• Основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
• Порядок выявления и оформления нарушений.
• Определение даты увольнения по разным основаниям.
• Оформление расторжения трудового договора.
• Типичные нарушения при увольнении работника за виновное поведение и дисциплинарный проступок.
• Основания для восстановления уволенного.

 Несоответствие работника занимаемой должности

• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: алгоритм действий и документальное подтверждение результата.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
•  Альтернативные способы проверки компетенции работника.
• Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.

 Выплаты, связанные с увольнением работника

• Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
• Гарантии и компенсации работнику при увольнении.
• Оплата труда за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
• Выходное пособие при увольнении, выплаты по соглашению сторон.
•  Ограничение размеров выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (Федеральный закон № 56-ФЗ от 02.04.2014).
• Компенсации за неиспользованный отпуск.
• Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника.

 Правовые риски при увольнении работников, трудовые споры

• Последствия незаконного увольнения.
• Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
• Действия работодателя в ответ на обращение работника в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам.
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.
•  Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
• Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.

Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 27 800 рублей(НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы.