Трудовое законодательство
| Дата проведения |
| 28.11.2016 (Весь день) - 01.12.2016 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| Межрегиональный ресурсный центр Санкт-Петербурга | Учебный курс |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Санкт-Петербург / ул. Маяковского, 46, ауд. 304 | 8000 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Татьяна Григорашенко |
|
Программа предназначена для руководителей и сотрудников служб персонала и кадровых служб, юристов, бухгалтеров.
Особая ценность данного курса заключается в том, что он дает ответы на самые распространенные вопросы регулирования трудовых отношений с учетом последних изменений современного законодательства, а также интересов работодателя. Особенно подробно освещается работа с ТК РФ, все его статьи и нюансы. На занятиях детально рассматриваются конкретные примеры, с которыми сталкиваются кадровые работники в своей работе, даются комментарии к конкретным статьям ТК.
Помимо этого, в рамках программы рассматриваются вопросы, касающиеся проведения контрольных и надзорных мероприятий за соблюдением в учреждениях и организациях законодательства о труде и охране труда.
Среди преподавателей — представители органов власти, специалисты, имеющие опыт осуществления контроля за исполнением требований действующего трудового законодательства.
По окончании обучения выдается: Удостоверение о повышении квалификации государственного образца.
Подробная информация о курсе на сайте МРЦ
- Прием на работу. Трудовой договор, содержание трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора. Продление срочного трудового договора и его последствия. Особенности увольнения беременной работницы.
- Трудовая книжка. Порядок оформления и внесения записей. Правильные формулировки основных записей в трудовой книжке. Учет и хранение трудовых книжек.
- Переводы. Оформление переводов. Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение.
- Увольнение работников по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Предупреждение профсоюза и органов службы занятости. Учет преимущественного права на оставление на работе. Предупреждение работника о предстоящем увольнении. Предложение работнику перевода на другую должность (работу). Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Другие гарантии и компенсации.
- Отпуска. Учет отпусков. График отпусков, оформление отпусков.
- Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Длящийся дисциплинарный проступок. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания. Принцип презумпции невиновности в трудовых правоотношениях. Правовые последствия незаконного увольнения.
- Привлечение работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по мотиву утраты к нему доверия со стороны работодателя.