Прием на работу: правовые аспекты

ПРОГРАММА
 
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
 
·         Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
·         Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
·         Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
·         Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
·         Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании
 
 
2 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом
 
·         Обязательные локальные нормативные акты
·         Рекомендательные локальные нормативные акты
·         Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
·         Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
·         Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников
 
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)
 
3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
 

• Понятие трудового договора
• Стороны, содержание трудового договора
• Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
• Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
• Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
• Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации

 
Упражнение - составление примерной формы трудового договора
 
4.  Нормативно-правовое регулированиекадрового делопроизводства 
 
·         Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
·         Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
·         Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
·         Правила ведения и хранения трудовых книжек
·         Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников
·         Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия
 
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
 
5. Защита прав работодателя
 
·         Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
·         Порядок реализации прав работодателя
·         Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
·         Права работодателя на взыскание ущерба с работника
·         Случаи материальной ответственности работников
·         Порядок определения и взыскания ущерба
·         Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
 
6. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
 

• Отличия совмещения от совместительства
• Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
• Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству
• Отличие перевода от перемещения
• Виды переводов. Порядок оформления
• Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора

 
Упражнение - разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)
 
Ответы на вопросы
 
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.